定边县老干部服务中心
发布时间：
2026-03-30 15:53
| 单位名称 | 定边县老干部服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为离退休老干部提供休养服务。老干部政治、生活、医疗保健等方面服务。 | |
| 住所 | 定边县长城街东田园路北侧 | |
| 法定代表人 | 张丽 | |
| 开办资金 | 6.3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共定边县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 60.87万元 | 52.02万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 34 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，在县委组织部坚强领导下，定边县老干部服务中心深学笃行关于老干部工作重要指示精神，坚守用心用情、精准服务核心理念，以政治铸魂、以服务暖心、以文化聚力、以赋能增效，统筹推进思想政治、服务保障、文化活动、作用发挥、队伍建设各项工作，圆满完成年度目标任务。一、工作开展及社会经济效益（一）强化政治引领，夯实思想根基坚持把政治建设摆在首位，抓实理论学习、建强党建阵地、畅通建言渠道。全年组织老干部主题学习110场，发放学习资料近千册，开展送学上门11次，机关干部进社区送学全覆盖，实现理论学习无死角。规范老干部党支部建设，严格落实“三会一课”、主题党日，升级活动阵地，抓实党费收缴、信息库动态管理。常态化开展“我为定边献良策”活动，发放调研表册千余份，征集发展良策，为县委县政府科学决策提供重要参考，筑牢老干部听党话、跟党走的思想根基。（二）优化精准服务，彰显民生温度健全离休干部一人一档动态管理，完善健康与家庭信息台账。落实家庭医生签约服务，全年电话问诊8次、上门问诊4次，全覆盖完成年度服务任务，严格执行优先就医制度，守护老干部健康。抓实节日慰问、住院探望、生日关怀、遗属年检，全年春节慰问717人次、端午慰问160人次，48名离休干部遗属季度年检全覆盖。开展心理健康公开课、谈心疏导，精准纾解心理压力，全方位提升老干部幸福感、归属感，切实把组织关怀落到实处。（三）丰富文化生活，厚植精神沃土紧扣重要节点，打造特色养老文化品牌。先后组织义务植树、红色诵读、端午包粽、党务知识竞赛、红色研学、重阳茶话会、红歌传唱等系列活动，参与老干部超千人次。各类主题活动既传承红色基因、弘扬传统文化，又丰富晚年生活、增进交流情谊，展现新时代老干部昂扬风貌，营造敬老爱老浓厚氛围，推动文化养老、健康养老走深走实。（四）搭建赋能平台，释放银发力量拓宽宣传渠道，指导老干部用好信息化平台，刊发原创作品8篇，公众号发布稿件12篇，多平台推送扩大工作影响力。联动涉老团体，组织老干部参与政策宣传、公益服务、矛盾调解等活动20余次，引导老同志发挥经验优势、专业特长，在基层治理、文明创建中发光发热。推进信息化服务，线上推送政策、传递动态、便捷服务，满足老干部多元化需求，实现老有所学、老有所乐、老有所为。（五）锻造过硬队伍，提升服务效能常态化推进一周三学，周一学理论强信念、周二读分享提素养、周三研业务强本领，通过集中学习、研讨交流、实践锤炼，全面提升干部政治素养、业务能力与服务意识。健全工作机制，强化协作配合，打造政治坚定、业务精通、作风务实的老干部工作队伍，为高质量服务老干部提供坚实保障。（六）社会经济效益社会效益：全方位筑牢老干部思想政治防线，精准落实关爱服务，有效化解老年群体急难愁盼，维护社会和谐稳定；丰富精神文化供给，满足老干部精神需求，弘扬敬老传统，引领文明新风；凝聚银发智慧力量，引导老干部支持发展、奉献社会，助力基层治理提质增效，传递正能量。经济效益：从严落实厉行节约要求，规范经费使用，高效盘活各类资源，以低成本、高效率开展服务与活动；依托老干部建言献策、志愿服务，助力县域发展、民生改善，间接降低治理成本，实现资源优化配置与效益最大化。二、存在问题1. 服务创新力度不足，离休干部精细化、个性化服务举措不多，精准服务质效有待提升。2. 部分干部服务意识不强、业务本领不精，对老干部工作重视不足，工作方法针对性、实效性欠缺。3. 银发作用发挥平台载体不够丰富，老干部专业优势、经验优势挖掘不深，赋能发展成效不突出。4. 工作机制不够完善，服务流程、管理举措仍有短板，制约工作提质增效。三、整改措施1. 聚焦精准服务，创新服务模式，细化离休干部专属服务清单，推行个性化、定制化服务，补齐服务短板，提升精细化水平。2. 强化思想引领，深化业务培训，常态化开展作风锤炼，提升干部责任意识、服务能力，引导干部主动担当、用心服务。3. 拓宽赋能渠道，深挖老干部特长优势，丰富活动载体、搭建多元平台，健全激励机制，推动银发力量充分释放。4. 健全工作制度，优化服务流程，完善管理机制，狠抓制度落实，破解工作堵点难点，推动工作规范高效开展。四、2026年工作计划2026年，中心将坚守敬老爱老、担当作为宗旨，对标上级要求、聚焦老干部需求，补短板、强弱项、提质效，推动老干部工作高质量发展。1. 深化政治引领。抓实离退休干部思想政治建设和党组织建设，丰富学习形式，常态化送学上门、开展党建主题活动，持续筑牢思想根基。2. 做精关爱服务。深化“情暖夕阳·特别关爱”行动，细化服务举措，精准落实生活保障、健康守护、慰问关怀，全力解决老干部急难愁盼。3. 丰富文化供给。策划节日特色、红色教育、文体娱乐系列活动，做强特色养老品牌，全方位满足老干部精神文化需求。4. 赋能银发建功。深挖老干部优势特长，加强涉老团体协作，健全典型选树机制，引导老干部积极建言献策、参与公益、服务基层。5. 抓实心理关怀。常态化谈心谈话，精准掌握思想动态，常态化开展心理疏导，守护心理健康，提升晚年幸福指数。6. 建强干部队伍。持续深化“一周三学”，创新培训模式，提升干部综合素养、业务能力与服务水平，健全长效机制，破解服务创新难题，全力推动老干部工作再上新台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |