延安市安塞区机关事业养老保险经办中心
发布时间：
2026-04-13 11:53
| 单位名称 | 延安市安塞区机关事业养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为机关事业单位提供养老保险管理和服务。机关事业单位养老保险基金收缴、拨付、基金管理、保值、增值。 | |
| 住所 | 延安市安塞区人力资源市场5楼 | |
| 法定代表人 | 艾旭 | |
| 开办资金 | 25万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市安塞区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.8万元 | 1.8万元 | |
| 网上名称 | 延安市安塞区机关事业养老保险经办中心 | 从业人数 17 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则的规定》，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，是“十四五”规划收官之年。延安市安塞区机关事业养老保险经办中心在区委、区政府的坚强领导和上级主管部门的精心指导下，紧紧围绕人社为人、经办为民的工作理念，以红色社保品牌创建为引领，以保障和改善民生为根本出发点和落脚点，全面完成了年度各项目标任务，为推动全区机关事业养老保险事业高质量发展奠定了坚实基础。现将全年工作总结如下：一、强化政治引领，筑牢思想根基（一）深化理论武装。坚持把政治建设摆在首位，通过三会一课、主题党日、周例会等载体，认真学习关于社会保障领域的重要论述及中央八项规定精神，集中学习12次，上墙学习体会2份，交流发言1份，党员个人学习教育查摆问题整治台账1份，教育引导全体干部职工深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，确保经办工作始终沿着正确政治方向前进。（二）建强战斗堡垒。严格落实党的组织生活制度，持续深化三个年活动，巩固拓展主题教育成果。加强党员教育管理，充分发挥党员先锋岗示范引领作用。组织开展社保基金安全警示教育3次，党员撰写心得体会3篇，筑牢拒腐防变的思想防线。支部的凝聚力和战斗力进一步增强。二、聚焦主责主业，经办服务提质增效（一）参保覆盖稳步扩大。截至2025年，全区机关事业单位养老保险参保单位539个、参保人数9828人（在职7540人、退休2288人）参保率保持在100%，坚持应保尽保原则，持续稳定养老保险覆盖面。（二）待遇发放精准及时。始终将确保待遇按时足额发放作为首要任务。2025年1月至12月，累计发放基本养老金待遇1.85亿元，发放职业年金待遇1231万，涉及退休人员2288人。圆满完成2025年度退休人员基本养老金调整和发放工作，切实增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。（三）职业年金规范运行。严格执行《机关事业单位职业年金基金相关业务会计处理规定》，按时完成职业年金征缴、归集和上划工作。2025年1月至12月，职业年金缴费收入5912万元，归集上划省基金中心5866万元。（四）关系转移顺畅接续。优化养老保险关系转移接续流程，特别是做好跨制度、跨地区转移接续工作，积极对接部队复转安置人员养老保险关系转移，落实退役军人一件事一次办，确保了参保人员权益记录完整准确。三、深化红色社保创建，提升服务温度（一）服务品牌内涵不断丰富。制定并落实红色社保服务品牌年度实施方案，设立党员先锋岗服务专员，成立“张思德”红色服务队。持续开展进园区、进社区、进家门的三进活动，针对老年人、残疾人等特殊群体，主动提供上门认证、政策咨询等便民服务达500余次，深受群众好评。（二）线上线下融合深化。大力推广陕西社会保险APP应用，开通线上经办模块7项（剩余6项正在申请开通），线上业务办理量占比显著提升，掌上办、网上办成为新常态。同时，保留并优化传统线下服务渠道，满足不同群体需求。（三）政策宣传精准有效。利用微信公众号、政府网站、社区宣传栏等多种载体，开展形式多样的社保政策宣传活动5场，发放宣传资料1000余份，现场解答群众疑难问题，政策知晓率和覆盖面进一步扩大。四、强化风险防控，坚守安全底线（一）基金监管持续加强。健全社保基金五防协同风险防控机制，严格落实《违法违规领取社会保险待遇八方联防联控机制意见》。加强与纪检、公安、民政等部门的数据共享与核查，全年核查部、省、市下发的疑点数据154条，均按要求完成核查处置，有效防范了基金安全。（二）资格认证全面覆盖。积极引导通过陕西养老保险APP进行自助认证，同时完善手工辅助认证和针对高龄、病残人员的上门现场核验认证机制，全年待遇领取资格认证率保持100%，从源头上杜绝死亡多领等现象。（三）内审稽核严格规范。建立并落实高风险业务定期抽查制度，对信息变更、一次性补缴、一次性退费，待遇核定支付等重点环节加强稽核，确保业务经办合规、基金安全完整。（四）应急处置能力提升。完善基金风险应急预案，组织开展应急演练，提升对突发事件的快速响应和有效处置能力。五、加强队伍建设，提升履职能力（一）业务培训常态化。组织开展中心内部业务培训、岗位练兵10余次，选派业务骨干参加省、市培训8人次，干部职工的政策理解能力和业务操作水平得到有效提升。（二）参保单位培训全覆盖。夯实参保单位主体责任，分批次、分行业对全区参保单位经办人员开展全员培训，讲解政策要点和经办流程，全年培训2场，覆盖300余人，经办人员经办能力显著提高。（三）档案管理稳步推进。加快推进业务档案规范化、电子化进程，提升档案管理利用水平。六、存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足：一是红色社保品牌创建的深度和广度有待进一步拓展，各科室间的协同配合效率仍需提升；二是面对部分历史遗留问题（如个别单位欠费清理、试点期间养老保险的退转等），化解的难度依然较大，需要持续攻坚；三是宣传方式的创新性和精准性有待加强。四是内控监督检查次数少。五是档案整理进度缓慢。七、下一步计划2026年，中心将紧紧围绕全区经济社会发展大局和上级部署要求，重点做好以下工作：（一）持续强化政治引领，巩固拓展主题教育成果，推动党建与业务深度融合。（二）聚焦精准发放和扩大覆盖，确保养老金按时足额发放，稳步推进参保扩面。（三）深化红色社保品牌建设，创新服务模式，提升线上线下服务质效，增强群众满意度。（四）筑牢基金安全防线，强化风险监测预警和核查处置，守护好人民群众的每一分养老钱保命钱。（五）加强干部队伍建设，提升专业素养和履职能力，为全区机关事业养老保险事业持续健康发展提供坚强保障。新征程上，安塞区机关事业养老保险经办中心将不忘初心、牢记使命，锐意进取、扎实工作，不断开创机关事业养老保险经办工作新局面，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 2028年08月30日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 获得2025年延安市机关事业养老保险审计问题整改工作先进单位 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |