中共西安市阎良区委员会党校
发布时间：
2026-03-31 09:44
| 单位名称 | 中共西安市阎良区委员会党校 | |
| 宗旨和业务范围 | 为在职干部提供高等教育与培训服务。相关学科研究；党员干部轮训培训；学术交流；继续教育。 | |
| 住所 | 西安市阎良区延安街8号 | |
| 法定代表人 | 倪跃忠 | |
| 开办资金 | 11万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共西安市阎良区委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12.03万元 | 10.25万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，区委党校能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及办理变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务活动开展情况（一）基本培训扎实推进2025年，阎良区委党校紧紧围绕基本培训任务要求，服务全区干部教育培训大局，全年举办中青班、村（社区）书记培训班、党员村干部培训班等基本培训班次6期，覆盖340人次，其他主体班次9期，覆盖920人次。通过市区联动、协同办班、常态办班扎实完成年度基本培训任务，基本培训体系得到进一步优化。一是上下联动体系初步搭建。以联合办班为纽带，坚持科研为提高教学质量服务、为党委和政府提供决策服务的方向，努力提高我校科研工作质量和水平。一是紧扣区委、区政府中心工作和重点工作，精选调研课题，开展多种形式的调查研究，将调研成果运用于教学，不断提升教学能力；抓好科研队伍建设。鼓励有潜力的青年教师继续提升学历、加强学习，组织教师队伍认真学习研究最新理论政策，开展研讨交流、理论文章撰写等活动。二是年轻干部培训常态出新。配合区委组织部继续办好“学思荟”年轻干部常态化培训，根据业务领域、职能分工将全区204名40岁以下科级领导干部划分为8个学习队，组织“双周分散学”分队学习117期，“双月擂台赛”“季度解难题”实战练兵4期，年中举办集中培训1期，年末举办总结学习会，为全区年轻科级干部搭“长效课堂”、建“比拼舞台”。三是培训协同机制持续深化。主动发挥干部教育培训“主阵地”作用，深化同区委组织部、区委社会工作部对接协调，抓好班次共建，协同办好青年党员培训班、社区工作骨干培训班等主体班次。（二）分类建设稳步实施立足“统筹类”党校定位，统筹整合全区资源，以阵地体系建设为重点，软实力提升为驱动，推进党校办学水平持续提高。一是面向全区，搭建联动培训体系。持续完善“1+1+7+N”干部教育培训矩阵，以区委党校为主阵地、乡村振兴学院为辅助、7个街道党校为基础、区内N个现场教学点支撑，针对领导干部、村（社区）干部、基层党员等不同群体分类施教、多点联动，建立班次共建、师资共享、教学点共创的联动培训体系。二是优化机制，搭建师资强化平台。建立党校青年教师实战练兵机制与“青蓝工程”新老持续帮带机制，每周上台练兵，每月正试讲磨课，以练促能。选派青年教师赴市委党校参与赛课评课，以实战竞赛提升授课能力，以赛促教。三是针对区情，赋能科研咨政创新。围绕阎良高质量发展中心任务，以教、研、咨一体化为抓手，聚焦基层议事协商、文旅发展等区情热点，不断强化科研解题创新能力。（三）人才队伍持续强化区委党校始终坚持“人才为先”，以教学人才培养和师资队伍建设赋能教育培训工作。一是持续打磨精品课程。区委党校组织全校教职工选定不同课题，每两周进行一次全员磨课，目前主要打磨《探古访今走进阎良》、《青年干部要自觉树立和践行正确的“三观”》等课程。二是参赛参训提升能力。今年选派1名青年教师参加全市党校精品课竞赛，参赛课程《总体国家安全观探析》获得市委党校评委及区县党校教师一致好评。同时选派教师到上级党校参与全市中青干部培训班学员管理工作。三是青蓝工程优化培养。为加强4名青年教师的专业成长步伐，我校参照并启动教育系统青蓝工程，形成一对一导师传帮带模式——1名副高级讲师结对1名青年教师，对青年教师备课磨课进行全方位指导。（四）科研咨政取得实效区委党校精准聚焦主责主业，组织党员干部围绕干部教育培训中存在的问题，扎实开展实际调研，在调研的基础上优化培训课程，增强培训实效；今年完成省委党校理论研讨会文章３篇；结项全市党校区县课题１篇、新立项课题１篇。二、取得的社会效益2025年，区委党校坚持围绕中心，服务大局，共计培训党员干部1200余人，提升了我区党员领导干部的党性修养水平，为打造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍提供了理论指引，切实发挥了党校干部培训和建言献策的作用。一是完成基本培训工作任务，共培训党员340余人，提升了广大党员的综合素质、锤炼了学员的党性修养，切实发挥了党校“为党育才”的职能；二是持续开展主体班次培训，分级分类开展新任职公务员初任培训、科级领导干部“学思荟”常态化培训等班次，培训党员干部920余人次，为培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了理论支撑；三是切实发挥党校为区委区政府提供科研咨政服务的作用，完成调研报告3篇，结项课题1篇、立项课题1篇。三、存在的问题和差距区委党校在取得成绩的同时，也存在一些困难和问题。一是现有基础设施薄弱，与干部教育培训、基本培训工作要求存在差距。二是师资力量不足，没有专职教师队伍，教师整体水平也亟需提高，钻研精神不足、视野不开阔，理论与实践结合还不够紧密。三是教学科研水平有待进一步提高。教学方面，讲授式教学仍然是主要手段，案例式、现场式、互动式教学开展较少，课堂的吸引力不足，现场教学点设置不足；科研方面，我校虽然开展了调研工作，但调研的次数和成果有限，调研文章质量不高，思想库智囊团作用发挥不明显。四、整改措施一是加强干部职工学习，不断充实知识，开辟多种教学方式；二是党校教师走出去，多交流，不断开发优质的现场教学平台；三是科研、调研方面要结合我区实际，找准调研方向，多实地调研，多收集资料，整理资料，与专家多学习，脚踏实地搞好科研、调研工作；四是针对现有基础设施落后这方面，不断向区委、区政府申请党校新建，党校迁建项目方案已初步完成，迁建项目已上区委常委会会议讨论。五、2026年工作思路（一）精耕主责主业，基本培训提质增效围绕基本培训班次和课程设置要求，充分发挥市委党校分校挂牌共建资源优势，党校课程体系进一步优化、协调办班机制进一步深化，推动基本培训内容创新、形式拓展、质效提升，紧扣“启航行动”部署，突出阎良特色，持续推进干部、党员教育培训工作做实做细。（二）聚焦提档升阶，分类建设走深走实认真落实省、市委党校有关分类建设的工作部署，对照全省区县党校分类建设标准，立足阎良实际，统筹推进党校软、硬件建设同步提升，力争实现分类建设提档升阶，打造“六有”区县党校。一是立足盘活资源，推进搬迁改建。对区内机关单位闲置资源开展评估调研，按照适用节俭、因地制宜的原则，谋划争取多渠道支持，将区委党校搬迁至原西飞一小校址，对办公用房作翻新改造，丰富教学设施与功能场馆设置，建设具备独立教学环境的党校校园。二是立足人才强校，扎实师资建设。以“夯基础、补短板、强实力”为原则，搭建“选、送、培”一体化培养体系。内修功底，从业务实训出发，定期练兵模拟、阶段互磨课程、常态科研互助，扎实锻炼教学科研实战能力，实施“青蓝工程”新老教师结对共建，通过资深教师“传帮带”搭台引路。外展本领，积极选派教师赴省、市委党校协同带训、跟班访学、赛课赛教，以高水平平台展示牵引师资能力提升。三是立足联动共建，深化矩阵建设。发挥统筹作用，持续深化全区“1+1+7+N”干部教育培训矩阵建设。区委党校主阵地引领功能持续强化，支持乡村振兴学院继续办好农村干部、后备力量、党员培训，指导7个街道党校兜底保障基层党员全覆盖培训，对全区N个现场教学点进行系统梳理规划，打造红色教育、航空产业、乡村振兴等多条实践教学线路，健全上下联动、覆盖全域、一贯到底的教育培训体系。（三）从严办学治校，自身建设夯实根基一是坚持党校姓党，筑牢政治忠诚。始终把党校姓党作为办学治校的根本原则，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持政治理论学习摆在首位，深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，组织全体干部每日自学、每周领学，坚持常态化学习，坚守意识形态阵地，将讲政治贯穿办学治校全过程。二是建章立制推动效能提升。立足教育、培训、管理制度化、规范化目标。以基本培训为抓手，完善课程体系、培训流程、管理机制，系统搭建师资库、课程库，实现培训全流程制度化精细管理，通过从严从紧从实的制度规范，加快形成干部教育培训新格局。三是精细财务管理保稳运转。坚持“厉行节约、规范管理”，健全财务管理机制，严格经费使用监管，紧扣年度培训计划、基础设施建设等任务做好重点保障，确保资金使用的合规性、均衡性和有效性，为党校高质量发展提供坚实财务支撑。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |