榆林市事业单位人员档案室
发布时间：
2026-04-01 10:09
| 单位名称 | 榆林市事业单位人员档案室 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展本级政府非参公事业单位人员干部人事档案的统一管理、专项审核工作；开展本级政府非参公事业单位人员档案资料的收集、整理、传递、鉴别、审核、查（借）阅、安全管理工作。 | |
| 住所 | 榆林市高新区劳动保障大厦2楼 | |
| 法定代表人 | 刘小波 | |
| 开办资金 | 15万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 21.75万元 | 21.09万元 | |
| 网上名称 | 榆林市事业单位人员档案室.公益 | 从业人数 20 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年以来，榆林市事业单位人员档案室在榆林市人社局党组、机关的正确领导下，在局机关各科室的指导下，认真履行干部人事档案审核本职工作，各项工作取得显著进展，现将主要工作总结如下：一、主要工作（一）高质量完成档案审核业务工作在干部人事档案业务管理中，我室始终坚持“严谨细致、服务大局”原则，高效推进各项档案审核任务。针对干部任前审核关键环节，严格按照政策规定和工作流程，精准完成涉及43批次共计403人次的干部人事档案审核工作，审核通过后及时转递至上级科室，为干部选拔任用提供真实可靠的档案参考依据，保障工作顺利推进。工作中，始终将干部“三龄两历”认定作为档案审核的核心重点，建立“逐卷核查、逐项比对、逐页确认”的审核机制。对档案中的关键信息、佐证材料进行全面清查梳理，着重核查信息一致性、材料完整性和逻辑合理性，做到材料收集无遗漏、鉴别审核无偏差、整理归档标准化、“三龄两历”认定清晰准确，坚决杜绝档案信息失真、材料不规范等问题，切实维护干部人事档案的严肃性和权威性。（二）有序开展各项基础性业务日常工作中，始终坚持规范有序开展干部人事档案转递、查（借）阅及材料归档等各项基础性业务，切实保障档案管理工作平稳高效运行。积极主动对接、密切配合各单位各部门工作需求，及时完成干部人事档案转递工作，全年累计依规转递干部人事档案24卷，确保档案在单位间流转顺畅、衔接到位。始终紧扣“规范管理、高效服务、安全保密”的核心工作目标，严格贯彻执行干部人事档案管理各项规章制度与工作要求，持续优化档案查（借）阅流程，细化服务环节，提升服务质效，在确保档案资源合理利用的同时，严守档案安全保密底线。按照相关规定和工作程序，认真为各级相关单位提供规范、准确、便捷的干部人事档案查（借）阅服务，全年累计服务达309人次，服务对象广泛覆盖28个系统、56家单位，切实满足各单位干部选拔任用、考核考察、监督管理等工作需要。同时，精准做好干部人事档案材料接收工作，严格审核材料真实性、完整性与规范性，对符合归档要求的各类材料及时规范归档，全年共接收并归档各类干部人事材料500余份，通过全流程精细化管理，真正实现干部人事档案流转高效、查阅便捷、归档及时，为干部人事工作高质量开展提供坚实可靠的档案支撑。（三）加速推进库管干部人事档案扫描整理工作为落实局党组关于干部人事档案信息化建设的部署要求，我室高度重视、迅速行动，第一时间明确工作责任，安排专人专职负责库管档案扫描整理任务。工作推进过程中，始终将档案信息安全放在首位，严格遵循档案管理规范和信息化操作标准，细化扫描、核对、归档等各环节流程，确保档案信息完整、准确、保密。截至12月中旬，1300余卷库管人事档案的扫描工作已完成80%，整体进度符合预期，预计2026年1月中旬可全面完成全部扫描任务，为后续干部人事档案数字化管理、高效利用奠定了坚实基础。（四）成功举办全市事业单位人员人事档案专题培训在2025年11月上旬，我单位精心调研策划，精准组织开展全市事业单位人员干部人事档案专题培训活动。本次培训通过系统授课、案例讲演、交流研讨等多样化形式，既有效提升了全市档案业务干部的专业技能与实操水平，又进一步明晰了档案业务全流程规范化要求，既有效解决了各部门单位在档案管理中的认知盲点，又高效推动了档案管理质效运转、流程公开透明、操作严谨规范，为单位各项业务高质量开展提供了坚实保障。（五）筑牢保密防线，持续开展保密学习教育本年度，我单位严格落实干部人事档案保密工作要求，持续强化保密学习教育，系统学习《保密法》、《档案法》和《干部人事档案工作条例》等政策法规，组织保密培训和警示教育，深刻认识档案保密的政治性、严肃性，工作中要求所有专审人员严格签订保密承诺书，做到不违规，不泄密。常态化开展保密自查，规范涉密载体与信息管理，筑牢安全防线。全年无失泄密和违规操作，下一步将持续绷紧保密之弦，细化流程、压实责任，以更高标准守护干部人事档案安全。二、取得主要效益2025年，我室聚焦组织建设提质增效，坚持内外兼修、双向发力，推动单位工作在规范化、专业化、高效化建设上取得了显著成效，同时管理效能实现质的提升，通过系统修订事业单位人员干部人事档案业务、保密、查（借）阅、库房管理、收集归档等一系列规章制度，构建起覆盖档案管理全流程的闭环制度体系，健全内部职能配置，细化岗位职责与工作标准，形成人岗适配、权责清晰的运行机制，彻底改变以往管理环节中的不规范问题，推动档案管理迈入制度化、常态化、精细化新阶段，为各项工作开展筑牢制度根基。服务质效得到全面增强。严格执行干部人事档案管理制度，持续优化业务办理流程，实现档案转递、查借阅、材料归档全流程标准化运行，通过对档案按单位、部门分类排序摆放，完成登记造册与电子目录建设，大幅提升档案查阅、管理和利用效率，以规范高效的服务为各级党组织选人用人提供坚实保障，实现管理规范化与服务便捷化的有机统一。基础保障能力持续夯实，通过制度体系完善、流程优化升级、业务规范推进，不仅夯实了干部人事档案工作基础，更推动单位整体工作向专业化迈进，形成了有章可循、有据可依、高效协同的工作格局，为全市事业单位人员人事档案工作高质量发展提供了可靠的管理支撑与服务保障。三、目前工作中存在的问题（一）干部人事档案审核业务水平仍需精进。当前干部人事档案材料种类繁杂、情况多样，在复杂材料的真实性鉴别、关键信息的准确性认定等方面，现有业务能力仍有提升空间。（二）审核业务流程有待进一步优化。随着干部人事档案相关业务量持续增加，现有审核流程在应对业务峰值时，效率仍需提升，部分任前审核任务的办理时限未能完全满足工作节奏需求。（三）档案库室硬件设施建设需持续加强。档案库室作为干部人事档案存储管理的核心场所，其硬件配置直接关系档案实体安全与长期保存。目前库室在防火、防潮、防盗、防磁等安全防护设施，以及档案存储、调取等配套硬件方面仍有提升空间。四、整改措施（一）进一步强化专业知识学习与实操经验积累，着力提升对复杂档案材料的研判能力，确保审核认定工作精准无误。（二）进一步梳理优化审核各环节流程，精简冗余步骤、明确时限节点，提升流程运转效率，确保高效完成任前审核任务，为干部选拔任用工作提供及时支撑。（三）加大投入，完善配置，为档案安全存放、规范管理筑牢硬件保障。当前我室在干部人事档案管理工作中，仍存在业务水平、流程效率、硬件保障三方面短板。后续将聚焦上述问题，以“提能力、优流程、强硬件”为核心，有针对性地制定改进措施，通过强化专业培训、优化工作机制、完善硬件配置，持续提升干部人事档案管理的规范化、精细化、安全化水平，更好地服务各项重点工作的开展。五、2026年度工作计划为持续提升全市干部人事档案管理规范化、专业化、信息化水平，着力补齐前期在业务能力、流程效率、硬件保障、数字化建设等方面的短板，充分发挥干部人事档案在干部选拔任用、队伍建设中的基础性、保障性作用，服务全市各项重点工作大局，结合我室工作实际，制定如下工作计划。（一）持续开展全市干部人事档案专题培训。以“强化专业素养、提升实操能力、规范管理流程”为核心，结合我市干部人事档案管理实际需求，通过常态化、精准化专题培训，推动全市事业单位工作业务人员熟练掌握档案收集、审核、整理、保管、利用等全流程规范要求，解决实际工作中的难点堵点问题，全面提升干部人事档案管理标准化、规范化、信息化水平，为全市干部队伍建设提供坚实保障。（二）聚焦干部人事档案管理提质增效，全面推进全市事业单位人员档案集中管理工作。通过明确档案入库标准、专人核查、规范登记等措施，推进全市现有事业单位人员档案入库，计划在未来两年完成全市90%的事业单位人员档案入库工作，为后续档案管理，人才建设提供基础保障。（三）积极争取专项资金，推进标准化档案库室建设。升级安全防护设施与配套硬件，筑牢档案存储安全保障；深入研究档案信息化电子化建设，调研运用适配的管理系统，完成系统搭建、健全数字化管理机制，进一步提升全市干部人事档案管理规范化、专业化、信息化水平。干部人事档案工作任重而道远，既是干部队伍建设的“基础性工程”，也是守护组织公信力的“重要防线”。今后，我们将始终秉持“严谨细致、求真务实”的工作作风，持续优化工作方式，扛牢责任、精益求精，把干部人事档案管理工作推向更高水平，为全市档案工作高质量发展贡献力量。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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