榆林高新区第三幼儿园
发布时间：
2026-04-01 10:40
| 单位名称 | 榆林高新区第三幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 对3岁以上学龄前儿童的保育和教育服务。幼儿保育，幼儿教育。 | |
| 住所 | 榆林市高新区北东环路与榆溪大道交汇处东南角 | |
| 法定代表人 | 高利宏 | |
| 开办资金 | 580.2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林高新技术产业开发区管委会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5077.65万元 | 4984.94万元 | |
| 网上名称 | 榆林高新区第三幼儿园.公益 | 从业人数 40 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在教育文体局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：主要开展工作（一）党建领航，筑牢发展根基1.强化思想建设，凝聚奋进力量。全年组织集体政治学习29次，深学53项核心内容及教育法规，推动理论学习常态化。严格落实意识形态工作责任制，规范管理宣传阵地，全年推送图文156篇，总阅读量超10.6万次。开展廉政党课2次、警示教育6次，组织观看教育影片5部，节日期间发送廉洁提醒，筑牢思想防线。2.规范组织建设，提升党建水平。8月22日召开党员大会，顺利完成支委会选举并明确职责分工。严格落实“三会一课”制度，全年召开支委会4次、党员大会2次、党小组会8次，组织专题党课5次、主题党日活动12次。扎实推进“双培养”工程，11月接收1名预备党员。创新打造“党员工作坊”，汇编成果9项，推动党建与保教深度融合。结合干部作风整顿，优化部门设置，通过竞聘选拔干部，实行清单化管理。深入落实社区“双报到”，党员教师开展义务教学20场，精准服务20户家庭。3.推进“十个一工程”，加强师德师风建设。以“师德师风十个一工程”为抓手，系统开展动员部署、专题学习、承诺践诺等系列活动，通过多种形式推动师德师能同步提升，构建师德建设长效机制。（二）保教并举，深化课程改革1.科学保健护航，守护幼儿健康。开学前全面完成幼儿健康资料核查、医疗物资清点和安全隐患整改，组织传染病应急演练。3月开展全园幼儿健康检查，4月联合社区完成入园体检，异常幼儿建档率达100%。严格执行晨检制度和消毒规范，完成预防接种证查验等各项健康工作。针对过敏性鼻炎构建防控闭环，邀请专业医师开展培训演练，联合眼科医院完成专项测查并及时反馈家长。2.创新保教实践，促进全面发展。深化课程游戏化改革，以儿童视角重构教学与游戏融合路径，生成班本游戏主题30个，整理游戏案例及户外体育游戏资料多册。通过常态化案例分享、公众号推送，收集优质案例18个。实施“三二一”观察训练计划，推动教师观察记录专业化。依托节日开展读书月、体操比赛、游园会等主题教育活动；创新“向阳童行·影悦时光”观影活动，深化部室及社团建设，小中班开设部室活动12个，大班开设社团课程8项。3.特色毕业季助力幼小衔接。组织开展参观小学、模拟课堂、辩论赛、毕业典礼等毕业季系列活动，帮助幼儿做好入学准备。邀请高校副教授开展幼小衔接专题讲座，有效缓解家长焦虑，实现平稳过渡。4.协同家园社共育，搭建沟通桥梁。全年召开园级及班级家长会4场，教师通过多种渠道与家长保持沟通，家访覆盖率超50%。开展“教子有方好家长”评选，组织趣味运动会、亲子欢乐跑等活动，400余组家庭参与。推进家长进课堂、公开课观摩，通过公众号及线上分享会提供育儿指导，凝聚育人合力。（三）课程革新，赋能教育提质1.推进课题研究，培育科研成果。营造浓厚科研氛围，新立项园级课题8项、区级5项，申报省级1项；完成区级课题结题6项、市级3项。汇编园刊1册，收录教师论文16篇。组织教师参加各类教学竞赛，7人次获微课与数字故事大赛区级奖项；园级教学能手评选中3人获评，区级教学能手大赛中1人获评，多人在其他赛事获奖。2.精准园本教研，强化专业培训。围绕教学难点开展专题教研，组织集体教研、年级走班制教研、园际同课异构活动，邀请银龄专家现场指导。全年开展园内专题培训6次、线上培训192学时，62名教师全程参与。选派教师外出培训并组织回园交流分享。常态化开展周一教研，积累慧园通随手记360篇，81人次完成幼儿连续追踪观察。3.多元梯队建设，促进专业成长。建立教师电子成长档案，通过各类竞赛、读书活动推动教师自主发展，多名教师获教学能手、教坛新秀称号，5篇论文参评市级评选。优化考核体系，将多项工作纳入三级督导，本学期进班督导30余次，开展班级文化评比1次、业务手册检查4次，助力教师专业成长。（四）后勤保障，筑牢安全防线1.优化校园环境，提升办园品质。开学前全面清洁公共区域，完成生态区、玩沙池、操场等多处设施改造，新增涂鸦墙、水培植物等，优化空间布局。完成操场悬浮地板更换、攀爬设施安装等工程，持续改善幼儿活动环境。2.织密安全网络，确保校园平安。落实“一岗双责”，与教职工签订安全责任书。全年开展全园安全大检查21次、消防专项排查36次，整改隐患86处，完成省级消防检查整改。按要求组织安全演练7次，推行“13530”安全教育模式，常态化开展安全宣传。规范护学岗管理，全年无安全责任事故。3.精细食堂管理，守护舌尖安全。执行食品安全全链条管理制度，规范采购验收流程，落实加工卫生标准，做好食品留样及防蝇防鼠工作。每季度开展膳食调查，科学调整食谱。全年组织食品安全培训36次，完成带量食谱分析41周次，实行“五方陪餐制”，全年陪餐766人次，伙食满意度从90%提升至97%。4.规范财务管理，强化资产监管。精准完成经费录入、专项资金申请等财务工作，截至12月，人员福利支出约681万元，公用经费支出近99万元。严格执行资产管理制度，做好动态管理与清查盘点，确保账实相符。精细化编制预算，专款专用，规范往来款项管理，顺利完成各类财政报告编制。（五）人事聚力，工会暖心保障1.精准人事服务，维护教师权益：统筹完成教师信息更新、岗位聘用、职称评审等人事工作，完成19名教师资格注册、14名临聘教师合同签订；精准发放教职工工资、奖金，足额缴纳保险。完成185名幼儿学籍信息录入，审核通过率100%，高质量完成教育事业统计年报。处理264份收发文，发布21期周工作安排，做好会议记录及学期大事记编纂。2.丰富工会活动，凝聚团队合力：全年开展女神节、端午节、教师节、元旦等系列工会活动，为教师提供定制体检、心理健康培训，发放节日福利；协助园所筹备六一、运动会等大型活动，助力活动顺利开展。3.深化民主管理，共绘发展蓝图：推进政务、园务公开，健全民主管理制度，优化教代会提案流程；构建“工会－部门－班级”三级沟通机制，开展谈心活动征集民意。修订福利管理办法，邀请教师代表参与节日慰问品采购，提升教职工满意度。二、取得的主要效益2025年，榆林高新区第三幼儿园在上级部门正确领导下，深耕学前教育，在党建引领、保教融合等方面成效显著，斩获多项荣誉，实现教育价值与社会效益双提升。社区共建成效显著。我园荣获社区“双报到”先进单位，全年组织党员教师进东环路社区开展20场特色义务教学活动，服务20户家庭，填补社区幼儿特色教育空白，为校园党建与社区治理融合提供范例。专业引领作用凸显。获基础教育教学能手评选“优秀组织奖”，完成多层级课题研究与结题，承办区级教学能手大赛，搭建交流平台，带动周边教师能力提升，推动区域教学质量发展。协同育人成果丰硕。被授予“家校社协同育人实践理事单位”，全年吸引400余组家庭参与亲子活动，开展“教子有方好家长”评选，举办幼小衔接讲座，为区域家校社协同工作提供实践参考。综合实力全面彰显。荣获榆林高新区管委会“教育工作先进集体”称号，在第四届啦啦操比赛中获“体育道德风尚奖”，在首届“童心筑梦·艺启未来”榆林中心城区幼儿才艺大赛中获优秀组织奖。幼儿获区级荣誉19人次，教师多人次在各级教学竞赛中获奖，充分展现办园成果与育人成效。以上荣誉是社会各界对我园办学成果的认可，体现园所社会效益。2025年，我园以教育实践回应社会期待，在区域学前教育、社区服务、家校社协同育人方面发挥积极作用，诠释学前教育社会价值。三、目前存在的问题1.“党员工作坊”成果的应用转化效率有待提高；2.健康档案动态更新不及时，保育个性化指导不够精准；3.后勤服务精细化程度有待提升，资产管理智能化水平不足；4.跨部门协作效率尚需加强。四、整改措施针对以上问题，我园将聚焦短板、靶向施策，扎实推进整改提升：实行销号管理：将清单纳入日常督办流程，完成一项销号一项，每半月通报一次进度，确保成果不落空、能落地；针对健康档案更新不及时、指导不精准的问题设定动态更新节点：规定在幼儿体检、晨检或请假返园后的24小时内，必须完成健康档案信息的补录和标记，确保数据鲜活；引入简易资产标签：为所有固定资产制作二维码标签，实现“扫码盘点、扫码报修”，实时掌握资产位置和状态，解决账实不符和维修滞后的问题；4.召开“部门交流会”：针对需要配合的事项（如食谱调整、菜品质量查验），利用早间10分钟召集相关各部门相关人员站立沟通，当场定人定责，避免文来文往、流程空转。五、下一步工作计划1.强化党组织政治核心作用，深化理论武装与“双培养”工程，促进党建与保教融合，规范行政运行，强化师德师风，发挥党员先锋作用。2.深化课程游戏化改革，加强主题课程与自主游戏有机融合；强化教师观察能力培训，提升个性化指导策略；丰富家园共育形式，增设育儿沙龙、个性化咨询等活动。3.提升后勤保障精细化水平：优化考核机制，推进资产管理智能化建设；加大食谱研发力度，丰富膳食品种；创新安全教育形式，筑牢校园安全屏障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2025年6月，被榆林高新区教育文体局、榆林高新区组织人事局授予榆林高新区2025年基础教育教学能手评选活动优秀组织奖；2025年9月，被榆林高新区管委会授予榆林高新区教育工作先进集体荣誉称号 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |