延安市安塞区干部教育培训中心
发布时间：
2026-04-13 12:08
| 单位名称 | 延安市安塞区干部教育培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 干部教育培训的整体规划、宏观指导和督促检查；干部教育培训年度计划；组织开展调训干部选送、干部选学以及干部教育培训信息管理；参与制定有关知识分子和各类专业技术人才管理的政策措施。 | |
| 住所 | 延安市安塞区区直机关综合办公大楼12楼 | |
| 法定代表人 | 王有 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中国共产党延安市安塞区委员会组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3万元 | 3万元 | |
| 网上名称 | 延安市安塞区干部教育培训中心 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我区干部教育培训工作坚持以党的二十大精神为指引，坚持“注重实际、注重实效、注重特色”原则，以着力建设高素质专业化干部队伍为目标，牢牢把握区委中心工作对干部素质需求变化，认真谋划、精心组织、突出重点，多渠道、高质量组织开展各类干部教育培训工作，现汇报如下。1.科学制定培训计划。2025年2月我部面向全区各级各部门，下发了《关于申报2025年干部教育培训需求计划的通知》，深入开展培训前期调研，征询各类培训对象意见建议，研究形成了《安塞区干部教育培训2025年工作计划》。2.干部教育培训扎实推进。一是强化领导干部能力培训。为深入学习贯彻党的二十大精神。二是深入推进党纪学习教育培训。2025年4月22日起，为全面推动全区党纪学习教育深入开展，区委组织部和区纪委监委、区委党校联合成立了全区党纪学习教育巡回宣讲团，抽调理论宣讲骨干深入全区各镇（街道）党工委、区直各党委以《以严明的纪律推进全面从严治党向纵深发展----新修订<纪律处分条例解读>》为主题进行了巡回宣讲。三是实现学习贯彻党的二十届三中全会精神全覆盖。3.教学改革持续深化。为进一步提升我区干部教育培训教师授课能力和水平，努力提升自身科研水平。二、取得主要社会、经济效益。我区紧密围绕全区党员干部教育培训工作实际，抽调精兵强将，开发了《法治思想》、《关于县域经济高质量发展的几个问题》《以全面从严治党推进党的建设新的伟大工程》、《如何做好党政企事业单位的保密工作》等9个专题课程，确保全区主题教育工作高水平、高质量的开展。为提高全区党员干部党性修养，成立现场教学课题开发小组，小组成员结合自身课题开发任务，认真撰写讲稿，经过现场试讲、点评、修改等方式方法打造出了3个现场教学课程，分别为：《党中央和毛主席在王家湾的58个日日夜夜》、《张思德精神与<为人民服务>》《革命战争时期党和军队的“千里眼”和“顺风耳”》。“线上”“线下”学习培训持续深入。三、存在问题1、思想认识不高。主要表现在两个方面：一是相关部门抓干部教育培训的主动性没有真正调动起来，对干部教育培训工作的重要性、必要性认识不足。二是个别干部安于现状，缺乏学习的自觉性，不能把参加教育培训真正摆到应有位置，参加学习培训不积极、不主动。2、师资力量不足。一是教师参加社会实践、社会调查的机会少，理论联系实践不足；二是教师进修及外出参观学习的机会较少，面对新形势、适应新发展，显得力不从心。3、工学矛盾突出。一是有时个别培训班次与中心工作在时间上相冲突，导致培训计划难以落实。二是领导干部，尤其是党政“一把手”，由于工作、事务繁忙，很难集中时间、地点长时间参加培训。四、整改措施及下一步工作打算。1、整改措施把培训和选拔使用相结合，参训学员思想认识上才能重视培训，学习上就积极主动。（2）加大外聘教师和外出学习力度。2、下一步大打算一要聚焦政治建设高质量，落实理论教育培训长效化机制。“四个以学”（以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干）是主题教育取得的重要制度成果，党的二十届三中全会把“四个以学”写入《决定》并作为理论学习的长效机制。我们要始终把“学思想”作为第一要务，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，深化传达学习、研究部署、成立专班、推进落实、监督检查、报告情况、“回头看”闭环落实机制，健全上下贯通的工作台账、信息系统，实行接件即办、学习研办、明责专办、跟踪督办的全链条工作机制，确保各项决策部署落到实处。持续完善党委（党组）理论学习中心组学习、基层党组织理论学习制度，坚持学习班、现场教学、专题党课等好做法。结合全区各条线各领域工作，在落实党的创新理论学习教育上下功夫、出实招，推动理论教育常态化长效化。二要聚焦队伍锻造高质量，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，持续完善干部“选育管用”全链条机制，更好激发干部干事创业积极性主动性创造性。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |