榆林市劳动人事仲裁院（榆林市劳动保障维权中心）
发布时间：
2026-04-01 10:23
| 单位名称 | 榆林市劳动人事仲裁院（榆林市劳动保障维权中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 根据劳动、人事争议仲裁有关法规、办法，综合管理全市范围内的劳动、人事争议处理工作。宣传贯彻社会保障和劳动关系法律法规，为企业和职工提供法律咨询和服务；研究提出经济社会发展中协调劳动关系有关政策建议；维护劳动者合法权益等职责。 | |
| 住所 | 榆林市开发区兴达路69号劳动保障大厦八楼 | |
| 法定代表人 | 雷光泽 | |
| 开办资金 | 20万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 271万元 | 279.95万元 | |
| 网上名称 | 榆林市劳动人事仲裁院（榆林市劳动保障维权中心）.公益 | 从业人数 37 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，市仲裁院立足实际、紧扣职责、积极作为、主动担当，以“四化”建设为主线，坚定不移抓好劳动人事争议化解工作。现就各项工作总结如下：一、主要工作1.突出数智赋能，全面提升仲裁质效。依据“数字人社”规划，积极推进“互联网+调解仲裁”模式，全力打造调解仲裁数字化改革样板，历时18个月论证研究，市劳动人事争议智慧调解仲裁平台于2024年11月正式上线。截至12月底，累计受理案件1348件，案件周期从45天缩至28天，当事人满意度达92%。一是全流程信息在线。整合“申请、受理、调解、仲裁、送达、归档”全流程，当事人通过门户网站、微信小程序实现“一网通办”“掌上办”，在手机端完成身份认证、材料上传、远程庭审、文书签收等操作，做到“足不出户”解决争议。上线后工作人员即时立案，“一键送达”，实现文书电子送达率95%以上，有效节约了送达时间和成本。二是全要素数据协同。 打通调解、仲裁、法院数据壁垒，与“企业信用信息平台”互通，输入企业名称自动生成用工信息。对“一年涉诉3次以上”的企业和劳动者标记“风险”，推送监察部门重点监管，及时发出《仲裁建议书》，督促规范用工，形成“调解仲裁+合规用工”闭环。三是全过程智慧研判。 平台归集全市劳动争议数据，通过可视化大屏实时呈现案件案由、涉案金额、劳动者群体等动态，对结案率、调解率、农民工工资、集体争议案件等核心指标进行分析，建立风险预警体系，提前化解违法用工隐患。2.提升案件处理效能，精准破解争议难题。一是创新解决集体争议案件。全年受理10人以上集体争议案件5起，其中成功调解中国邮政榆林分公司26人、鱼河煤炭集运有限公司13人集体争议案。建立“院领导包案+仲裁员驻点”机制，联合工会、企业代表开展多轮协商，调解成功率达70%；同步建立舆情监测台账，有效防范群体性事件发生。二是强化新就业形态争议保障。组织全市120名新业态调解员培训会议1期；印发了《新就业形态劳动者权益保障手册》，全年处理外卖骑手、网约车司机争议案件38件，调解率达68%，提前介入化解潜在争议12起。三是深化裁审衔接机制。与市中院联合召开裁审衔接会议，梳理典型案例及问题18个，形成《榆林市劳动争议裁审衔接工作会议纪要》，在全市各级仲裁机构调裁工作中应用，有效降低裁审差异率。3.对标先进学习提升，推动仲裁事业高质量发展。2025年4月、5月，分别由院长带队，赴广州、深圳、成都等地仲裁院开展对标学习。重点学习智慧仲裁平台建设、集体争议处理机制、新业态维权模式等内容，带回可复制经验12项。引入深圳“要素式庭审”模式，优化本地平台功能；借鉴广州“仲裁+工会”联动机制，在全市建立10个工会调解工作室；参考成都新业态维权经验，完善本地一站式服务平台建设。4.突出便民导向，持续优化运行机制。一是加强普法宣传。以“人社工作进园区”为牵引，先后开展“送法进企”活动15余次，入企开设“流动仲裁庭”10余次，引导企业依法用工、群众理性维权。二是重视便民服务。践行“便民仲裁、阳光仲裁、和谐仲裁”理念，优化“一站式”服务窗口，实现群众“只进一扇门、最多跑一次”。设立法律援助工作站，建立律师轮值制度，设立调解员工作室，积极提供暖心调解服务。三是推进欠薪速裁。开辟欠薪维权绿色通道，设立农民工工资争议速裁庭，组建6个专业化办案团队，全面推行快调、快立、快审、快裁、快移审理机制，全年受理案件122件，涉及劳动者122人、企业58户，涉案金额410.45万元。2025年3月31日与北京市炜衡（榆林）律师事务所联合主办以“聚焦实务·共促和谐”为主题的“劳动人事争议仲裁业务交流座谈会”，搭建仲裁机构与律师间的实务经验交流平台，深化双方协作，共同提升劳动人事争议处理效能，为构建和谐劳动关系注入新动能。5.强化行风建设，提升服务质效。严格落实首问负责制、限时办结制，梳理服务事项20项，制定“一次性告知清单”；规范法律援助工作站运行，全年为特殊群体办理法律援助案件160起；开展廉政建设活动3次，组织25名仲裁员进行廉政宣誓，院领导与办案人员签订《廉洁办案承诺书》，全年无违纪违法案件发生。6.开展优秀机构及人员选树工作。组织推进全市工作突出的劳动人事争议调解仲裁机构及人员培育选树工作。完成向省厅推荐市仲裁院“工作突出劳动人事争议仲裁院”和仲裁员叶娜“工作突出劳动人事争议仲裁员”的选树工作。二、取得的主要效益截至2024年12月31日至2025年12月31日全年，榆林市劳动人事仲裁院（榆林市劳动保障维权中心）共受理劳动人事争议案件1223件;涉及劳动者1223人，涉案金额达4358.49万元；其中结案1101件，裁决422件，调解679件，终局裁决160件；结案率为90.02%，调解率为61.67%，终局裁决率为37.91%。完成了市委、市政府和省厅下达的调解成功率达到60%、仲裁结案率达到90%以上的目标任务。2025年，全国欠薪线索反映平台共接收线索10004件，核处9858件，较去年同期增长了1368件，同比增长15.84%。线索核处率98.54%。各渠道累计为10112名农民工协调或立案解决劳动报酬约1.45亿元。全市全年未发生因拖欠农民工工资问题引发的群体性事件、极端事件和重大负面舆情，劳动关系总体和谐稳定。依据“数字人社”规划，积极推进“互联网+调解仲裁”模式，全力打造调解仲裁数字化改革样板，历时18个月论证研究，市劳动人事争议智慧调解仲裁平台于2024年11月正式上线。截至12月底，累计受理案件1348件，文书电子送达率95%以上，案件周期从45天缩至28天，当事人满意度达92%。全年受理10人以上集体争议案件5起，其中成功调解中国邮政榆林分公司26人、鱼河煤炭集运有限公司13人集体争议案。建立“院领导包案+仲裁员驻点”机制，联合工会、企业代表开展多轮协商，调解成功率达70%。在推进欠薪速裁中，我院开辟欠薪维权绿色通道，设立农民工工资争议速裁庭，组建6个专业化办案团队，全面推行快调、快立、快审、快裁、快移审理机制，全年受理案件122件，涉及劳动者122人、企业58户，涉案金额410.45万元。三、存在的问题：今年以来，虽然我院的各项工作取得了较好的成绩，但还有许多不足。一是案件数量和处理难度进一步加大。二是与法院的裁审衔接工作有待进一步加强。四、整改措施加强调解员和仲裁员的培训工作，通过培训，增强他们的大局意识、政治意识、责任意识和服务意识，提高综合素质，提升业务水平，树立良好的社会形象。创新培训模式，采用网络平台学习，参加省厅组织的培训，市局组织培训等形式，达到人人参与办案的结果。五、下一步工作计划（一）劳动监察一是注重数智赋能建设。建成榆林市农民工工资监管信息平台，全面提升我市劳动关系治理体系和治理能力现代化水平。二是重塑劳动监察力量。加强劳动保障监察员管理和培训，提高监察员工作能力。力争在市县两级成立劳动权益保障中心。三是强化部门协同联动。联合多部门开展“双随机+专项巡查”，加强多部门的信息共享与行刑衔接，形成治理合力。（二）劳动仲裁一是推进实体化建设。推进办案场所标准化改造，同步优化“智慧仲裁”平台建设，实现信息共享与业务协同。二是完善办案工作机制。创新“速裁+精准调解”工作机制；建立“仲裁员+律师+工会调解员”联动机制。三是建立部门联动机制。构建“预防－化解—执行”全链条协作机制，进一步完善新业态维权一站式平台建设。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |