延安市养老保险经办处
发布时间：
2026-04-09 10:23
| 单位名称 | 延安市养老保险经办处 | |
| 宗旨和业务范围 | 社会养老保险管理服务。企业、事业单位、工商个体户及自由职业者参保登记；缴费基数、退休条件审核，参保人数、退休待遇核定；养老保险关系转移；发放企业离退休人员养老金，离退休人员社区管理服务管理指导；收缴个人身份参保缴纳的养老保险费；协调、指导县区养老保险工作。 | |
| 住所 | 延安市东关 | |
| 法定代表人 | 孙新胜 | |
| 开办资金 | 988万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 405.66万元 | 394.06万元 | |
| 网上名称 | 延安市养老保险经办处.公益 | 从业人数 31 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规、《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，按照宗旨和业务范围开展相关活动，无违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，延安市养老保险经办处在省人社厅党组、省社保局党委领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》《实施细则》及有关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几方面的工作：一、业务开展情况参保扩面工作成效显著。精准聚焦企业职工养老保险扩面目标，针对新业态从业人员、灵活就业人员等重点群体开展靶向攻坚，全市参保单位达10576户，参保人数36.6万人，完成年度任务的101.21%；净增参保人员6420人，完成率313.63%，参保覆盖面和参保质量实现双提升。待遇发放工作精准到位。严格落实养老金发放政策，全年发放养老金28.59亿元，为1257名人员预发养老金并全部按时足额到位，企业退休人员养老保险待遇发放率保持100%；顺利完成7.08万名退休人员基本养老金调整工作，月增加养老金496.28万元，切实保障退休人员生活水平。政策落地执行规范有序。严格落实弹性退休、病残津贴暂行办法，规范业务办理流程，确保政策执行不偏不倚；持续优化养老保险关系转移接续服务，完成跨统筹转入2158人、转出3007人，转入基金4229.68万元、转出基金10825.53万元，转移接续效率和群众满意度显著提高。便民服务举措持续优化。深入落实“三个年”活动要求，创新经办服务模式，为高龄、残疾等特殊群体提供上门认证、帮办代办服务19人次，解答群众咨询7万余次；大力推广线上服务渠道，手机APP个人版注册完成83.49%，单位版注册率96.34%，网上服务平台注册率99.97%、使用率96.77%，让群众“少跑腿、好办事”。二、社会经济效益党建管理模式创新突破。经同省厅、省局和市委、市政府沟通协调，按照“中省驻延”单位职责理顺单位管理关系，在全省养老保险经办系统率先实现垂直管理党建体系，将县（市、区）中心党支部统一收归市处党委管理，重新划分15个党支部，构建起全市经办系统党建“一盘棋”格局，基层党组织标准化规范化建设成效突出。便民服务质效持续升级。在全市范围内全面铺开“通受理、通审核、通稽核”模式，推广云网融合模式、秦政通协同平台，探索构建科学有序、权责分明、安全规范的“管办分离”管理体系，牵头推进“退休一件事一次办”“刷脸办”改革。创新“社保+银行”服务模式，召开发放银行座谈会，努力构建15分钟便民服务圈。推行“点餐式服务”“到龄提醒”“档案预审”等举措，设立企业自助服务区，推动服务从“窗口”延伸到“家门口”。干部队伍构建合理有序。平稳有序完成90余名干部职工的职级晋升和职务变动，队伍专业结构更趋合理，整体活力得到增强。打通年轻干部选拔培养路径，多名90后干部职工走上领导岗位，形成年龄动态衔接链条，保障了整体事业发展的连续性。多次组织党员干部深入延安高新医院、宝塔区税务局等单位党建基地学习经验，构建青年党员干部立体培育新模式，组织党员干部在南泥湾、象鼻子湾村等旧址锤炼党性，以“市县联动、资源共享、优势互补”工作新局面。三、存在问题一是部分新业态从业人员、灵活就业人员参保积极性有待进一步激发，精准扩面力度需加大；二是党建工作仍需持续用力，党建阵地效能需进一步释放，党员发展名额仍有发展空间四、整改措施一是聚焦新业态与灵活就业人员参保，推动社会保障精准扩面。优化参保政策与宣传引导，开展专项宣传活动，以案例化、通俗化语言解读参保权益和途径。创新参保服务模式，依托大数据分析，精准识别未参保的新业态平台、企业及从业群体，建立扩面清单，开展“点对点”动员和服务。二是持续夯实党建基础，释放组织效能与活力。强化党建阵地功能建设，对现有党建活动场所进行标准化、功能化升级，打造集教育、管理、服务、活动于一体的综合平台。优化党员发展与教育管理，积极稳妥做好党员发展工作，注重多方面争取党员发展指标。五、下一步工作计划一是持续深化经办服务改革。紧盯参保扩面目标，加大新业态群体参保动员力度，创新扩面工作方式方法；进一步优化线上线下服务流程，拓展“互联网+社保”服务场景，完善15分钟便民服务圈建设，不断提升群众办事体验。二是筑牢基金安全防线。持续加强基金精细化管理，完善基金监管长效机制；加大数据稽核力度，深化数字化风控系统应用，提升风险防控智能化水平，确保基金安全运行。三是强化党建与业务融合。持续擦亮“红色社保勤廉养老”党建品牌，深化党建垂直管理模式效能，加强基层党组织建设，争取党员发展指标支持；推动党建与经办业务深度融合，以高质量党建引领经办工作高质量发展。四是建强干部队伍。加强青年干部培养锻炼，通过业务培训、岗位练兵等方式提升队伍专业能力；持续深化作风建设，营造干事创业的浓厚氛围，为延安养老保险经办事业发展提供坚实的人才保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |