榆林市职业技能培训中心
发布时间：
2026-04-01 10:27
| 单位名称 | 榆林市职业技能培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 指导就业及职业介绍、职业需求预测；职业技能培训；专业技术人员继续教育；参与机关事业单位工勤技能岗位实践培训考核；创业服务，创业培训。 | |
| 住所 | 榆林市榆阳区常乐路87号 | |
| 法定代表人 | 乔玉政 | |
| 开办资金 | 62.38万元 | |
| 经济来源 | 全额预算 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 64.2万元 | 70.7万元 | |
| 网上名称 | 榆林市职业技能培训中心.公益 | 从业人数 23 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，2025年12月10日变更了开办资金，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、主要开展工作（一）全市机关事业单位工人技术等级实践操作考核工作根据相关文件精神和市人力资源和社会保障局的安排，圆满完成全市机关事业单位工人技术等级实践操作考核任务。中心成立考务领导小组，周密部署了考试流程，制定了考核相关制度，考前召开考务培训会，做到“考前培训、考中巡查、考后复盘”全链条闭环管理。本次为期5天的考核，严把入场关、人情关，严格执行考务规程，共考实操18个工种，初级工、中级工、高级工和技师合计1851人，共37场次，实现“零差错、零投诉、零事故”。（二）继续教育和技能培训工作启用业务大厅，开展专业技术人员继续教育工作和康养家政等职业技能培训。根据省人社厅《关于做好2025年春风行动的通知》（陕人社函〔2025〕33号）及市人社局相关文件要求，为高质量推进“家门口就业技能培训”，我中心成立春风行动领导小组，负责日常工作，同榆林威远保安、千佳创2家优质培训机构开展协商，签订产学研战略合作协议，依托两校的师资力量，2月15日—3月15日开设育婴、保安、烹饪等3个专业培训班，圆满完成了榆林市2025年“春风行动”职业技能培训任务，培训人数300人，培训合格并取得证书279人，通过培训带动了广大劳动者实现就业增收，就业率82%，群众满意度98%；专业技术人员继续教育培训2025年年初完成了市级培训基地审核和培训专业认定，师资建设基本顺利，各行业主要科目已储备有40多名教师，教学设施满足教学需要；职业技能培训8个专业（电工、中式面点师、中式烹调师、电子商务师、家政服务员、保安员、养老护理员和汽车修理工）刚十二月初获批，培训前期准备工作已完成，计划2026年度开展培训工作。（三）认真做好其他各项工作。1、服务人社工作，保障各类人事考试安全。今年8次抽调63人次，参与公务员、事业单位、工勤技能等级考试考务、巡视、押卷等工作，未发生一起泄密或违规违纪事件。2、全力配合市局开展了社区工作人员招聘资格复审和残疾儿童护理员面试工作。9月下旬配合完成榆林市应急管理局编外聘用安全生产专业技术人员资格复审和面试工作，辅助考务秩序的维护，场地布置等力所能及的工作。3、积极开展“人社工作进园区”工作。6月下旬，乔玉政同志一行赴吴堡县开展“人社工作进园区”开展调研活动，在县人社局领导陪同下全面了解了园区企业在人才引进、技能培训、用工保障、劳动关系协调等方面的痛点和需求，听取了园区劳动者在就业创业、社会保险、劳动维权等方面的诉求；通过实地调研，检验了人社政策在园区的落实效果，收集了企业和劳动者对政策的意见和建议；摸清了园区企业用工需求和岗位缺口，继续跟踪了解问题解决情况和政策实施效果，及时调整和完善工作举措。4、全力配合职业能力建设科工作。八月份选派三名业务骨干配合职业能力建设科，对全市五十多家职业技能培训学校进行年度审验。9月份选派张永宁等三位同志赴郑州开展国家职业技能竞赛服务工作，圆满完成工作任务。5、服务社区做好“双报到”工作。我中心包抓常乐路社区相关工作，通过实地调查研究，为常乐路社区建设文化墙2处，公园休憩座椅4组。6、积极参与乡村振兴工作。中心派李永峰等四人承担佳县金沙湾社区帮扶联系（责任）人的工作，结对帮扶联系贫困户和监测对象37户，其中张欣成为该社区驻村队员。12月下旬，实地走访慰问了社区3户困难家庭，送去生活必需物资米面油，切实解决其基本生活所需，传递组织的关怀与温暖。针对社区冬季取暖的实际困难，我单位为社区工作站定向捐赠取暖补助金人民币10,000元，确保其温暖过冬。积极动员单位职工，募集了300多件御寒衣物，已全部移交至金沙湾社区，由社区根据需求精准发放给有需要的困难群众，帮助其抵御严寒。7、积极开展丰富多样的文体活动。七一前中心支部联合工会举办职工羽毛球、篮球、乒乓球、象棋、五子棋、跳棋比赛，职工踊跃参加，赛后给优胜者颁发了奖品。通过此项活动，既丰富了职工的业余生活，又给党的生日增添了喜色。今年冬天利用南院的空地，开辟了羽毛球、篮球场地，调动职工参与健身运动的积极性。二、取得的主要效益（一）社会效益规范人才评价，夯实技能人才根基：圆满完成18个工种、1851人次机关事业单位工人技术等级考核，通过全链条闭环管理保障考核公平公正，为全市机关事业单位筛选出具备专业实操能力的技能人才，优化工勤队伍技能结构，提升机关事业单位后勤保障与专业服务质效，助力公共服务队伍规范化、专业化建设。强化技能赋能，助力民生就业保障：依托“春风行动”开展家政、育婴、烹饪等技能培训，300名参训人员中279人取证，就业率达82%，精准提升劳动者就业竞争力，帮助城乡劳动者掌握一技之长，有效缓解就业压力。持续推进专业技术人员继续教育，搭建完善师资与教学体系，满足行业人才持续学习需求，全面提升全市专业技术人才综合素养。新增8个职业技能培训资质，为后续常态化技能培育奠定基础，构建覆盖广、品类全的技能培训体系。助力人事考务，守护人事公平底线：全程保障公务员、事业单位等8类人事考试，严守考试纪律，实现零泄密、零违规，维护全市人事招录、人才评定的公平性与严肃性，为全市选人用人筑牢安全防线，营造风清气正的人事考试环境。深化服务延伸，赋能基层与园区发展：深入开展“人社工作进园区”调研，精准对接企业用工、培训、维权需求，打通政策落地“最后一公里”，助力优化营商环境。配合完成各类招聘复审、面试及培训机构年审工作，规范行业管理秩序，推动职业培训行业健康发展。践行社会责任，彰显民生温度：扎实开展社区“双报到”，完善社区文化与便民设施，提升居民生活品质；深耕乡村振兴帮扶工作，精准对接37户困难家庭需求，捐赠物资与取暖资金，募集御寒衣物，切实解决群众急难愁盼问题，巩固脱贫攻坚成果。组织多元化文体活动，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力与向心力，营造和谐向上的工作氛围。（二）经济效益提升劳动者增收能力：通过定向职业技能培训，帮助劳动者掌握就业技能，实现稳定就业，大幅提升个人与家庭收入水平，同时为企业输送适配技能人才，降低企业用工成本，助力企业提质增效，推动劳动力资源与市场需求精准匹配。降低公共服务运营成本：规范化的技能等级考核与继续教育，培育高素质技能人才队伍，提升机关事业单位工作效率，减少人力消耗与资源浪费，提升公共服务运营效能。激活区域经济发展活力：完善的技能培训体系与人才服务机制，为园区企业、中小微企业提供人才支撑，破解企业用工难题，助力企业稳定生产经营，推动本地特色产业发展，促进区域经济良性循环。节约基层帮扶成本：精准化乡村振兴帮扶与社区服务，靶向解决群众实际困难，减少民生保障资源浪费，提升帮扶资金与物资使用效益，以低成本投入实现高效能民生保障。三、目前存在的问题是：（一）完善中心领导班子中心行政班子为一正两副，主任乔玉政，副主任李宁，一名副主任空缺。内设科室后勤保障科，技能培训科、继续教育科、信息宣传科，经市局同意，指定了科室负责人，目前还没有正式任命。（二）继续教育培训资质建议由市级升为省级培训资质，解决培训对象级别的限制，以解招生难题，这一项计划已成为我中心十五五规划之一。这样我们的业务才能得以开展。（三）理论学习实效性有待提升部分党员干部理论学习存在学用脱节现象，运用党的创新理论解决就业服务、人才培育等实际问题的能力不足；学习形式创新性不够，学习活动仍以集中读文件为主，吸引力和感染力有待提升。四、整改措施1、领导班子问题已申请市人社局整体考虑人选，尽早配齐领导班子。2、已经开始继续教育培训资质升级准备。3、深化理论武装，提升学习实效。持续落实”第一议题”制度，丰富学习形式，采用线上学习与线下研讨相结合、理论学习与实践调研相结合的方式，每月开展1次专题研讨、每季度组织1次实践调研。聚焦就业创业、人才服务等重点工作，引导党员干部带着问题学、联系实际学，切实把学习成果转化为推动工作的具体举措。五、下一步工作计划1、深化基层服务，践行民生保障推进社区“双报到”：常态化联系常乐路社区，开展健康养生培训，覆盖群众80-100人；节日走访慰问困难群众4-5户，健全长效服务机制，提升居民幸福感。助力乡村振兴：持续做好佳县金沙湾社区37户结对帮扶，落实“四个不摘”，逐户制定帮扶计划，定期走访，强化就业与产业帮扶，巩固脱贫成果。开展人社进园区：赴吴堡园区调研，精准对接企业用工、培训、维权需求，落实惠企政策，破解发展难题，优化营商环境。2、抓实技能培训，促进就业增收开展职业技能培训：2026年启动电工、家政、电商、养老护理等8个获批专业培训，全年培训300人次以上，规范流程、强化师资，提升就业率。规范培训教研管理：推进培训标准化建设，发布市场培训信息，推动我市职业培训高质量、规范化发展。3、优化继续教育，提升人才素养持续做好专业技术人员继续教育培训，推进软硬件升级，积极申报省级培训基地，扩大服务范围，加大宣传，提升服务能力与影响力。4、规范考核评价，严把人才标准统筹开展18个工种、约1700人机关事业单位工勤技能考核，6天内完成考核工作；优化流程、严格管理，保障考核公平公正公开，提升考务服务质量。5、强化行业监管，规范市场秩序配合做好全市技工院校、职业培训机构安全检查、年审、等级认定等工作；建立绩效评估与诚信监管机制，落实学员实名制管理，推动培训行业健康有序发展。6、落实交办任务，服务全局工作坚决执行上级决策部署，高质量完成人事考试、资格复审、面试组织等各项任务，全力支撑全市人社工作高质量开展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |