西安市阎良区企业退休人员社会化管理服务中心
发布时间：
2026-03-30 18:36
| 单位名称 | 西安市阎良区企业退休人员社会化管理服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 做好企业离退休人员社会化管理和服务工作。组织领导、统筹安排辖区内企业退管服务业务，对街道（镇）社区企业退管服务机构进行业务指导、检查和监督，管理使用活动资金，筹划街道社区企业退休人员活动场所的建设。 | |
| 住所 | 西安市阎良区前进路西段95号 | |
| 法定代表人 | 东辉 | |
| 开办资金 | 1.23万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市阎良区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.07万元 | 1.1万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务开展工作情况（一）征求企业意见，修订完善相关机制。在征求驻区三大家的意见上，制定《2025年“航空银晖行动”实施方案》、修订和完善了《阎良区（航空基地）“航空银晖专家驿站”管理办法，重点从驿站管理、联合管理和银晖专家入选等方面对管理办法进行完善，让管理办法更具操作性。（二）加大招募场次，充实专家智库人数。持续招募银晖专家，丰富专家智库，力争今年智库专家突破1300人，采取“单位推荐、以才引才、社会招募”三种方式，加大招募频次。今年以来，联合驻区三大家和街道办，开展社区招募宣传24次，新入库294名，专家智库数达到了1301人。（三）结合企业需求，主动开展入企服务。积极开展形式多样的入企服务12次，采取灵活多变的方式聘请银晖专家，服务助力企业解决生产中的难点问题。先后组织开展“航空银晖行动”专企对接交流活动7场，11位银晖专家和8家重点企业围绕航空产业链技术需求展开政策和技术的深度交流；开展专家讲习堂活动2场，邀请1位银晖专家为在西航职院数控洗工班学员授课和实践操作指导；联系专家授课2次，邀请2位银晖专家为西安博翔应急管理有限公司进行制造类培训2次，培训时间2天，共4场（每场半天）；协调专家参加科普活动1次，银晖驿站站长杨永红和试飞英雄黄炳新参加在飞翔梦航空体验基地举办的阎良区2025年全国科普月活动暨2025年秋季研学发布会。二、取得的社会效益和经济效益(一）提质扩面充实专家队伍。扩充银晖专家专业领域和地域范围，将企业需要的基建、财务等专业以及区外航空航天关联单位退休人员纳入招募范围，丰富智库专家的专业结构。狠抓社区平台招募，成立小分队，每季度进社区开展一轮集中招募。发动驿站站长和入库专家动态跟进临近退休人员，动员外出退休专家回流，发挥“以才引才”作用，吸引更多的航空产业退休专家留阎、返阎、来阎发挥余热。截至12月底，开展进社区集中宣传、精准招募活动24场，新招募航空银晖专家294名,专家智库数达到了1301人（二）动态跟进摸清企业需求。开展“敲门问需，上门服务”，成立服务企业人才专员队伍，多方征集企业对“航空银晖专家”的需求。职业介绍机构常态化摸底，在线上，每月在企业用工需求群内征集“航空银晖专家”聘用需求；在线下，加强与企业负责人沟通交流，随时收集企业对专家的需求。截止12月底，开展形式多样的入企服务活动12次。（三）科学匹配促进专企合作。企业需求与智库资源相匹配的，根据企业需求，从智库筛选对口专家开展匹配推荐；企业需求超出智库资源的，对企业需求归类划分、细化条件，开展精准招募；对于需要专家团队的，一事一策专题分析，匹配推荐专家团队开展洽谈合作。组织“银晖专家”入企开展洽谈对接、把脉问诊、建言献策等服务活动，引导和鼓励企业与专家以咨询顾问、项目合作等灵活方式开展合作，充分借助银晖力量化解难题。三、存在的问题在航空银晖行动中，一是部分退休专家虽然有意加入智库开展服务，但是由于保密制度、家庭、身体等各方面因素限制，造成心有余而力不足；二是企业与专家不匹配,这是由于企业需求、薪酬，专家专家愿望不对等原因造成;三是企业与专家都有顾虑,在现实中有专家已在企业就职，但不愿公开，担心收益要上税，自己经济受损,而企业则顾虑公布专家名单，怕被其他企业挖“墙脚”;四是宣传力度需再加大;五是企业需求岗位精细度高，匹配难度增大,加上驻区单位专家技术技能更“深”更“细”，且希望上班时间灵活，与企业岗位需求契合度不高。四、改进措施根据退管工作的指导思想和奋斗目标，特提出以下几点措施:1.继续加大宣传力度，促进入库热情。一是在线上线下宣传的基础上，重点突出依靠街办社区，深入退休人员聚集的社区，加大宣传力度；二是发挥各专家站长的积极主动性，拓宽思路和办法，挖掘新退休和短缺领域专家入库；三是通过专家带人的方式吸纳更多专家入库。2.组织“银晖专家”入企开展技术攻关、人才培养、决策咨询等工作，通过银晖导师助力航空产业发展示范效应。3.用活动载体促专企合作。通过开展专家义诊、节日慰问、红色主题教育等活动，提升专企签约，促成专企合作。4.继续完善航空银晖专家和签约企业的考核评优、激励政策等制度机制。5.继续做好专企匹配工作。根据企业的要求和专家的特长，精心选择和匹配，提高效率，达到“双赢”。五、下一步工作计划（一）主动对接企业，征求银晖行动建议。主动对接驻区三大家，听取企业职能部门和专家对开展银晖行动的建议办法，对存在的问题进一步进行梳理和完善，为下步开展工作打下坚实基础。（二）加大招募场次，充实专家智库人数。持续招募银晖专家，丰富专家智库，采取“单位推荐、以才引才、社会招募”三种方式，联合企业和街道办，加大招募和宣传频次。（三）结合企业需求，开展多样入企服务。组织“银晖专家”入企开展洽谈对接、把脉问诊、建言献策等多样化服务，依托专家站长精准匹配对接，助力企业解决生产中的难点问题。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |