陕西智远人力资源服务中心
发布时间：
2026-03-31 09:08
| 单位名称 | 陕西智远人力资源服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才培训和交流提供服务。人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才推荐、招聘、教育、培训、测评、信息网络服务。(涉及资质认可或执业许可事项的以行政主管部门核定的内容为准)。 | |
| 住所 | 西安市碑林区环城南路45号“时代诺利达”第一幢一单元五层10502号 | |
| 法定代表人 | 高凌云 | |
| 开办资金 | 100万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 陕西省人力资源服务行业协会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 540.66万元 | 811.05万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，在省事业单位登记管理局和省人力资源服务行业协会指导和领导下，陕西智远人力资源服务中心（以下简称“中心”）坚持以服务全省人才工作高质量发展为主线，立足事业单位公益服务平台与“省级继续教育基地”职能优势，紧扣“稳规模、提质量”工作基调，扎实推进公招公选与继续教育两大主业，圆满完成年度目标任务，服务能级持续提升。现将2025年度业务活动开展情况及2026年工作计划汇报如下：一、2025年度业务活动开展情况（一）公招公选服务提质增效。全年共组织实施各类公开招考与选拔考试34场。在确保考试组织高效规范的基础上，中心延伸开展录用人员跟踪评估、岗位适配度分析等增值服务，进一步巩固了与委托单位的战略合作关系。为支撑高标准服务需求，在命题队伍建设方面，核心专家规模稳定在100人，并组建分领域命题小组实施动态考核管理，确保全年试卷命题质量达标率保持100%。同时，通过协调启用40个标准化考场，与高校考点建立长期合作机制，提高了资源复用率，有效控制了单场考试的组织成本。（二）继续教育质量持续提升。全年完成培训1.1万人次，举办培训班62场次。在巩固工程、卫生、教育等传统优势领域基础上，紧跟产业发展趋势，将教材更新率提升至90%以上，并精心打造《教育数字化与人工智能素养提升》等8门精品课程，形成了差异化培训特色。师资队伍建设方面，签约并稳定维持66名实战型专家，通过建立“首席专家”制度和“优课优酬”激励机制，有效调动了师资投入教学的积极性。依托健全的全过程教学质量监控体系，学员满意度及结业考核通过率连续保持100%。二、2026年业务活动开展工作计划2025年的稳健运行，为中心实现高质量发展奠定了坚实基础。展望2026年，中心将以“双核驱动、多元发展”为目标导向，重点推进以下工作：（一）深化公招公选服务体系建设计划组织公招公选考试35至40场。在巩固现有业务基础上，重点向市区两级政府购买服务项目及国有企业委托招聘业务拓展，进一步提升服务覆盖率。优化全流程服务：深化拓展“笔试面试+胜任力测评+人岗匹配+录用跟踪”的全流程服务体系，提升综合解决方案供给能力。强化命题能力：针对新兴行业命题挑战，丰富命题维度，在保持100%达标率基础上，新增首席命题专家5至8名。健全考场保障：依托与高校、职业院校的战略合作，建立“核心+备用+应急”三级考场保障体系，逐步推进考场资源的智慧化统筹调度，提升应急保障能力。（二）推进继续教育质量提升工程在保持2025年良好运行基础上，计划完成培训1.2万至1.3万人次。完善课程体系：巩固传统优势领域，积极拓展数字经济、绿色低碳、人工智能+等新兴领域，建立课程敏捷更新机制，新增精品课程3至5门，构建“基础课+前沿课+定制课”的多元化课程体系。强化教学管理：持续优化全过程教学质量监控体系，健全学员反馈闭环改进流程，确保教学质量和学员体验持续领先。（三）稳妥拓展新兴业务领域深化数据应用：依托2025年公招公选及跟踪评估积累的丰富数据资源，深挖数据价值，将服务经验转化为数据产品。定期编制并发布《招考数据分析报告》等专题成果，既为委托单位提供决策参考，也为命题质量持续优化提供依据。探索人才服务：依托现有服务积累的人才数据，聚焦重点产业和关键领域人才需求，探索开展高层次人才精准寻访、定向推荐等专业化服务，通过小范围试点，稳步发挥中心联系人才与用人单位的桥梁作用。（四）强化内部管理夯实发展基础精细化管理：细化预算编制，建立科学完善的绩效指标体系，强化绩效评价结果应用，确保资源使用效益最大化。专业化团队：围绕核心业务发展需求，定期组织开展专题培训，建立绩效激励与人才培养相结合机制，着力打造一支政治素质好、业务能力强、服务意识优的专业化服务团队，为2026年实现“双核驱动、多元发展”的业务新格局提供坚实的人才与制度保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《人力资源服务许可证》、《经营性人力资源服务机构备案回执书》 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |