洛川县劳动维权保障中心
发布时间：
2026-04-08 15:51
| 单位名称 | 洛川县劳动维权保障中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 维护用工单位和劳动者权益。劳动保障法律法规和规章宣传；举报、投诉违反劳动保障法律、法规或规章行为受理；农民工工资保证金管理。 | |
| 住所 | 洛川县人民政府院内 | |
| 法定代表人 | 张晓鹏 | |
| 开办资金 | 21.02万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 洛川县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12.51万元 | 12.11万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 17 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度我单位在人社党委的坚强领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、主要业务开展情况（一）开展宣传工作2025年以宣传《保障农民工工资支付条例》、《未成年人保护法》、《陕西省工程建设领域农民工资保证金规定实施办法》等法律法规为重点，建立“线上”“线下”宣传渠道与集中宣传、入户宣传相结合的体系，采取网络、媒体、横幅、维权告示牌等多种宣传方式，全方位、多角度、广覆盖地进行执法宣传，开展政策法规宣传进企业、下工地、谱法律、送政策等活动，营造良好营商环境氛围。截止目前共计发放宣传资料5400余份，设立宣传点5处，定点悬挂宣传标语、横幅12条，张贴海报10余张。（二）依法查处欠薪案件2025年开展劳动用工执法专项检查8次，出动执法人员96人次，下发责令改正书234份，涉及劳动者623人次。全年接到拖欠农民工工资投诉举报线索430起，涉及人数3240人，其中结案170起,不予受理157起，撤诉103起，结案率100%。切实做到举报投诉案件“快立案，快调查，快分流，快结案”，为1657名劳动者追回拖欠工资2799.98万元，群众投诉举报处理满意度达到了98%。（三）组织用工巡检及失信企业惩戒按照《重大劳动保障违法行为公布办法》、《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》等相关规定，2025年我县无失信“黑名单”及重大劳动保障违法行为社会公布。为进一步增强用人单位守法诚信意识，促进用人单位依法用工，我县2025年评价劳动保障守法诚信等级企业145家，评出A级企业3家，占比为2.1%；B级企业142家，占比为97.9%；C级企业0家。今年检查用人单位296户，涉及劳动者4094人，督促补签劳动合同90余份，补办补缴工伤及社会保险121份。全年未发生因欠薪引发的30人以上群体性事件、极端事件和有影响网络舆情，未发生符合列入“黑名单”的严重违法行为，无重大违法行为公布。切实保障了劳动法律、法规的贯彻实施，有效维护了用人单位和劳动者的合法权益。（四）落实“八项制度”成效显著将工程建设领域作为治理欠薪的主战场，强力推行农民工工资专用账户、总包代发工资、实名制管理、工资保证金、维权信息公示等核心制度。全县手续完备的在建项目制度覆盖率显著提高，从源头上规范了工资支付行为。2022年以来，累计征收农民工工资保障金（含现金存储、银行保函）总额达1674.37万元，其中银行保函等占比稳定在92%左右，有效减轻了企业现金流压力。（五）建树“安薪项目”以选树“安薪行动”为突破口，维护劳动者合法权益，充分发挥工资支付保障制度在源头预防的重要作用。通过对“安薪行动”的宣传，以“安薪项目”为标杆，选宣结合，更好的开展以《保障农民工工资支付条例》等法律法规为宣传契机，营造建筑领域良好营商环境。全年选树“安薪项目”1个，有效维护了和谐稳定的用工环境，将更好发挥“标准化安薪项目”的示范、引领、辐射的作用。二、取得的主要效益2025年发放宣传资料5400余份，设立宣传点5处，定点悬挂宣传标语、横幅12条，张贴海报10余张。2025年开展劳动用工执法专项检查8次，出动执法人员96人次，下发责令改正书234份，涉及劳动者623人次。全年接到拖欠农民工工资投诉举报线索430起，涉及人数3240人，其中结案170起,不予受理157起，撤诉103起，结案率100%。切实做到举报投诉案件“快立案，快调查，快分流，快结案”，为1657名劳动者追回拖欠工资2799.98万元，群众投诉举报处理满意度达到了98%。2025年评价劳动保障守法诚信等级企业145家，评出A级企业3家，占比为2.1%；B级企业142家，占比为97.9%；C级企业0家。今年检查用人单位296户，涉及劳动者4094人，督促补签劳动合同90余份，补办补缴工伤及社会保险121份。2022年以来，累计征收农民工工资保障金（含现金存储、银行保函）总额达1674.37万元，其中银行保函等占比稳定在92%左右，有效减轻了企业现金流压力。三、存在问题（一）部分用人单位法治意识仍需加强。一些企业，特别是中小微企业，为追求经济利益，仍存在不签订劳动合同、不按时足额支付工资、不依法缴纳社会保险等现象，劳动用工不规范问题尚未根除。（二）农民工理性维权能力有待提升。部分农民工在权益受损时，仍存在不能准确提供用工信息、对法定维权渠道不了解不信任、维权方式过激（如以工资名义讨要工程款、群体访）等问题，增加了案件处理难度。（三）新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。随着平台经济、零工经济发展，网约车、外卖、电商直播等新兴行业从业人员劳动关系的认定、社会保障、工资支付等给传统监察执法带来新难点，相关权益保障机制尚不完善。（四）部门协同效能有待进一步优化。虽已建立联动机制，但在信息共享的及时性、全面性以及联合执法的深度、效率方面，仍有提升空间，跨部门协同治欠的长效机制需进一步巩固。四、整改措施（一）加强组织领导。以劳动维权保障中心抓总，各主管部门抓行业监管及属地负责的工作格局，定期召开调度会议研究解决工作中遇到的重大问题及涉及农民工信访案件。建立了劳动维权便民服务大厅，实现了一站式办公及首问负责的工作机制。选树“安薪项目”1个，推荐“金牌调解员”1个，迎接了省厅三方评估、市局考核、人大调研、政协视察、司法行政执法等多项检查，全面完成了各项工作任务。（二）完善工作制度。一是建立健全了投诉举报受理制度，明确了受理流程、办理时限和责任追究等相关内容，确保了投诉举报渠道畅通无阻。二是实行案件主办人制度，对每一起案件明确主办人，负责案件的全程办理，保证案件办理的质量和效率。三是建立了重大案件集体讨论制度，对于涉及人数多、金额大、社会影响广的重大案件，组织相关人员进行集体讨论，确保案件处理合法、公正、合理。（三）加强队伍建设。一是加强业务培训，利用周一例会定期组织全局工作人员学习劳动法律法规和政策，提高业务水平。二是开展案例分析研讨活动，对典型案例进行深入分析和讨论，总结经验教训，提高执法能力。三是加强廉政教育，通过警示专题教育、签订廉政责任书等方式，增强工作人员的廉洁自律意识，杜绝执法过程中的不正之风。（四）强化执法检查。一是加大日常巡查力度，制定详细的巡查检查计划，明确时间节点，明确巡查重点和区域，确保巡查全覆盖。二是开展专项检查活动，针对不同时期劳动保障领域的突出问题，组织开展专项检查。三是适时启动“一案双查”程序，对于重复投诉、投诉案件存在较大欠薪隐患情形，开展全面调查排查，严厉打击劳动用工违法行为。五、下年工作计划(一)强化宣传引导，规范用工行为。持续开展多形式、多层次、全方位的政策法规宣传活动，通过政府网站、抖音、微信等自媒体、上街、入企、进工地等多种宣传方式，不断加大《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等法规宣传力度。(二)抓好排查整治，堵塞欠薪漏洞。严格按照省市县保障农民工工资支付工作要求，督促用工单位及时签订劳动合同，完善工资台账，规范用工管理。协调相关部不断加大失信联合惩戒惩处力度，对有拖欠工资问题的企业，一律不得批准其新开发建设项目，对存在拖欠农民工工资问题的建筑企业，依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，确保将欠薪隐患消灭在萌芽状态。(三)狠抓打击防范，严惩恶意欠薪。加大对欠薪问题的防范、打击力度。对瞒报拖欠、克扣工资等问题的用人单位，严格按照《保障农民工工资支付条例》从严从重处理，对拒不改正的，依法处罚。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 陕西省罚款没收财物许可证（陕证字第17号） | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |