清涧县劳动人事仲裁院
发布时间：
2026-03-30 16:24
| 单位名称 | 清涧县劳动人事仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动人事争议仲裁提供相关服务。贯彻劳动人事争议调解仲裁有关法律、法规、规章；依法受理和处理辖区机关、企事业单位及社会团体的劳动人事争议仲裁工作；协助处理与劳动人事争议有关的群体性突发事件；开展劳动人事争议处理的综合分析工作。 | |
| 住所 | 清涧县政府大院南楼一楼 | |
| 法定代表人 | 王亚平 | |
| 开办资金 | 15万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 清涧县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 11.66万元 | 11.67万元 | |
| 网上名称 | 清涧县劳动人事仲裁院.公益 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 十四五”规划实施以来，清涧县劳动人事仲裁院在县委、县政府的坚强领导与县人社局及上级业务部门的有力指导和关心支持下，以构建和谐劳动关系为宗旨，围绕劳动人事争议调解仲裁和信访工作扎实有效开展工作，积极稳妥处理劳动人事争议案件及职工来信来访，有力维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动人事争议调解仲裁事业有序发展，按时完成了各项工作任务，我院聚焦主责主业，锐意进取，各项工作取得阶段性成效。现将我院2025年工作总结如下:开展的具体业务活动(一）普法宣传广泛深入，法治氛围日益浓厚为构建和谐劳动关系，营造全社会关心支持劳动权益保护的良好氛围，我院持续加大普法宣传力度。严格执行“专人接听、专项登记、专办反馈”的举报投诉机制，确保群众诉求渠道畅通、处理高效。主动深入用工单位集中区、社区广场等场所，面向用人单位负责人、人力资源管理人员及广大劳动者，特别是青少年求职者，现场发放并解读《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《劳动保障监察条例》《陕西省劳动监察条例》《禁止使用童工规定》《劳动争议调解仲裁法》《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》等法律法规宣传材料。2025年累计发放各类宣传资料43400余份。我院在实践中总结形成的“畅通举报强监督+精准普法固根基”双轮驱动工作机制，有效拓宽了监督渠道，夯实了法治根基，在全县范围内积极倡导并初步形成了“保护劳动合法权益是全社会的共同责任”的共识，为劳动权益保护工作的常态化、长效化治理奠定了坚实的社会基础和舆论环境。（二）执法检查严格有力，争议化解成效显著我院依法独立行使劳动保障监察与劳动争议仲裁职能，坚持公正、及时的原则处理各类劳动人事争议案件。2025年以来，共检查用人单位84家，涉及劳动者951人；成功解决欠薪案件4起（其中1起涉嫌犯罪线索已依法移送公安机关），为45名劳动者追回被拖欠的工资99.5万元；实施行政处罚2起，共计罚款9万元（其中包括查处使用童工案件1起，清退童工2人，处罚1万元），有力打击了劳动保障违法行为。所有争议案件均在法定审限内审结，无超期审理现象。同时，积极落实上级关于“劳动争议多元化解机制建设”的部署要求，大力推动构建“仲裁+调解+监察”联动工作机制，加强与县总工会、县司法局、县人民法院等部门的协同配合，深化诉调对接工作。2025年通过联动机制成功分流并化解案件2件，有效减轻了当事人诉累，提升了矛盾纠纷化解的整体效率，维护了劳动关系和谐与社会稳定。(三）制度机制健全落实，治理基础不断夯实1.深化网格化管理。将全县按行业领域划分为五个网格，明确网格责任，确保各项劳动保障法律制度要求精准传导至每一个在建项目和用人单位。对在建工程项目，实行院长牵头、副院长分片负责、网格员日常巡查与专项检查相结合的工作模式，重点督促落实保障农民工工资支付“八项制度”，实现源头治理。2.推进智慧平台建设。积极运用智慧监察平台、根治欠薪线索平台、农民工工资支付监控预警平台及“双随机、一公开”监管平台。指定专人负责平台线索的核实、办理、回复以及数据监控、填报与更新工作，利用信息化手段提升监管精准度和效能。3.强化工资保证金保障。严格按照省市相关规定，加大农民工工资保证金缴存力度。截至当前，农民工工资保证金专户余额约270万元。“十四五”期间累计存储保证金达1833.94万元，为依法保障农民工劳动报酬权益提供了有力的资金支撑和风险屏障。（四）提升服务效能，群众满意度持续增强我院坚持每周组织集中学习，系统研读《保障农民工工资支付条例》《劳动法》《劳动合同法》《陕西省劳动监察条例》《劳动争议调解仲裁法》《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规原文，引导干部职工在法条中寻找工作思路、方法和路径，做到向书本学、向实践学，学思践悟、融会贯通。依托“学习强国”等平台，常态化加强政治理论和业务技能学习，不断提升综合素养。通过持续的学习与实践，全院干部职工“以人民为中心”的服务宗旨意识更加牢固，构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益的能力水平显著提高，劳动人事争议维权工作在全县群众中的认可度和满意度得到持续巩固和提升。“十四五”以来，清涧县劳动人事仲裁院在县委、县政府的正确领导下，攻坚克难，砥砺前行，各项工作实现新发展、新跨越。1.党建引领作用充分发挥：持续深化理论武装，严肃党内政治生活，党员干部的理想信念更加坚定，纪律规矩意识显著增强，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在劳动权益保障一线得到充分体现。2.“双轮驱动”普法机制成效显著：创新推出的“畅通举报强监督+精准普法固根基”工作模式，有效整合了监督与普法资源，提升了全社会劳动法治意识，该机制已成为我县劳动保障工作的一个特色品牌。3.多元化解机制建设取得突破：初步建成了“仲裁+调解+监察”联动工作格局，与相关部门协同发力，形成了劳动争议化解合力，提升了纠纷处理效率，节约了司法资源。4.网格化与智慧监管深度融合：网格化管理的精细化和智慧平台的高效化相结合，实现了对用人单位和在建项目的动态、精准监管，提升了劳动保障监察的现代化水平。5.工资保证金制度筑牢保障底线：“十四五”期间累计存储农民工工资保证金1833.94万元，专户资金运行安全规范，为根治欠薪工作提供了坚实的资金保障，有效维护了农民工群体的合法权益。6.队伍能力素质整体提升：通过持续的学习培训和实践锻炼，打造了一支政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的劳动人事仲裁队伍，服务群众的能力和水平不断提高。二、取得的主要社会、经济成效（一）落实各项制度。一是细化网格化管理，将全县行业划分为五个网格。每一个网格要严格按照行业划分和工程建设项目分配，不打折扣的做好工程建设项目各项制度的督促落实和行业的管理。同时，对于在建工程项目，成立由劳动人事仲裁院院长牵头，副院长具体负责，各网格开展日常巡查和专项检查，督促在建项目落实八项制度并办理拖欠劳动者工资案件。二是积极推进智慧监察平台、根治欠薪线索平台、农民工工资支付监控预警平台、双随机一公开平台建设工作，落实专人专管负责各类平台案件线索的核实办理回复、数据的监控、填报及更新等工作。三是按照省市要求，加大农民工工资保证金的缴存力度，“十四五”期间累计存储农民工工资保证金1833.94万元，专户资金运行安全规范，为根治欠薪工作提供了坚实的资金保障，有效维护了农民工群体的合法权益。（二）增强案件办理。我院依法独立行使劳动保障监察与劳动争议仲裁职能，坚持公正、及时的原则处理各类劳动人事争议案件。积极落实上级关于“劳动争议多元化解机制建设”的部署要求，大力推动构建“仲裁+调解+监察”联动工作机制，加强与县总工会、县司法局、县人民法院等部门的协同配合，深化诉调对接工作。2025年通过联动机制成功分流并化解案件2件，有效减轻了当事人诉累，提升了矛盾纠纷化解的整体效率，维护了劳动关系和谐与社会稳定。三、存在的问题及改进措施（一）存在的问题1、工作人员职业化专业化程度低，对较疑难案情分析研判定性不准，仲裁文书质量较低。2、用工单位责任担当意识浅薄，个别单位为转嫁用工风险和转移矛盾，通过多种方式变换用工形式，给仲裁取证造成了很大的困难，再有用工单位规模较小，用工不规范、制度不健全，容易引发劳动纠纷。3、用人单位不按规定交纳社会保险，申请补交社会保险案例增加。4、解决机关事业单位原有临聘人员解聘后经济补偿维权的问题压力巨大。（二）整改措施：1.进一步加强培养干部责任意识，提高业务水平，保持干部职工较高的工作热情和饱满的精神状态。2.多组织干部进行培训交流，进一步提高业务水平。四、下一步工作打算（一）实施“党建铸魂”工程：坚持把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，丰富主题党日活动形式，加强廉政风险防控，锻造忠诚干净担当的干部队伍。（二）开展“清欠护薪”专项行动：聚焦工程建设、劳动密集型加工制造等重点领域，常态化开展欠薪隐患排查和专项检查，强化工资支付保障制度落实，严厉打击恶意欠薪行为。（三）推进“智慧仲裁院”建设：升级优化现有信息化系统，探索在线调解、电子送达等应用，提高办案效率。加强各类平台数据共享与业务协同。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |