根据中省关于经营类事业单位改革的部署要求，商洛市高度重视，精心组织，从学习、调研、督查、安置四方面入手，抓紧抓实，扎实推进。全市从事生产经营活动事业单位改革任务顺利完成。
一是抓学习，营造改革氛围。组织市编委、协作部门、涉改部门领导和编办全体人员，多层次、多场次，集中组织学习中省改革文件，学深、悟透改革精神。在此基础上，督促涉改区县成立工作专班，多次召开涉改单位培训会，形成了党委政府主导，编制部门牵总，主管部门负责，涉改单位为主，有关部门配合的联动机制，营造了良好的改革氛围。
二是抓调研，明晰工作思路。立足市情和涉改单位实际，围绕事业单位分类改革中“事企分开”要求，对划分为生产经营类的事业单位扎实开展调查研究，通过召开座谈会、实地走访、查阅资料等方式，详细了解各涉改单位的机构编制、人员结构、资产情况、经济效益、社会保障、干部职工诉求等情况，掌握第一手资料，弄清了改革的难点和重点，进而确定了“部门配合、协作联动，严格政策、强化督查，以人为本、妥善安置”的工作思路，充分考虑个体差异和实际情况，逐个征求单位及主管部门意见，力争与涉改单位达成一致，最大限度减少改革阻力。
三是抓督查，夯实工作责任。为加快改革进度，确保按时完成任务，针对个别区县工作进展缓慢的问题，市委（政府）督查办公室联合市委组织部、市委编办下发督办通知，集中时间、集中人力，组成督查组，赴区县进行了实地督办，传达改革精神，针对12家债权债务不清晰、历史遗留问题较多的经营类事业单位，协商研究具体措施，落实县委、县政府主导责任，确保改革快速高效推进。
四是抓安置，确保平稳有序。改革推进过程中，市委编办与组织、人社及涉改主管部门统筹考虑涉改单位人员安置预案，采取整体转聘、转岗就业等多种方式拓宽安置渠道，力争主管部门内部消化一批、个人意愿协商安置一批，不搞断崖式人员分流，不简单推向社会。针对改革中涉及的与职工利益息息相关的医疗保险、养老保险等问题，及时与财政、人社等部门协调解决，保障职工利益不受损害，使其“老有所养”“改有保障”。
