汉滨区养老失业工伤保险经办中心
发布时间：
2026-03-30 16:40
| 单位名称 | 汉滨区养老失业工伤保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传贯彻执行城乡居民基本养老保险、机关事业保险、失业和工伤保险政策、法规；参保登记、关系转移、信息变更、待遇发放、职业年金收缴；基金管理、存储、及个人账户建立；丧葬补助、工龄补贴、失业补贴、工伤补助发放；内审内控，对社会保险待遇信息比对及资料移交工作；信息系统和业务档案的管理、数据统计；社会保障卡的应用；配合做好保险费的征缴工作。 | |
| 住所 | 汉滨区育才西路御公馆2号楼 | |
| 法定代表人 | 许典涛 | |
| 开办资金 | 9.28万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉滨区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.9万元 | 7.75万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 37 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；于2025年9月按规定申请变更登记了法定代表人。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在汉滨区人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、业务开展的具体情况。（一）城乡居民养老保险业务：持续推动应保尽保，参保扩面与质量提升并重。截至2025年12月底，全区城乡居民养老保险参保人数31.7万人，参保率达99.55%，协助税务部门完成保险费征缴3.14亿元。全年为10.51万名待遇领取人员累计发放养老金2.6亿元，全区人均月待遇水平增至220.24元，较2024年增长17.83%。集体经济补助试点工作全面铺开，覆盖26个镇（街道）49个村（社区），归集补助资金27.2万元；个人资助152人，资助资金81.9万元。（二）机关事业单位养老保险业务：经办服务规范有序。截至2025年12月底，全区参保单位270家，参保人员28194人。协助税务部门完成养老保险费征缴3.37亿元，职业年金征缴9347万元，上解省中心职业年金10013.87万元。全年累计发放养老待遇7.26亿元，职业年金待遇2178.24万元。严格执行国家调待政策，完成了9040名退休人员的基本养老金调整工作，人均增加95.04元。（三）失业与工伤保险业务：政策有效落实，保障功能充分发挥。全区失业保险参保1142户28234人，执行降低费率政策后征收费款1728.31万元；工伤保险参保36508人，执行降低费率政策后征收费款1046.53万元。全年发放失业保险待遇共计680.45万元，落实普惠性稳岗返还政策，为342户企业发放补贴150.45万元。全年发放工伤保险待遇共计1049.06万元，覆盖工伤医疗待遇、一次性伤残补助、一次性工亡补助等各类情形，切实保障了参保职工权益。（四）基金安全管理业务：将党风廉政建设与基金风险防控深度融合，构建全链条监管体系。严格落实内控制度，对关键环节和重点岗位进行常态化监督，确保了各项社保基金的安全规范运行，待遇发放准确率、及时率均达到100%。（五）公共服务与延伸业务：创新服务方式，推行资格认证“周提醒、月督办”机制，结合上门服务，实现待遇领取人员认证全覆盖。积极参与基层治理，通过“共驻共建”机制开展社保政策宣传等志愿服务。聚力乡村振兴，选派干部驻村帮扶，助力发展农旅融合产业。二、取得的主要社会效益和经济效益。（一）社会效益显著。一是民生保障网更加牢固。通过扎实的参保扩面和精准的待遇发放，有效保障了全区超过42万参保群众（含待遇领取人员）的基本生活，增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。“多缴多得、长缴多得”的激励机制得到体现，最高月养老金达654.27元，起到了良好的示范效应。二是社会稳定器作用充分发挥。失业保险稳岗返还、技能提升补贴等政策精准直达企业，助力稳定就业岗位5727个；工伤保险待遇的及时足额支付，化解了用工风险，保障了劳动者权益，促进了劳动关系和谐与社会稳定。三是公共服务效能持续提升。通过流程优化、数据共享和主动服务，经办服务更加便捷高效。社保卡应用率达96%，“免申即享”等理念逐步推进，特殊群体服务得到加强，赢得了服务对象的广泛认可。四是积极履行社会责任彰显担当。党建与业务深度融合，党员干部深入社区开展服务，投身乡村振兴一线，提升了基层治理合力，彰显了经办机构的责任担当。（二）经济效益良好。一是基金规模稳步增长。全年协助征缴三项社会保险费及职业年金合计超过8.4亿元，社保基金池持续充实，为制度的长期稳定运行奠定了坚实的物质基础。二是政策红利有效释放。执行降低失业、工伤保险费率政策，直接为区域内参保单位减负约1989万元，优化了营商环境，激发了市场主体活力。三是保障功能有效转化。按时足额发放的各项社保待遇超过11亿元，形成了稳定的消费预期和现金流，对促进区内消费、服务经济发展起到了积极促进作用。三、存在的问题及改进措施。（一）存在的问题。一是参保扩面存在难点。部分灵活就业人员、超龄劳动者以及建筑、快递等高流动性群体参保意愿不强或参保不便，“最后一公里”问题有待破解。二是服务供给有待优化。部分高频业务办理的跨部门协同效率仍需提高，经办服务的数字化、智能化水平与群众的多样化、便捷化需求尚有差距。三是经办队伍能力建设需加强。面对复杂的业务政策与快速发展的信息技术，部分经办人员的专业素养和数字化应用能力有待进一步提升。（二）改进措施。一是聚焦新业态和灵活就业人员，开展针对性政策宣传和参保服务创新，探索更加便捷的参保通道。二是深化协同机制，大力推动“一网通办”等服务模式，优化业务流程，提升协同效率。三是加强经办队伍建设，系统开展政策、业务、技术专题培训，打造专业化、高素质的经办服务团队。四、下一步工作思路。一是持续深化参保扩面提质。重点关注新就业形态劳动者和灵活就业人员，优化参保政策与服务，努力实现法定人员全覆盖。二是稳步提升待遇保障水平。严格落实国家各项待遇调整政策，确保养老金等按时足额发放。研究扩大失业保险保障范围，优化工伤服务流程。三是加速推动数字化转型。以“数字社保”建设为抓手，深化数据共享与应用，拓展“免申即享”服务场景，提升“一网通办”业务体验，尤其加强对老年人、残疾人等特殊群体的便捷服务。四是全面加强人才队伍建设。围绕经办能力现代化目标，开展多层次、多形式的专业培训，提升队伍的政策执行力、风险防控力和数字化服务能力，为社会保障事业高质量发展提供坚实支撑。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |