洛川县就业管理局
发布时间：
2026-04-08 09:57
| 单位名称 | 洛川县就业管理局 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动就业提供管理服务。就业和再就业服务；职业介绍；劳动力市场管理；失业保险基金的申报和稽核；失业保险金的发放，对失业人员的管理；就业培训。 | |
| 住所 | 洛川县凤栖镇北新街 | |
| 法定代表人 | 雷延风 | |
| 开办资金 | 36.86万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 洛川县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 44万元 | 36.09万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年我单位在县人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、主要业务开展情况1.强化组织领导，夯实工作责任。我局始终把就业创业工作摆在民生保障的突出位置，建立“一把手”负总责、分管领导直接抓、业务股室具体落实的责任体系。结合我县农村劳动力转移就业、特色产业技能培训等重点工作，制定年度就业创业工作工作方案，细化分解目标任务，明确责任分工、推进时限和考核标准，形成层层抓落实的工作格局。同时，建立定期调度机制，每月召开工作推进会，分析研判工作推进中的堵点、难点问题，统筹协调各方资源力量，确保各项就业创业政策举措落地见效，为全年高质量工作开展提供坚强组织保障。2、落实政策服务，拓宽就业渠道。一是组织开展“春风行动”、“就业援助月”、“人社工作进园区”等多种活动，加强宣传力度，入村入户面对面交流就业岗位、培训工种等就业信息服务；二是充分利用“延安就业”等新媒体网络平台，走进洛川王掌柜农业科技有限公司、延安潘老师农业发展有限公司等企业，通过网络直播带岗的方式，打通线上线下就业渠道，为招聘活动的全面开展创造了良好的就业市场氛围，促使供需两端达成就业意向208人。开展技能培训，提高就业能力。在充分对接市场用工需求、精准摸排群众培训意愿的基础上，我局针对就业困难群众、脱贫劳动力、退役军人等七类重点群体，开设电工、焊工、养老护理员、美容美甲、装饰装修工等实用技能培训课程，累计完成培训1479人，其中脱贫人口占411人。培训坚持理论教学与实操实训并重，强化“培训、就业”的闭环衔接，帮助群众掌握适岗技能，有效提高了培训后的就业转化率。4、优化贷款程序，加大创业扶持。实行全方位的创业指导、创业补贴、创业贷款、跟踪服务等创业扶持举措，认真落实创业担保贷款“应贷尽贷”政策，更好地促进创业带动就业。今年以来，累计发放创业担保贷款76笔1900万元，其中农村富余劳动力74人1840万元，高校毕业生1人30万元，退役军人1人30万元，实现创业带动就业220余人，同时，发放一次性创业补贴9人8万元，有效激发了创业热情，助推创业带动就业的成效。二、取得的主要效益今年累计发布县内外用工信息1.62万条；同步开展线下招聘会2次、线上直播带岗4次，吸引42家用人单位参与，发布就业岗位2950多个，为1580余名求职人员提供精准服务。另一方面，盘活本土劳动力资源，科学统筹南北乡镇劳务用工调配，帮助8200余名农村劳动力实现家门口就业。此外，持续深化跨区域劳务协作，与山阳县、镇安县等劳动力富集县联合组织开展劳务输入专项行动，采取专车接送、自行组织相结合的方式，累计引进务工人员5100余人，实现区域间的产业用工和劳动力资源互补共赢。三、主要存在的问题1、基层就业服务能力薄弱。部分乡镇就业服务平台人员配备不足、专业素养参差不齐，服务手段相对传统单一，难以精准对接群众多样化就业创业需求，精细化、个性化服务水平有待提升；2、工作创新驱动力不足。面对新形势下就业创业工作的新挑战、新要求，在技能培训模式、劳务输出渠道、创业扶持方式等方面的创新举措不多，突破性、标志性成果较少。四、整改措施1、加强政策宣传，释放政策红利。强化政策宣传，整合微信公众号、短视频平台、乡镇宣传栏等多种渠道，制作政策解读手册、短视频等宣传资料，常态化开展“政策进乡村、进社区、进企业”活动。2、增强服务意识，提升服务质效。持续推进公共就业服务标准化、规范化建设，加强业务人员培训力度，提升其政策解读、职业指导、岗位对接等专业能力。充分发挥就业驿站、零工市场等服务载体作用，拓展“线上+线下”服务渠道，为劳动者提供求职登记、岗位推荐、技能培训、创业指导“一站式”服务。五、下年工作计划1、紧盯目标任务，狠抓工作落实。对照年度就业工作目标责任书，细化分解各项指标，明确各业务股室的责任主体和时间进度，建立月度调度、季度通报、年度考核的工作推进机制。2、深化品牌建设，促进提质增效。持续做强“延安果艺师”“洛川焊工”两大劳务品牌，优化培训课程体系，加强与省内外龙头企业合作，建立订单式培训、定向式就业模式。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |