雁塔区人力资源市场管理服务中心
发布时间：
2026-03-31 15:41
| 单位名称 | 雁塔区人力资源市场管理服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为广大劳动者提供优质，高效的服务。监督、指导全区人力资源市场依法开展职介指导、劳务交易、劳动事务代理、劳动用工洽谈、劳务派遣和劳务输出工作。 | |
| 住所 | 西安市雁塔区政务服务中心5楼 | |
| 法定代表人 | 郭云涛 | |
| 开办资金 | 35.95万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市雁塔区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 35.95万元 | 34.5万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年我中心紧扣核定职能、聚焦主责主业，将职业技能培训作为实施就业优先政策的重要举措，制定年度工作目标和实施计划，明确重点群体培训、市场规范管理、服务模式创新三大核心任务，确保各项业务有序推进、圆满完成年度既定目标。一、业务开展情况一是重点群体培训方面，明确覆盖农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、大学生等重点人群，依托合规培训资源，确定电子商务师、健康照护师等贴合市场需求的培训工种；强化培训全流程监管，采取远程视频监控与实地抽查相结合的方式，核查学员上课及后台记录，确保学习可查可溯、档案完备；针对培训合格人员，开展1131就业精准帮扶，依托“雁云优帮”平台摸排就业信息、建立求职数据库，落实“培训回访-信息推送-精准帮扶”闭环援助，保障就业补助资金安全。二是市场规范管理方面，以规范民办培训机构、劳务派遣单位经营行为为重点，对全区相关机构实施全覆盖常态化监管，落实“在雁塔，一家机构不漏管”目标；健全诉求处置机制，明确流程时限，高效处置各类群众诉求。三是服务模式创新方面，以“技能照亮前程”行动为引领，在零工（商圈）驿站举办“就业提升”大讲堂，推行“岗位需求+技能培训+等级评价+就业推荐”四位一体模式，聚焦重点领域开展专项服务活动；落实养老服务人才发展战略，举办职业技能竞赛，搭建技能交流平台。截至目前，全区开展政府补贴性职业技能培训7339人，完成就业帮扶1921人；实现对全区68所民办培训机构、370家劳务派遣单位全覆盖监管，全年高效处置12345工单145起、信访工单8起，群众诉求及时办结；成功举办“就业提升”大讲堂等专项服务活动10场，顺利开展第五届养老护理职业技能竞赛及区级技能大赛，有效拓宽就业渠道、推动技能人才队伍建设。各项措施落地见效，圆满完成年度目标。二、取得主要社会经济效益一是技能培训更加扎实有效。其中完成政府补贴性培训7339人，就业帮扶1921人，有效提升了重点群体就业竞争力。二是持续扩大就业服务覆盖面。其中举办专项活动10场，服务近1000人次，手工编织类带动19人灵活就业、增收29500元，健康照护类推动200余人高质量就业，拓宽了群众的增收渠道。三是市场监管效能总体提升。实现了常态化监管各类机构，处置诉求153起，更加规范市场秩序，做到了保障群众及用人单位合法权益。四是技能人才队伍加强。通过技能竞赛的方式发挥示范引领作用，为区域技能人才储备和养老服务行业发展提供支撑。三、存在问题及整改措施（一）存在问题1.行业管理缺乏法治支撑，无统一执法依据和政策规范，对相关单位的约谈、注销建议无强制约束力，行业不规范行为频发，管理难度大。2.培训补贴审核科学性不足，依赖工作人员经验判断，缺乏大数据技术支撑，审核精准度和效能有待提升。（二）整改措施1.针对法治支撑不足问题，向上级建言献策，推动出台统一行业管理执法依据和政策规范，明确强制约束条款，规范市场秩序。2.针对审核效能不足问题，引入大数据技术，优化审核流程，建立数据比对机制，提升审核精准度，保障补助资金规范使用。四、下一步打算2026年，我中心将继续聚焦主责主业、紧扣促就业稳就业目标，深化重点群体技能培训，优化工种设置、强化监管，完善“培训-帮扶-就业”闭环。加大市场常态化监管力度，排查整治不规范行为，落实“在雁塔，一家机构不漏管”目标。同时创新服务模式、扩大服务覆盖面，搭建技能交流平台，落实整改措施，推动政策完善与大数据应用，补齐工作短板，提升人力资源市场管理服务水平，为区域更高质量和更充分就业提供有力支撑。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |