陕西省西咸新区沣东新城人力资源服务中心
发布时间：
2026-03-31 17:07
| 单位名称 | 陕西省西咸新区沣东新城人力资源服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为沣东新城提供人力资源服务和保障。人事档案托管·人事代理·毕业生就业工作·人才交流·人才市场建设·促进再就业·人才派遣 | |
| 住所 | 陕西省西咸新区沣东新城沣东大道1号沣东城市广场 | |
| 法定代表人 | 段阳勇 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区沣东新城管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 38.58万元 | 36.28万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况 | |
| 开展业务活动情况 | 一、具体业务开展情况（一）就业服务更加暖心坚持把稳就业摆在突出位置，多措并举构建多层次的就业保障体系。一是主动对接辖内企业，扎实开展用工需求摸底，累计实现城镇新增就业10808人，完成全年目标任务的180.13%。二是持续提振就业供需双向活力，通过“春风行动”、“就业服务驿站”、“招才引智高校行”等载体和活动，累计举办各类招聘会10场，提供岗位2894个，初步形成了“政府引导+校企融合”的促就业工作格局。三是持续加大就业岗位开发，全年认定就业见习基地19个（累计达61个），提供见习岗位904个，吸纳就业见习人员173人，完成全年目标任务的111.61%，并及时足额发放见习补贴、留用补贴128.76万元。（二）创业服务更加精准坚持把支持创业作为扩大就业的重要突破口，细分群体，精准对接。一是持续发挥创业担保贷款对个体工商户和小微企业的帮扶作用，全年向6家企业发放小额担保贷款1208.4万，完成全年目标任务的208.34%。发放一次性创业补贴16人，16万元。二是持续发挥各项补贴政策对企业的奖补激励作用，全年受理、审核发放122家用人单位吸纳就业社会保险补贴262万元。三是持续发挥职业技能培训的职业能力提升作用，指导各街道累计举办计健康照护师、家政服务员、茶艺师等就技能培训班42个，服务群众2015人。（三）公共服务更加贴心坚持在创新优化公共服务上持续用力，推动营商环境突破年活动走深走实。一是坚持凝心聚力、全面服务，创新设立“政策流动服务队”，协同党建、营商办、人才办等部门为企业提供“上门服务”，现场解答咨询、手把手指导申报填报，真正的将人社服务送进企业家门里，全年累计“上门服务”企业65家，咨询解答问题131件，指导申报填报83项。二是坚持做好人力资源行业监管工作，尽职履职，促进人力资源和劳务派遣机构合法合规经营，保障劳动者合法权益。全年完成人力资源和劳务派遣机构年检215家、组织各类检查62次、处理各项投诉85个。三是坚持推动社会保障扩面提质，全年办理档案转入（出）454人次，累计托管企业和个人档案达到17400份，服务企业303家。先后开具商调函、人事档案相关证明材料457余份，并及时办理各种档案接转手续，档案管理的规范化程度进一步提高；累计代办灵活就业人员养老保险暂停176人，灵活就业人员独生子女父母补助金申请190人，灵活就业人员死亡抚恤金申请96人，医疗保险参保1886人，全年办理转入222人，转出121人共计退费19万元、退休、退费630人次；二、取得的社会、经济效益2025年，在新城党委、管委会的坚强领导下，沣东新城人力资源服务中心紧紧围绕全省“三个年”活动和全市“八个新突破”政策引领和要求，持续深化“人社工作进园区”活动，不断改进新惠企引才工作方式、拓宽服务平台载体、激发创新创业活力、提振企业和人才发展信心，为园区企业在发展上解忧、环境上解压、政策上解惑，以实际行动助力高质量发展再上新台阶。三、存在问题及整改措施三、存在问题及整改措施本年度，工作取得了一些成效，但也存在一些问题，主要有：一是宣传深度广度不够，尤其是小微企业，对自身能享受的奖补政策知悉度不高；二是创新想法招法不够，对于纾解企业用人困难、提高群众就业满意度和提高公共水平创新点较少；三是政策推进深度强度不够，这一点尤其体现在非资金奖补类政策，如职称认定、档案存放、灵活人员养老医疗缴费等。整改措施：一是加强政策宣传和推广力度，同时在宣传中略带倾向性的面向小微企业，注重提高小微企业知晓率；二是加强产业对接和精准服务力度，深入了解企业需求和人才分布情况，不断完善双向沟通平台；三是提振思想，坚持践行以人民为中心的发展思想和工作思想，加大非资金奖补类政策的执行落实力度。四、下一步工作计划（一）全力稳定就业形势，防范失业风险。及时研判就业形势变化，跟进企业用工和劳动力市场供求变化，及时防范和化解失业风险指导企业提升劳动用工管理水平，积极构建和谐稳定的劳动关系。（二）进一步加大稳岗力度，优化就业服务。从稳岗、增岗、减负等方面发力，将创业补贴、技能培训等各项稳就业政策落实到位，支持中小微企业稳定生产经营和就业岗位。优化就业服务，加大创业担保贷款工作力度，强化创业培训，大力宣传稳就业政策和服务措施、就业先进企业和劳动者典型，稳定劳动者就业预期和信心。（三）细化工作措施，提高求职效率。对辖区就业情况进行全面摸排，确保辖区就业底数清、情况明、数据准。采用“线上+线下”的模式，持续为用人单位和求职劳动力搭建“用工-求职”双向平台，向招工单位和本地劳动者及时精准地推送岗位信息，促进提升企业招聘和劳动者求职效率。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |