榆林市人才智力开发服务中心
发布时间：
2026-04-01 09:04
| 单位名称 | 榆林市人才智力开发服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展省市各类专家评选、津贴发放、休假体检、慰问；参与实施高层次人才开具介绍信、转正定级考核；开展振兴计划相关人员奖励金、助学金的发放；开展全市在职工作人员学历提升资助工作；开展全市博士后工作站管理工作；开展全市智库工作站管理工作，为全市引进的高层次紧缺人才和各类专家生活提供服务。 | |
| 住所 | 榆林市高新区劳动保障大厦5楼 | |
| 法定代表人 | 秦小伟 | |
| 开办资金 | 15万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1293.2万元 | 1297.2万元 | |
| 网上名称 | 榆林市人才智力开发服务中心·公益 | 从业人数 21 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动,主要做了以下几个方面的工作：一、主要开展工作（一）人才宣传与调研工作持续开展：我单位参与开展“人社政策进园区”活动，赴定边、靖边等多地宣传博士后工作政策，发放宣传册5000余份；组织市级专家卫生团走进佳县金沙湾社区开展义诊，服务群众400余人次，发放社保宣传册800余份。上门征求34份人才服务意见建议，涵盖博士后创新基地、国务院特贴人才、“一五二人才”等群体。开展博士后创新基地实地调研活动。配合市委组织部完成全市教育卫生“双百计划”专题调研，深入10个县市区22家单位，召开座谈会14场，形成调研成果。（二）博士后创新基地建设实现突破：我单位围绕全市产业发展需求，加大博士后创新基地培育申报力度，牵头组织榆林市淮宁河现代农业有限公司、陕西榆能集团能源化工研究院有限公司申报2025年陕西省博士后创新基地。其中，榆林市淮宁河现代农业有限公司博士后创新基地经省人社厅严格评审、考察后成功获批，填补了我市现代农业领域博士后创新平台的空白，为农业科技创新、产学研深度融合搭建了重要载体，对提升区域农业产业核心竞争力具有里程碑意义。（三）强化现有平台运营管理效能：我单位组织专业力量对西安交通大学第一附属医院榆林医院、陕西有色榆林新材料有限公司等4家博士后创新基地开展专项调研指导，精准指导基地建设、人才引育、项目推进中的实际问题。通过政策扶持与精准服务，各创新基地人才集聚效应显著增强，全年共引进博士后3名、博士50名，为产业发展注入高端智力；发放博士后创新基地补助资金200万元，为基地科研创新、人才培养提供坚实资金保障，推动基地成为技术攻关与人才成长的“双摇篮”。（四）高标准完成各类人才选拔推荐：牵头组织现代服务领域暨其他领域“驼城英才”申报初评工作，严格遵循“公平、公正、公开、择优”原则，制定规范评议流程，组建由5名行业专家、业务骨干构成的评议小组，通过“材料审阅+专业研判+集中讨论”模式，对46份有效申报材料进行全面审核，最终确定32名拟入选人员（含领军人才12名、青年拔尖人才20名），为全市选拔培养高层次人才提供有力支撑。积极配合市委组织部，完成17份“三秦英才”候选人材料的整理核验与省厅上报工作，确保申报流程规范、材料准确完备。受局领导委派，配合市卫健委赴清涧、靖边等多地，完成8名陕西省优秀医务工作者、4个优秀医务工作团队的实地考察任务，为省级人才评选提供真实准确依据。（五）推动专家服务基层赋能发展：牵头推荐市农业农村局申报的现代农业产业技术体系专家服务基层示范团项目，成功入选2025年苏陕专业技术人才协作项目，获批省厅专项经费10万元。市现代农业产业技术体系成立以来，开展各类生产技术指导活动20余次，组织体系成员观摩学习活动5次，累计培训农技人员、农民520余人次，举办全市农业产业高质量发展大会6次，积极探索农业科技协同创新模式，在硬件和平台建设方面持续发力，为全市农业高质量发展插上了“科技翅膀”，为基层服务提升装上“加速引擎”。（六）搭建政策宣传线上平台：借鉴深圳、郑州、常州等地先进经验，立足我市人才服务实际需求，在市局网站规划设立人才服务专项栏目，集中公布《陕西省博士后创新基地管理暂行办法》《一五二人才考核管理办法》等政策文件，让专家人才快速获取实时政策信息。建立政策动态更新机制，及时跟进中省人社部门人才激励政策，确保各项利好政策第一时间落地见效，为广泛招才引才营造透明高效的政策环境。（七）开展线下政策宣讲与人才服务民生活动：组织开展“人社政策进园区”专项宣讲活动，选派优秀宣讲员赴定边、靖边、榆阳、横山等地，重点宣传博士后工作相关政策，发放宣传资料，积极引导大中型企业申报博士后工作基地，推动产学研深度融合，服务榆林高质量建设发展。结合乡村振兴工作部署，于3月18日组织市级专家卫生团走进佳县金沙湾社区开展义诊服务，为400余名社区居民提供优质医疗服务，发放社保政策宣传册800余份，内容涵盖政策解读、办理流程等实用信息，帮助居民更好享受社保福利，活动受到榆林电视台、榆林日报等媒体广泛宣传，赢得社会各界一致好评。（八）精准收集人才服务改进建议；我单位举办了人才服务改进征求意见工作，采取上门走访、座谈交流等方式，面向博士后创新基地、政府特贴人才、“一五二人才”等群体，收集意见表34份，全面掌握人才在服务保障、政策落实等方面的需求与建议，为后续优化人才服务、提升工作质效提供指引。二、取得的主要效益今年我单位完成了，对于2024年度160名“一五二人才”的考核工作，发放津贴21万元；落实政府特贴专家待遇，发放2024年度津贴9.6万元；推荐4名优秀享受政府特贴专家外出休假，为50名政府特贴专家发放体检卡并开通绿色通道，为行动不便老专家提供上门送卡服务。成功组织现代服务领域暨其他领域“驼城英才”初评工作，配合市委组织部完成17份“三秦英才”候选人材料上报。配合完成8名陕西省优秀医务工作者及4个优秀医务工作团队考察任务。构建“分类施策+贴心保障”服务体系，对高层次人才实行体检绿色通道、上门送服务等定制化举措，对企业推行“政策宣讲+基地指导+资金支持”全链条服务，对基层群众开展“专家义诊+政策普及”便民服务，形成覆盖不同群体的精准服务。成功推荐榆林市淮宁河现代农业有限公司获批省级博士后创新基地，填补全市现代农业领域博士后创新平台空白。为4家已获批的博士后创新基地发放补助资金200万元，推动各基地全年引进博士后2名、博士50名。牵头申报的现代农业产业技术体系专家服务基层示范团项目，成功入选苏陕专业技术人才协作项目，获批专项经费10万元。以博士后创新基地和专家服务基层项目为纽带，推动人才培养与产业发展需求精准对接，特别是现代农业领域博士后平台的建成，实现人才链、创新链与产业链深度融合，为区域重点产业高质量发展注入人才动力。借鉴深圳、郑州、常州等地先进经验，在市局网站规划设立人才服务专项栏目，公布有关人才政策，实现政策宣传“实时化”，为引才育才搭建高效信息平台。三、存在的问题人才开发力度及范围有待拓展，学历提升工作方案暂未出台。高层次人才智库工作站管理办法暂未出台，专项经费长期滞留。四、整改措施对于以上问题我单位做出如下整改措施:加大引进专业人才力度，拓宽人才引进渠道，重点引进高层次人才和紧缺人才，优化人才发展环境。研究制定完善的高层次人才智库工作站管理办法。规范高层次人才智库工作站建设，提升智库服务效能。同时提升专项经费使用效益，全面强化专项经费高效合规使用。五、下一步工作打算1. 优化高层次人才推荐与服务体系。完成人才选拔推荐，落实专家人才待遇保障。推进路径：完成政府特贴专家申报动员；做好材料审核和推荐上报工作；落实专家体检、休假考察等待遇，开展杰出专家走访慰问。2. 深化博士后创新基地建设行动。拟新推荐2家省级博士后创新基地，提升现有7家基地建设水平。推进路径：完成基地申报调研，筛选重点培育单位；指导申报单位完善材料，完成省级推荐；开展现有基地“一对一”指导，制定科研能力提升方案。3. 实施“一五二人才工程”升级计划。启动“十五五”期间“一五二人才”选拔培养，构建梯次分明的人才队伍。推进路径：制定选拔实施方案，明确申报条件、评审标准；完成宣传动员和报名受理；通过“材料审核+实地考察+专家评审”方式完成选拔，确定10名左右领军人才、50名左右骨干人才、200名左右青年拔尖人才。4. 建立学历提升资助机制。探索机关事业单位工作人员学历提升资助模式，优化人才学历结构。推进路径：开展需求调研，摸清符合条件人员深造意愿；制定资助管理办法，明确资助标准、申报流程；组织首批申报受理和审核发放，建立跟踪评价机制。5. 出台智库工作站管理办法。规范高层次人才智库工作站建设，提升智库服务效能。推进路径：开展调研，借鉴先进地区经验；尽快出台管理办法，明确工作站建设标准、运行机制和保障措施。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |