延安市安塞区人才中心
发布时间：
2026-04-13 11:26
| 单位名称 | 延安市安塞区人才中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 管理人才市场，促进社会发展。接受委托，进行人事代理；“五大”生推荐录用；人才市场管理及人事仲裁工作。 | |
| 住所 | 延安市安塞区体育运动中心综合服务大楼十楼 | |
| 法定代表人 | 张扬 | |
| 开办资金 | 20.74万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共延安市安塞区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.01万元 | 10.01万元 | |
| 网上名称 | 延安市安塞区人才中心。公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年安塞区人才中心工作总结2025年，安塞区人才中心在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，以新时代特色社会主义思想为统领，认真贯彻落实党的二十大精神和中省市人才工作会议精神，紧扣全区“十四五”经济发展重大战略部署，深入实施人才强区战略，聚焦人才引育留用、档案规范管理、高校毕业生就业服务等重点任务，创新工作举措、强化服务保障，各项工作取得阶段性成效。现将全年工作情况总结如下：重点工作开展情况人才工作方面安塞区以新时代人才工作的重要思想为指导，全面落实中央、省委、市委人才工作决策部署，锚定“人才强区”战略目标，不断完善人才服务体系，提升人才工作质效。一是坚持“党管人才”原则。印发《2025年全区人才工作要点》，明确相关部门单位人才工作职责任务。落实《区委人才工作领导小组工作规则》，健全领导小组统筹协调、成员单位协同联动机制，细化责任分工、规范工作流程，精准锚定引育用留各环节任务，强化规则执行监督，确保人才政策落地见效、资源高效配置，为安塞区人才高质量发展提供坚实制度保障。二是推进“引育留用”机制。紧扣能源化工、现代农业、文化旅游三大主导产业构建“引育用留”全链条体系。引才方面，通过“项目+人才”“编外聘用+定向培养”等模式，招录各类人才125名，柔性引才成效显著，高新区累计专利169项。育才聚焦农业、教育、文化等领域，培训农民4200余人次，建成65项非遗项目，储备村级后备力量233人。用才搭建秦创原创新中心等平台，推动人才下沉赋能，获批国家级农业科技示范基地。留才健全“一对一”服务，兑现奖励资金，优化职称评审与生活保障，以人才高质量发展赋能区域经济社会提升。人事档案管理工作按照省、市要求，严格遵循人事档案工作条例，以“安全、规范、高效”为目标，扎实推进人事档案管理标准化建设，全面提升档案管理服务水平。一是档案接收与转递规范化。严格规范“进、管、出”三个环节，建立健全档案接收审核机制，明确接收流程、审核标准，严格审核材料完整性、真实性，发现缺件、错件等问题及时联系补充更正，确保档案材料规范齐全。建立档案进出库台账、转递档案双联存根，通过中国邮政档案特快专递渠道，提供高效便捷的档案转递服务。二是档案保管与安全常态化。加强档案库房安全标准化建设，配备消防设备定期进行设备检修和安全巡查，严格执行档案库房管理制度，落实出入库登记等规定，规范档案查阅、借阅、转递流程。同时，对存量档案进行全面梳理，完成1200份老旧档案整理归档，实现档案电子目录与纸质档案一一对应，提升档案检索效率。三是档案服务与利用高效化。优化档案服务流程，推行“线上咨询+线下办理”模式，通过微信公众号、电话等渠道提供档案查询、转递咨询服务460人次，实现“让数据多跑路、群众少跑腿”。为高校毕业生、流动人员等群体提供存档证明、调档函、职称评审等服务338次，其中为156名高校毕业生开具档案存放证明，助力其顺利就业、考研、考公，为服务群众提供有力的档案支撑。2025年，安塞区人才中心接收邮寄档案1758份，转递467份。累计库存档案数12899份，其中本科学历5070份、专科学历7214份、硕士研究生学历及以上90份、中专学历524份。高校毕业生就业见习工作安塞区人才中心将就业见习作为促进高校毕业生就业的重要抓手，通过不断扩大见习规模、提升见习质量，为高校毕业生积累工作经验、增强就业竞争力搭建平台。一是拓宽见习岗位规模。通过安塞区人民政府网站、人才中心微信公众号等平台，深入挖掘安塞区域内机关事业单位、国有企业、重点民营企业等优质见习资源，开发就业见习岗位118个，涵盖教育、卫生和公共管理等多个行业，为开展就业见习活动提供岗位支撑。二是规范见习过程管理。落实《陕西省就业见习管理办法》，明确见习对象、见习期限、补贴标准，规范见习招募、考勤管理、考核评价，并建立见习人员考勤管理台账，实行“月跟踪、季考核”制度，定期走访见习单位，了解见习人员工作情况，协调解决见习过程中遇到的问题。三是落实见习补贴政策。根据《陕西省就业补助资金管理办法》，按照见习补贴发放标准和流程，严格审核见习单位提交的补贴申请材料，及时将见习补贴面向社会公示，确保补贴资金精准发放。2025年，安塞区人才中心组织开展两批次就业见习活动共90名高校毕业生，到45个单位参加见习活动，发放见习资金126万元，见习保险15万元，全年见习任务超额完成。高校毕业生实名制工作安塞区人才中心扎实推进高校毕业生实名制登记管理工作，建立健全全周期服务机制，实现对高校毕业生的精准识别、精准服务、精准帮扶。一是全面开展实名登记。依托全国高校毕业生实名制系统平台，联合教育部门、高校，开展高校毕业生实名制信息采集工作。通过“线上自主登记+线下电话核实”相结合的方式，对2025届安塞户籍高校毕业生667人进行全面摸排，登记率达100%。建立完善高校毕业生实名制信息台账，详细记录毕业生基本信息、就业意愿、技能水平、联系方式等内容，实现“一人一档、动态更新”，全年更新信息667条，确保信息真实准确。二是精准开展分类服务。根据实名制信息台账，将高校毕业生分为已就业、未就业、创业、升学等类别，制定差异化服务方案。对未就业高校毕业生，落实“一对一”帮扶机制，提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习服务，全年开展职业指导11人次、岗位推介677次，帮助610名未就业毕业生实现就业。对离校未就业困难高校毕业生52人，重点提供就业见习岗位帮扶。三是强化动态跟踪管理。建立高校毕业生就业动态监测机制，对已登记的高校毕业生实行跟踪，及时更新就业状态、工作单位等信息。全年开展跟踪服务667人次，电话回访800余次，确保全面掌握毕业生就业情况。同时，每月分析高校毕业生就业数据，形成高校毕业生实名制情况分析月表，为制定就业政策、开展就业服务提供数据支撑。2025，安塞区离校未就业应届高校毕业生实名制登记667人，累计实现就业610人，入伍15人，升学12人，就业率91.45%，全年接受就业创业服务1052人次。高校毕业生就业招聘工作安塞区人才中心坚持“线上线下融合、精准匹配供需”，不断拓宽招聘渠道，为高校毕业生和用人单位搭建高效对接平台。一是常态化线下宣传。对前来办理存档业务的高校毕业生发放800册《2025版陕西省高校毕业生就业创业政策服务指南》，积极扩大宣传范围，告知“1311”等就业创业服务内容，准确了解目前就业现状及服务需求，及时提供相关服务。二是创新开展线上招聘。依托“延安市安塞区人才中心”微信公众号，整合就业招聘信息，全年推送就业岗位1860个，累计访问量超6000人次，发动干部职工朋友圈转发，实现岗位信息精准推送。存在问题人才工作方面。一是高层次人才引育难。受地域和产业基础限制，能源化工、数字经济等领域复合型、高技能人才短缺，“引不来、留不住”问题较为突出。二是人才结构不够合理。教育、卫健领域人才相对集中，农业产业、文化旅游等领域技能型人才匮乏，人才梯队建设存在短板。三是人才服务保障精准度不足。人才住房供给、配偶就业安置等“关键小事”解决效率有待提升，全周期服务体系尚未完全建成。四是科技成果转化机制不健全。人才与产业需求匹配度不高，部分人才专业能力与岗位实际需求存在脱节，承接转化的企业主体实力较弱，高端科技成果与本地产业需求存在错位，人才作用发挥不够充分。高校毕业生就业见习方面。一是优质见习岗位供给不足。虽然见习岗位数量有所增加，但优质见习岗位占比较低，部分见习岗位以基础性、辅助性工作为主，专业技术性不强，难以满足高校毕业生提升专业技能的需求。机关事业单位见习岗位有限，民营企业见习岗位有待进一步开发。二是见习管理机制不够健全。部分见习单位对见习工作重视程度不够，缺乏专门的见习工作负责人，对见习人员的培训、考核、管理不够规范。见习人员考核评价体系不完善，考核标准不够具体、量化，难以全面、准确评价见习效果。三是见习补贴政策吸引力有限。见习补贴标准与高校毕业生期望存在差距，且补贴发放周期较长，一定程度上影响了高校毕业生参与见习的积极性。部分见习单位未按规定时间为见习人员发放补贴，见习人员权益保护有待加强。人事档案管理工作。一是档案接收压力大。随着高校毕业生人数逐年增加，档案接收数量持续增长，加之部分高校档案材料整理不规范、缺件错件等问题突出，增加了档案接收的工作量和难度，导致档案归档周期较长。二是档案服务宣传不到位。部分高校毕业生对档案管理政策了解不足，存在档案存放意识淡薄、转递流程不熟悉等问题，导致档案滞留学校、丢失或转递不及时等情况发生。档案服务渠道宣传不够广泛，部分毕业生不知道如何查询档案、办理档案相关业务。高校毕业生创业方面。一是创业基金政策落实难。创业担保贷款申请门槛较高、审批流程繁琐，部分创业大学生因缺乏抵押物、担保人等原因，难以获得贷款支持。二是高校毕业生创业意识不足。高校毕业生普遍缺乏创业经验，在市场开拓、风险管理等方面能力不足，且存在“求稳怕险”的就业观念，更倾向于选择稳定的就业岗位。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |