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西咸新区沣东新城沣科花园第二幼儿园

发布时间: 2026-03-30 16:31
单位名称 西咸新区沣东新城沣科花园第二幼儿园
宗旨和业务范围 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育和幼儿教育。
住所 陕西省西咸新区沣东新城科源东路沣科花园西南角
法定代表人 段艳梅
开办资金 122.69万元
经济来源 财政补助
举办单位 陕西省西咸新区开发建设管理委员会
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
106.13万元 95.39万元
网上名称 西咸新区沣东新城沣科花园第二幼儿园.公益 从业人数  57
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2025年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2025年在上级教育主管部门的正确领导与悉心指导下,我园秉承“耕育花开跃动童年”办园理念,坚持以“育纷繁盛放之花办丰沃臻美之园”为办园目标,扎实推进各项工作。一、具体业务开展情况(一)师德为先,铸魂育人。坚持将师德建设作为教师队伍建设的首要任务,通过师德演讲、“师德标兵”、“优秀班主任”评选等活动,营造尊师爱生、和谐向上的氛围。(二)专业精进,分层培养。搭建三级培养体系,现有区级教学能手1名、园级骨干教师15名。依托“青蓝工程”、研修坊等平台,开展骨干示范课、教学技能考核等活动,完成各级各类师资培训任务。(三)责任网格,精准落地。将安全教育融入课程与日常活动,结合“5·12”防灾减灾日、“11·9”消防安全教育日、“12·2”交通安全教育日等主题开展安全教育。常态化组织应急疏散、专项演练,持续提升师幼应急避险与自救自护能力。(四)风险闭环,杜绝隐患。建立校内及校园周边矛盾纠纷排查、研判、化解机制与安全隐患排查整治机制,实行及时处置、跟踪整改的闭环管理。全年未发生任何安全责任事故。(五)课程构建,悦润童心。以“悦”文化为灵魂,整合养成教育、传统文化、健康安全及二十四节气教育,初步构建“悦”课程体系。将红色基因与优秀传统文化有机融入,生成了《“编”玩“编”乐》等系列课程,让学习在真实情境中自然发生。(六)科学保育,见证成长。坚持保教并重,科学规划一日生活,尊重个体差异。建立幼儿成长档案,注重过程性观察与多元评价。通过开展“阅读小明星”等评选活动,捕捉并欣赏每个幼儿的闪光点,见证其“纷繁盛放”的个性化成长轨迹。二、取得的社会效益社会效益2025年度,全体教职工凝心聚力、悉心耕耘,扎实推进各项保教工作,在稳步前行中收获了累累硕果。​成功获评“西安市一级幼儿园”,这一荣誉既是对园所硬件设施、保教质量的全面认可,更是全体同仁不懈奋斗的有力见证。在专业赛事与成果评选中,师生风采尽显:在陕西省幼儿基本体操大赛中,孩子们以饱满的精神状态展现了阳光活力,荣获省级三等奖;教育教学成果评选捷报频传,13名教师斩获西安市一等奖,21人获评二等奖,20人荣获三等奖,充分彰显了教师队伍扎实的专业素养;西安市第九届微课大赛中,1人喜获一等奖,5人获评三等奖,4人荣获优秀奖。教科研工作持续深耕,全年累计立项区级以上课题8项,其中省级课题6项、市级课题1项、区级课题1项,课题研究紧扣教育实践痛点与发展难点;同时顺利结题市级、区级课题各1项,形成了“以研促教、以教提质”的良好循环。三、存在问题及整改措施(一)存在问题1.办园理念与课程融合不深。2.骨干教师培养凸显不明确。3.特色主题课程特色不明显。(二)整改措施1.深化“耕育花开,悦动童年”理念与课程体系的深度融合,提升红色教育与园本课程的系统性。2.优化“双培养”机制,加大骨干教师的培养力度与辐射范围,提升教师队伍专业素养与示范引领作用。3.探索“特色引领、家园社协同”的创新模式,结合幼儿发展需求,提升共育活动的深度与实效。四、下一步工作计划(一)课程体系深化计划(聚焦理念融合与特色凸显)以“耕育花开跃动童年”办园理念为核心,深化“悦”课程体系建设。将理念内涵拆解为具体课程目标与教学活动。确保课程既符合理念导向,又满足幼儿个性化成长需求。(二)教师队伍提质计划(聚焦骨干培养与专业辐射)优化教师分层培养体系,重点强化骨干教师的培育与引领作用。完善“双培养”机制,以科研促进教师专业素养与教学能力双提升。(三)家园社协同共育计划(聚焦资源整合与实效提升)构建“特色引领、家园社协同”的育人模式,破解特色课程影响力不足、共育深度不够的问题。每学期组织2次“家长开放日+社区实践”联动活动,邀请家长、社区工作者参与课程设计与实施,形成教育合力。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况
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