延长县机关事业养老保险经办中心
发布时间：
2026-03-31 12:57
| 单位名称 | 延长县机关事业养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为机关事业单位提供养老保险管理和服务。机关事业单位养老保险基金收缴、拨付、基金管理、保值、增值等。 | |
| 住所 | 延长县城西社会保障局办公楼 | |
| 法定代表人 | 秦丕平 | |
| 开办资金 | 9万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 延长县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 20万元 | 20万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，没有涉及变更登记的事项，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在延长县人力资源和社会保障局主管部门的领导下，主要开展了以下业务活动：一、业务开展情况.1、积极开展机关事业养老、工伤保险参保宣传工作，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传机关事业养老、工伤保险政策，确保应保尽保。全县机关事业养老保险参保单位353个，参保职工7297人（其中缴费人数4567人、领取待遇人员2730人）；办理新增参保人员195人，办理新增退休人员养老金待遇核定109人，死亡待遇停发54人；办理职业年金虚账记实140人820万元（其中新退102人、调动20人、辞职8人、开除1人、死亡9人）；办理转移接续486人次，其中：企业转入69人，县外转出20人，县内调动转移397人；完成转入人员重复缴费退费1人次；养老保险总收入25126.92万元，其中征缴基本养老保险11835万元，财政补贴收入10916万元，转移收入240.59万元，统筹外财政代发收入2135.33元。职业年金征缴收入6812.29万元（其中职业年金虚账记实资金收入819.71万元），职业年金归集上解6925.31万元。2、全县工伤保险参保单位379个，参保人数为10316人，工伤保险征缴694.16万元。目前共受理工伤认定申请案74起（其中认定为工伤的73起、不予认定为工伤的1起)，相比去年同期（78起）下降5.13%。3、大力推广网上办事大厅、手机APP等线上服务渠道，让参保单位和群众足不出户就能办理社保业务。对参保登记、关系转移等高频业务进行全流程梳理，精简证明材料、推行“一窗通办”等线上业务。目前，机关事业养老保险已开通14项线上经办业务，工伤保险已全面启动网上经办业务。截止目前线上申报办理业务量达到1889笔，占业务总量的90%，群众满意度达到100%。同时，加强线上服务指导，通过电话、微信等方式为参保单位和群众提供线上业务办理咨询服务。在推进线上服务过程中，我们注重提升服务的实用高效便捷，避免过度追求形式而忽视实际效果，切实为参保单位和群众提供高效服务。4、今年持续推行“四字五办六进”服务新模式，以全面完成参保任务为目标，以创新服务方式为举措，以扩大政策宣传面为载体，大力实施经办服务便民化，经办程序科学化、经办流程简单化等服务举措，将“让群众最多跑一次”服务理念贯穿始终，推动经办服务高质量发展。针对老年人、残疾人等特殊群体，开展上门服务、预约服务等“暖心社保”服务活动。为特殊群体提供上门服务3次，认证预约服务5次，切实解决了特殊群体办事难问题，以实际行动传递社保服务的温暖，做到“人社为人”服务宗旨，为人社事业发展树立良好的服务形象。5优化办公环境，完善服务设施，设置了自助电脑操作服务区域。同时加大工作人员培训力度，参加省级组织业务培训1次，市级组织业务培训3次，累计19人次，提高业务能力和服务水平，规范服务行为。持续实施身份、岗位、职责、承诺、监督等五亮明活动，全程实现“有人询问、有人接待、人员办理”的服务，做到热情服务、文明服务。今年窗口工作人员未发生一起服务投诉事件，为人力资源和社会保障事业高质量发展奠定坚实基础。二、社会经济效益。1、严格按照政策规定，全面做好退休人员待遇核定和发放工作。加强与财政、银行等部门的协作，提前申报资金，确保每月25日前养老金按时足额发放到退休人员手中。累计为2730名退休人员发放养老金23818.91万元，其中统筹内发放21683.58万元，统筹外发放2135.33万元。发放职业年金待遇1580人共计866.38万元，发放准确率达到100%，做到按时足额发放。2、建立养老金收不抵支财政预算制度。根据中省市养老保险政策规定，养老金出现收不抵支情由县财政予以保障。为此，从2021年起以后将收不抵支差额部分列入财政预算，基本养老金收不抵支，年初由经办中心上报县财政局将超支部分列入财政预算，年终据实决算调整。2025年县财政弥补收不抵支共计8965万元，保障了退休人员养老金待遇按时足额发放。3、.工伤待遇支出155人次454.40万元，其中医疗费46人次93.45万元，伙食补助38人次1.48万元，一次性伤残补助金30人次170.16万元，伤残津贴1人次5.3万元，一次性工伤医疗补助金32人次169.14万元，供养亲属抚恤金8人次14.87万元，工伤待遇已全部发放到位，依法保障退休人员及工伤参保人员的合法权益。三、存在问题。1、.信息系统不完善。信息系统的自动监控、自动预警不达标，与银行、财政、税务、公安等部门的信息共享还不能做到，不能有效规避基金的运行风险，导致退休人员死亡不能按时办理，后续追费比较困难。2、工伤认定职能有待完善。经办中心承担工伤保险认定的行政职能，而经办中心只有经办职能，对单位而言既是运动员，又是裁判员，存在一定风险隐患，建议移交主管局管理。3、机关事业养老和工伤保险两险种全部实行网上办理，经办系统对岗位权限管理要求越来越精细，并且岗位权限互斥情况较多，加之承担工伤认定职能，经办中心人员短缺矛盾突出。四、整改措施。1、提高社保经办和风险管控能力。按照社会保险基金管理风险排查文件精神和专人专职设定岗位责任，做好基础工作、规范业务流程，严格执行上级统一部署和要求，不断创新工作思路，提高经办能力，积极探索基金安全运行的有效途径，确保基金收缴、支付、管理、运营的安全。2、认真做好稽核工作。在机关事业养老保险待遇支付问题上按照相关文件规定进行严格审核，以防止因管理不力所造成的少报、漏报或冒领养老金待遇的情况发生。3、加强信息工作。及时将日常工作中掌握的重要情况以信息形式上报，增强各参保单位及个人的参保意识，营造参保缴费的社会舆论氛围，形成人人关心支持机关事业养老保险工作的良好局面。五、下一步打算。1、加大政策宣传、培训力度。组织开展机关事业单位养老保险、工伤政策培训班，提高参保单位对政策的理解和执行能力，确保政策宣传和贯彻落实到实处。2、加强业务人员业务培训，通过内部培训、业务交流、岗位练兵等方式，提升业务人员业务水平和服务能力。3、持续优化线上服务渠道，加强与技术部门的沟通协作，及时解决线上服务中存在的技术问题，提高线上服务质量和效率。4、进一步加强基金安全管理，强化基金风险防控，确保基金安全。5、深入推进“红色社保”品牌建设，不断创新服务举措，提升服务质量，为参保单位和群众提供更加优质、高效、便捷的社保服务环境。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |