紫阳县双桥镇敬老院
发布时间：
2026-03-31 09:44
| 单位名称 | 紫阳县双桥镇敬老院 | |
| 宗旨和业务范围 | 承担无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养扶养义务人或者其法定义务人无履行法定义务能力的城乡老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人，纳入特困人员救助供养，为特困人员提供日常生活照料、送医治疗等基本救助供养服务范围。 | |
| 住所 | 紫阳县双桥镇双河村一组 | |
| 法定代表人 | 陈良学 | |
| 开办资金 | 1000万元 | |
| 经济来源 | 专项资金 | |
| 举办单位 | 紫阳县民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1000万元 | 850万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 25 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在紫阳县民政局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下:一、业务活动开展情况。（一）丰富文化活动，凝聚院民合力。立足特困老人精神文化需求，坚持以“暖人心、聚合力、强归属”为目标，精心策划、有序开展多元化文体活动。坚持每月举办1次集体生日宴，提前布置活动场地、准备生日蛋糕和长寿面，组织全体院民共同参与，为当月过生日的老人送上真挚的生日祝福和美好的祝愿，通过集体联欢、互动交流、温馨陪伴，让老人们在欢声笑语中感受集体的温暖，切实体会到家的温情与关怀。积极主动对接各类社会组织、爱心企业及志愿者团队，广泛凝聚社会爱心力量，定期邀请其到院开展志愿服务，涵盖免费修脚、理发、健康义诊、文艺汇演等多个方面，为老人提供便捷服务、丰富精神体验，让老人足不出院就能享受多样化关怀。同时，根据老人兴趣爱好，精心购置篮球、足球、羽毛球、象棋、扑克牌、川牌等各类文娱器材，合理规划活动区域，常态化组织开展棋牌竞技、球类运动、趣味互动等娱乐活动，引导院民主动参与、相互配合，在活动中增进彼此感情、锻炼身心。2025年，累计开展各类文体活动、志愿服务活动20余次，参与院民覆盖率达100%，有效丰富了老人的精神文化生活，进一步增强了院民的归属感、幸福感与获得感。（二）聚焦核心需求，提升服务质效。坚持以老人需求为导向，精准发力、精细服务，全力打造温馨舒适的养老家园。深化生活照料精细化水平，针对院内3名失能老人、25名半失能老人，严格落实分级护理制度，配备10名专业护理人员，制定差异化分级护理方案，明确护理频次和服务标准，为失能、半失能老人提供定时翻身、身体擦洗、大小便清理等全方位服务，重点保障特困供养失能半失能老人的照护需求。针对偏瘫、行动不便老人，由护理员协助开展力所能及的康复训练，有效延缓老人身体机能衰退，切实保障老人身体健康。提升膳食营养科学化水平，结合老年人饮食特点和健康需求，由专业厨师制定科学食谱，严格做到荤素搭配、粗细结合、软硬适中，兼顾营养与口感。每逢春节、端午、中秋、重阳等传统佳节，精心准备丰盛节日大餐及粽子、月饼等传统食品，营造浓厚节日氛围。推进医疗康复规范化建设，深化“医养结合”合作模式，建立绿色服务通道，定期邀请医护人员到院坐诊，开展健康知识讲座。2025年，共组织老人集中体检2次，参与专家健康讲座4次，有效提升老人健康防护意识。（三）强化安全管理，守住安全底线。始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”原则，层层压实安全责任，织密安全防护网络。强化消防安全与设施维护管理，建立常态化消防安全排查机制，每月组织1次全面消防安全检查，重点排查电线老化、违规用电、消防器材失效等安全隐患，及时整改、闭环管理。全年更换灭火器40个，新增应急照明灯2处，进一步完善消防安全设施。全年组织消防演练12次，实现全院人员全覆盖，切实提升老人及工作人员消防安全意识和应急处置能力。健全食品安全管理体系，严格执行食品采购索证索票制度，对米、面、油、肉、菜等食材实行源头管控，确保来源可查、质量可靠。食堂从业人员持健康证上岗，严格遵守《餐饮服务食品安全操作规范》，规范操作流程，做到生熟分开、烧熟煮透。严格落实食品留样制度，留样数量、时间、记录规范完整，全力保障老人饮食安全。（四）加强队伍建设，激发内生动力。坚持把队伍建设作为提升养老服务质量的核心抓手和关键支撑，多措并举强本领、凝合力、激活力，着力打造一支专业化、规范化、人性化的养老服务队伍。一是强化专业技能提升，采取“请进来、走出去”相结合的培养模式，主动邀请养老服务领域专家到院开展专题授课2次，同时组织3名护理人员赴先进敬老院交流学习、跟班实训，护理人员专业素养显著提升，目前护理员持证上岗率已提升至70%。二是深化职业道德建设，组织工作人员开展职业道德教育、尊老敬老传统美德宣讲活动3次，常态化开展“服务之星”“优秀护理员”评选活动，评选出“服务之星”2名、“优秀护理员”3名，树立先进典型，引导全体工作人员牢固树立“把老人当亲人、把院舍当家庭”的服务理念，自觉提升服务主动性和责任心，用心用情用力做好各项照料服务工作。三是加强人文关怀保障，切实关注工作人员工作状态与身心健康，合理优化轮休排班制度，杜绝过度劳累，同时持续改善员工伙食质量、丰富餐食种类，全年组织开展团建活动2次，不断增强团队的凝聚力、向心力和归属感，充分激发队伍工作内生动力。二、取得的主要社会效益和经济效益。2025年，我院集中供养特困老人210名，其中男性206人、女性4人，80岁以上高龄老人15名，全面保障了特困老人衣食住行、康复护理、医疗保障等基本生活需求，切实解决了农村特困老人养老难问题。同时，稳定提供就业岗位25个，优先聘用本地农村富余劳动力和困难家庭人员，有效增加了周边群众工资性收入，为地方稳就业、促增收、保民生贡献了积极力量。三、存在的问题及改进措施。（一）存在的问题：1.医养结合深度不足。虽然与镇卫生院建立了合作关系，但医疗资源供给仍有短板，尤其是专业康复指导、临终关怀等特色服务缺失，难以完全满足失能老人深度医疗照护需求。2.专业人才供给短缺。持有高级职称的护理人员、专业康复师、社工等专业人才匮乏，现有工作人员专业能力和服务水平有待进一步提升，制约了养老服务质量的持续优化。3.硬件设施有待升级。部分老人宿舍适老化设施不够完善，公共区域无障碍改造力度不足，未能充分适配老年人生活需求，存在一定安全隐患。4.精神文化服务不够。针对不同文化层次、不同兴趣爱好的老人，个性化、小组化精神文化活动组织不够丰富，难以充分满足老人多样化精神文化需求。（二）改进措施：1.深化医养融合发展。积极对接上级医院，建立更为紧密的合作关系，探索搭建远程会诊机制，引入专业康复指导服务，完善医疗照护体系，全面提升医疗服务保障能力，切实满足失能老人深度医疗需求。2.建强专业服务队伍。加大培训投入力度，常态化开展专业技能培训，鼓励工作人员考取更高级别职业资格证书，提升专业素养。积极争取政策支持，合理提高工作人员薪酬待遇，优化用人环境，吸引更多年轻化、专业化优秀人才加入养老服务队伍。3.推进设施适老化升级。主动向上级部门争取资金支持，逐步对老人宿舍、公共区域进行适老化、智能化升级改造，增设安全扶手、智能呼叫系统等设施设备，进一步提升居住安全性和便捷性，切实改善老人居住环境。4.丰富精神文化供给。充分发挥社工专业作用，培育院内老人兴趣小组，结合老人身心特点，组织开展更加丰富多彩、贴合需求的个性化、小组化文化娱乐活动。进一步对接社会力量，引入更多优质资源，丰富老人精神文化生活，让老人精神世界更加充实。四、下一步工作思路。（一）打通医疗急救绿色通道。突破现有合作模式，不再局限于简单坐诊服务，积极与镇卫生院或县级医院签订更紧密的《医养结合合作协议》，建立健全老人急救转诊绿色通道，明确转诊流程和责任分工，确保老人突发疾病时能够在15分钟内转运至专业医院救治，切实保障老人生命健康安全。（二）推广“老有所为”实践模式。坚持“自助与互助相结合”理念，在保障老人身体健康的前提下，鼓励低龄、健康老人参与院内简单劳动，如院落打扫、花草养护等，同时组建“邻里守望”互助小组，引导老人之间相互关心、相互照料，让老人在参与中实现自我价值，提升幸福感和归属感。（三）强化工作人员人文关怀。针对护理人员工作强度大、心理压力大的实际，建立常态化心理疏导机制，定期组织工作人员开展心理疏导活动，缓解工作压力。合理优化轮休制度，持续改善员工伙食和工作环境，让工作人员在用心关爱老人的同时，也能感受到组织的温暖，切实减少人员流失，稳定养老服务队伍。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |