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西安市雁塔区大兴坊幼儿园

发布时间: 2026-03-30 16:28
单位名称 西安市雁塔区大兴坊幼儿园
宗旨和业务范围 全面贯彻党的教育方针,按照保育与教育相结合的原则,遵循幼儿身心发展特点和规律,实施德、智、体、美、劳等方面全面发展的教育,促进幼儿身心和谐发展。面向幼儿家长提供科学育儿指导,为3-6岁幼儿提供学前教育服务。
住所 西安市雁塔区雁南二路电子四路段金磊大兴坊小区1号楼
法定代表人 刘锋利
开办资金 7.78万元
经济来源 全额拨款
举办单位 西安市雁塔区教育局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
0万元 21.64万元
网上名称 从业人数  64
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2025年度,我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2025年,幼儿园紧扣学前教育核心办园任务,围绕硬件升级、队伍建设、保教提质、园务规范、品德育人推进各项工作,落地成效显著,现对本年度工作进行如下总结汇总。一、开展的具体业务活动1. 硬件设施升级改造:暑假完成班级用房、辅助用房维修及食堂面点房隔断改造,平整幼儿种植园地50㎡,保障消防通道24小时畅通;寒暑假完成班级床、桌椅、餐具等核查维修,修补破损桌椅45套、床位20张。新增大门口摄像头2个,升级食堂消毒设备1台;新增户外玩教具18件、区角材料50余套、幼儿图书36册,完善班级阅读角12个。全年对消防设备维保检查12次、维修2次,测试一键报警系统12次,开展食品安全检查24次,排查安全隐患36处且全部整改,补充防疫及卫生消毒用品18批次。2. 师资队伍建设培育:寒暑假完成保教人员招聘,新增教师8名、保育员4名,教职工持证上岗率100%。建立奖励机制,全年表彰优秀教职工14名。完善绩效考核制度,将日常工作、教学效果纳入考核,做到资料齐全、结果公开。3. 保教工作精细开展:落实园长卫生保健第一责任人制度,制定各阶段卫生保健计划,参加区卫生保健部门培训4次,顺利通过雁塔区卫健局卫生保健评估验收;全年开展幼儿年度体检2次、体检率100%,建立幼儿健康档案,开展传染病预防培训8次,落实晨午检、消毒通风制度。以游戏为主要教学方式,制定系统教学计划,完成中国风系列主题教学10个、区域教学活动180余场,开展教师技能及游戏化教学案例大赛,推选1个案例参加区级比赛;制定幼小衔接工作方案,开展主题教学活动32次,组织大班幼儿参观小学1次,邀请小学教师开展专题讲座1场,为家长提供入学志愿填报辅导。深化家园合作,召开家委会、伙委会会议各4次,开展家长学校讲座5场、家长课堂2次、家长半日开放活动2次,组织亲子马拉松、划龙舟等亲子活动8场;开展全园“暖心家访”360余次,建立家园沟通群,及时推送幼儿在园情况与育儿知识。4. 园务管理规范落实:健全管理机构、明确部门职责,9月接受西安市二级园等级评定,11月成功挂牌。完善后勤及财务管理制度,实现固定资产电子、纸质双账目管理,库房物品摆放规范、标识清晰;全年完成物资采买20余次,收费、退费工作规范有序,无家长投诉。制定年度安全教育计划,开展消防安全、防拐骗、交通安全等安全教育活动32次,组织消防、地震、食物中毒等安全演练12次;制定秋季招生方案,规范招生140余名,严格控制班额、按标配备教师。5. 幼儿品德教育与年度工作推进:结合妇女节、国庆节、重阳节等节日,开展感恩、劳动、爱国主义等品德教育活动十余场;针对幼儿个体差异开展个别辅导120余次,建立幼儿成长档案,全年完成2次幼儿成长评价、覆盖率100%。按月落实各项重点工作,完成园级及省级学前教育研究会小课题结题、新学年课题立项;做好学期总结与计划制定、各类资料归档、年度财务审计、幼儿身心发展评价,规范开展假期设施维保、值班值守等工作。二、取得主要社会、经济效益1. 社会效益:成功挂牌西安市二级园,办园规范化水平显著提升;教职工持证上岗率100%,离职率控制在5%以内,师资队伍稳定性增强。教学案例获名校+级二等奖、名校+小组级三等奖,教育教学质量获行业认可。幼儿年度体检率、成长评价覆盖率均达100%,无大规模传染病疫情、食品安全事故及安全责任事故,大班幼儿升入小学率100%。家长对食堂满意度98%、家园共育整体满意度95%以上,家访覆盖所有幼儿,家校协同育人成效显著,为区域学前教育高质量发展提供有力支撑。2. 经济效益:财务与后勤管理制度完善,经费使用规划合理,收费、退费工作规范,全年无家长相关投诉。固定资产与库房管理规范化,实现物资高效利用,降低办学运营损耗。通过硬件升级与资源补充,优化办园条件,为幼儿园可持续发展奠定硬件基础,以优质保教服务提升园所办学竞争力,积累良好品牌效应。三、存在问题及改进措施(一)存在问题1. 理论学习与教学实践的融合深度不足,教学实践中未能充分将理论知识转化为教学实效;2. 个别教师的创新教学能力有待提升,在游戏化教学、主题教学等方面的创新思路和方法较少;3. 家园共育的形式较为传统,可进一步丰富和创新,未能充分挖掘家长资源和社会资源的共育潜力。(二)改进措施1. 强化理论与实践结合,将教学实践案例分析融入教师业务培训,开展教学实践研讨活动,推动教师将理论知识应用于课堂教学、游戏活动等实际工作中;2. 针对创新教学能力薄弱的教师开展专项指导和培训,组织优秀教师进行创新教学示范课展示,建立教师教学创新交流机制,鼓励教师探索个性化、多元化的教学方法;3. 梳理家长资源类型,结合幼儿园教学和活动需求,创新家园共育形式,增加家长志愿服务、亲子实践体验、家园共育沙龙等活动,加强与家长的个性化沟通,充分发挥家长在幼儿教育中的辅助作用。四、下一步工作打算一是以党的教育方针为指引,将一级园创建作为核心目标,持续深化党建引领作用;二是继续强化师资队伍建设,提升教师专业水平,重点攻克教学创新与理论实践融合问题;三是优化保教工作质量,深化游戏化教学与幼小衔接工作,持续做好幼儿品德教育和健康保障;四是丰富家园共育形式,进一步提升家长满意度,完善园务精细化管理;五是持续推进教学研究工作,落实课题研究任务,为幼儿提供更优质的学前教育服务。
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