乾县困难职工援助中心
发布时间：
2026-03-30 16:19
| 单位名称 | 乾县困难职工援助中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为困难职工提供帮扶救助。负责对下岗失业人员进行就业培训、职业介绍和法律咨询服务，帮助困难职工再就业。对生活难以维系的特困职工实施紧急生活救助。参与职工群体事件的调查处理和信访接待工作。 | |
| 住所 | 陕西省咸阳市乾县城关街办东大街83号 | |
| 法定代表人 | 强艳峰 | |
| 开办资金 | 4万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 乾县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 13.08万元 | 37.47万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我单位在县总工会及上级相关部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、春送岗位。协同参与2025年“春风行动”，联动多部门搭建“线上+线下”就业服务矩阵，联动县内外120余家企业，提供电子信息、家政服务等领域岗位8000余个，重点适配女性、高校毕业生等群体需求。通过设置政策咨询与劳动维权专区、助力“直播带岗”、引入求职机拓宽便捷求职渠道等举措，累计吸引近5000名求职者参与，1400人达成初步就业意向，切实助力职工就地就近就业，有效缓解企业用工需求。聚焦重点群体就业能力提升，针对性开展家政服务行业技能培训班1次，覆盖家政服务员、月嫂、育婴员等多个工种，面向转岗待岗职工、新就业形态劳动者、农民工、困难职工家庭待就业人员等群体，累计培训55人，所有学员均取得就业合格证。为推动技能转化为就业实效，精准对接本县及咸阳市用工单位，根据学员家庭情况分类匹配岗位，本地就业与外出就业双向发力，最终80%的学员成功就业，助力相关群体通过技能提升实现就业增收。二、夏送清凉。精心筹备，聚焦咸阳市第十三届运动会相关工作者、教育系统服务者、志愿者、新就业形态劳动者及企业一线职工等群体，为750名一线工作者送去清凉礼包、藿香正气水、饮用水等防暑物资，为职工抵御高温提供坚实保障，更凝聚了人心、鼓舞了干劲，营造了关爱一线劳动者的良好社会氛围。三、金秋助学。精准摸排困难职工家庭学子情况，全年资助20名困难职工子女，发放助学金6万元，切实减轻困难职工家庭教育负担，为学子求学之路保驾护航。四、冬送温暖。聚焦困难职工等群体，开展冬季“送温暖”慰问活动，为环卫工人、一线医务工作人员、公安干警、交警、其他行业职工，共送去250份大礼包、米、面、油等慰问品，为4名劳模每人送去一束鲜花和慰问金1000元，并为32名困难职工人发放慰问金共计6.4万元，以实际行动传递组织关怀，帮助职工温暖过冬、安心履职。五、节日慰问。六一期间，我单位以“共享阳光·共助成长”为主题开展儿童节关爱活动，精准摸排困境儿童需求、筹备适配物资，走访慰问困难职工子女、农民工子女共200名，通过现场节日物资发放形式，为每位学生送上精美书包、文具盒、水杯等，并为孩子们送上关怀与祝福，将党的温暖和工会组织的关爱送到了广大职工及其子女身边。六、生活救助。积极与所属基层工会紧密协作，对困难职工家庭申请资料进行细致审核的同时，组织工作人员深入基层，展开全面走访摸排活动。与职工及其家属面对面交流，获取了最真实、最直观的信息，包括家庭收入来源、家庭成员健康情况、子女教育负担等诸多方面。全年，临时救助困难职工、农民工221人，救助中央建档困难职工4人及省级建档困难职工25人，共发放生活救助金29.1万元，有效缓解了受助对象的生活压力。七、就业帮扶。以“阳光就业行动”为抓手，持续强化就业帮扶实效。一方面，开展家政服务行业及电子商务技能培训班1次，覆盖家政服务员、月嫂、育婴员、电子商务等多个工种，面向转岗待岗职工、新就业形态劳动者、农民工、困难职工家庭待就业人员等群体，累计培训55人，所有学员均取得就业合格证；另一方面，指导本县9家企业注册就业帮扶云平台，推动企业发布招聘信息，畅通用工渠道，同时协助27名求职者录入求职信息；并在“就业帮扶云”平台开展就业服务季直播带岗活动3场累计观看人次1.2万，直播间互动咨询765条，服务乾县职工农民工700多人（其中困难职工203人），联合县内18个企业上传岗位信息150多个，覆盖制造业、服务业、农业等领域，促进劳动力供需精准匹配，助力更多职工实现稳定就业。八、信访维权。信访维权工作依托12351陕西省总工会服务职工热线管理平台高效推进，对平台受理的职工诉求第一时间响应处置，针对欠薪类诉求，安排专人前往欠薪单位实地核实薪资拖欠实际情况，面对面与投诉职工、欠薪单位双向沟通协调，精准对接双方诉求、厘清问题症结，推动矛盾就地化解。全年共高效受理职工诉求并成功办结案件5件，相关信访事项办结率达100%，切实维护了职工合法权益。九、取得的主要社会经济效益。县困难职工援助中心工作成效显著，聚焦农民工、困难职工群体急难愁盼，常态化抓实抓细“四季帮扶”工作：冬季深入企业、基层为困难职工送上米面油等生活物资和为部分困难职工送去慰问金，暖心开展送温暖慰问；春季协同参与人社部门与相关部门举办的专场招聘会，并开展家政服务行业技能培训班，精准推送就业岗位，助力稳岗就业；夏季为户外作业农民工、高温一线岗位职工等，送去防暑降温物资，切实做好清凉保障；秋季摸排困难职工子女就学需求，精准落实助学资金，缓解教育支出压力。同时，规范救助流程，精准摸排筛查、严格审核把关，常态化落实生活救助、临时救助等惠民举措，按需为符合条件的职工提供帮扶救助，切实解决实际困难。系列帮扶举措落地见效，赢得农民工和困难职工广泛好评，累计收获职工赠送的致谢锦旗两面，有效增强了群众的获得感、幸福感和安全感，以扎实的民生服务为县域经济社会发展添砖加瓦。十、目前存在的问题。1.资金短缺问题突出，帮扶需求难以充分满足。救助资金是开展帮扶工作的核心保障，当前中心面临资金总量有限与困难职工数量多、需求多样化的突出矛盾。有限的资金难以覆盖不同困难职工的个性化帮扶需求，部分针对性帮扶措施因资金不足无法落地，制约了救助工作向更深层次、更广范围推进。2.业务能力与交流协作不足，工作质效有待提升。部分工作人员对新出台的帮扶政策、创新帮扶模式理解不深，对困难职工的实际需求摸排不够精准；与各县区援助中心之间的沟通交流机制不健全，未能充分实现经验共享、优势互补，整体工作质量和效率受到影响。十一、整改措施。1.多渠道筹措资金，精准优化资金使用。积极争取政策支持：全面梳理辖区内困难职工数量、致困原因及帮扶需求，形成详实的资金需求报告和现状分析报告，及时向上级主管部门汇报，争取提高专项拨款额度，加大救助资金投入比例。2.强化业务能力建设，深化区域交流协作。开展针对性业务培训：制定系统的年度业务培训计划，培训内容涵盖帮扶政策法规、需求摸排技巧、救助流程规范等核心板块；定期邀请行业专家、资深从业者开展专题授课和案例分析，提升工作人员政策解读和实际操作能力。十二、下一步工作计划。1.深化法律援助服务，筑牢职工维权防线。加强与司法、工会等部门的协作联动，每月至少组织1次联合下基层法律援助活动，深入工业园区、企业车间、社区广场等职工集中区域，提供面对面的法律咨询和维权指导；针对拖欠工资、工伤赔偿、社保缴纳等高频劳动纠纷，编制通俗易懂的法律宣传手册，定向发放给困难职工，提升其法律意识和维权能力。2.优化职业介绍服务，促进职工稳定就业。建立企业用工需求常态化调研机制，每季度走访辖区内重点企业，全面摸排用工数量、岗位类型、技能要求等信息，形成新的企业用工信息台账；同步完善就业帮扶云平台困难职工求职信息库，运用大数据分析实现“人岗精准匹配”，提高职业介绍成功率；主动对接用工缺口较大的企业，优先安置就业困难职工。3.开展定制化技能培训，提升职工就业竞争力。结合企业用工需求和困难职工技能短板，开设家政服务、电商运营、电工焊工等实用技能培训班，邀请专业讲师开展“订单式”“定向式”培训；同时嵌入法律知识、职业素养等课程内容，实现技能提升与素养培育双促进，帮助困难职工掌握一技之长，增强就业稳定性。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |