延长县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2026-03-31 13:06
| 单位名称 | 延长县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 劳动、人事仲裁有关工作。 | |
| 住所 | 延长县城西社会保障办公楼 | |
| 法定代表人 | 肖艺博 | |
| 开办资金 | 18万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 延长县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 32万元 | 15万元 | |
| 网上名称 | 延长县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，没有涉及变更登记的事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在延长县人力资源和社会保障局的领导下，主要开展了以下业务活动：一、业务开展情况。2025年，在县人社局的正确领导和上级业务部门的精心指导下，我院坚持“公正、高效、便民”的仲裁理念，立足工作实际，充分发挥仲裁职能作用，着力筑牢和谐劳动关系“第一道防线”。按照“一站受理、多元化解”的工作思路，积极稳妥处理各类劳动争议案件，有效维护了用人单位和劳动者双方合法权益，为维护社会稳定和促进县域经济发展作出了积极贡献。现将工作总结如下：(一）、我院共受理劳动争议案件113起，裁决29起，调解84起，涉及劳动者113人，涉及金额共1244万元，处理447万元，时效内结案率达100%，调解成功率达到74%以上，圆满完成仲裁结案率95%、调解成功率65%的年度目标。全国劳动人事争议在线调解管理平台办理3起，时效内结案率达100%，有效化解了由用工纠纷引发的社会矛盾,实现了“案结事了人和”的良好效果。（二）始终坚持“预防为主、防治结合”理念，以普法宣传降低争议发生率。以“平安建设”“12・4国家宪法日”等活动为契机，深入企业、园区、广场、社区开展“送法上门”活动10场，累计发放宣传资料5000余份，现场解答劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等热点问题300余个。针对小微企业和新就业形态企业用工不规范问题，开展专项“用工体检”服务5次，精准提出规范建议14条。依托“人社工作进园区”活动，由单位副主任带队，联合县总工会开展了以“实施劳动合同制度构建和谐劳动关系”为主题的用工普法宣传活动，组织仲裁员深入七里村采油厂、延长气田采气一厂延149生产基地等12家企事业单位，围绕企业制度建设、用工管理、争议维权等内容开展面对面交流，并专题解读劳动合同、女职工权益保护、带薪年休假等相关规定，全方位提升企业合规意识与劳动者维权能力。（三）不断创新劳动关系治理方式，促进劳动关系和谐稳定。畅通线上线下维权渠道，在全县8个镇（街）和3家重点企业成立了劳动人事争议调解中心和劳动人事争议调解委员会，指导基层调解组织完善了“6统一5上墙”制度，完成30名调解员专业培训，指导2家基层调解组织完成了调解组织示范单位创建申报活动，认定第四批“陕西省金牌劳动关系协调员”3人。围绕“小矛盾纠纷不出企业、一般劳动纠纷不出镇、重大劳动纠纷不出县”的目标，建立劳动纠纷互通协作机制，精密打造以县仲裁机构为龙头，辐射到各镇调解中心和各用人单位的调解组织网络，形成“纵向到底、横向到边”的矛盾纠纷非诉多元化解体系。（四）始终把党建摆在重要位置，采取集中研讨、领导讲党课等形式，深化政治理论和业务学习，不断提高干部职工政治素质和业务水平。分别送出3人次赴省内外学习，2人获得仲裁员资格。按照“三个年”活动要求，推行实行“五制”、“四公开”、“三亮明”工作机制，实行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开，窗口工作人员在服务中亮明身份、亮明承诺、亮明职责，努力使办事的群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟，不断提高工作服务水平。二、社会经济效益。帮助维权群众解决447万元，为群众追回财产损失；提升了劳动人民法律意识、维权意识，使劳动人民在工作中能够合理的维护自身利益。三、存在问题。（一）案件增长与办案压力矛盾突出。随着劳动者维权意识提升和新业态用工模式发展，劳动争议案件数量持续攀升，仲裁员工作负荷较重，部分复杂案件审理周期有所延长，办案效率与群众期待仍有差距。（二）复杂疑难案件处理能力有待提升。新业态劳动争议的不断涌现，案件涉及的法律关系日趋复杂，对仲裁员的专业知识提出更高要求，部分仲裁员在处理此类案件时存在法律适用把握不准、调解技巧不足等问题。（三）多元化解机制协同效能需进一步释放。虽然已建立多部门联动机制，但部门间信息共享不够充分，案件分流、移送衔接不够顺畅，未能形成全链条、闭环式的争议化解格局。四、整改措施。（一）、加强基层调解员业务知识培训，督促成立调解组织。（二）、加强法制宣传，推进信息工作。针对劳动者和用人单位对法律理解运用的偏差。加大宣传教育的力度，通过举办法律知识培训、专题讲座、编印法律小册等方式，无偿提供给需要的用人单位和劳动者。引导劳动者和用人单位以正确的方式反映诉求和应对纠纷。五、下一步打算。（一）技术深度赋能，破解效率瓶颈。搭建全流程在线仲裁平台，实现立案、庭审、文书送达等环节线上化。采用云庭审模式，减少当事人往返成本，缩短立案时间。（二）不断加强自身建设。组织干部职工积极参加上级部门举办的各类培训，大力加强仲裁员的业务培训，强化政策业务培训，落实“以师带徒”制度，不断提升干部职工履职能力，切实建设一支政治强、业务精、纪律严、作风硬，深受人们信赖的仲裁工作队伍。（三）提升劳动人事争议处理效能。加强劳动争议专业性预防调解工作，建立裁审衔接工作机制，促进统一裁审适用标准。提升办案效能，仲裁时效内结案率达到100%，推动构建和谐劳动关系及平安建设工作再上新台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |