吴起县劳动就业服务中心
发布时间：
2026-03-30 16:05
| 单位名称 | 吴起县劳动就业服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 提供就业服务，拓宽就业渠道。城乡剩余劳动力管理、职业介绍和劳务输出、下岗职工的管理、就业培训和再就业培训、失业保险金的征收、发放。 | |
| 住所 | 吴起县人力资源市场502室 | |
| 法定代表人 | 王炬堡 | |
| 开办资金 | 330.1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 吴起县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 50万元 | 72万元 | |
| 网上名称 | 吴起县劳动就业服务中心.公益 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照遵旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在吴起县人力资源和社会保障局的领导下，主要开展了以下业务活动：一、业务开展情况（一）城镇就业保持稳定增长全县实现城镇新增就业1138人，完成市下达任务1100人的103.45%；城镇失业人员再就业394人，完成任务的101.25%；就业困难人员再就业156人，完成任务的101.29%。各项指标均超额完成，就业基本盘稳固向好。（二）兜底保障扎实有力，助力乡村振兴截至年底，全县公益性岗位在岗876人，其中城镇公益性岗位399人、公益专岗44人、乡村公益性岗位433人。全县脱贫人口4193户11361人中，已实现外出务工4493人，就业帮扶覆盖面稳步扩大。（三）就业帮扶载体建设持续加强积极培育就业帮扶基地和社区工厂，拓展就近就业渠道。累计认定就业帮扶基地10家，吸纳脱贫劳动力158人；扶持社区工厂8家，吸纳脱贫劳动力106人。载体带动就业作用明显，为脱贫群众提供了稳定就业平台。（四）易地搬迁群众就业稳步推进安置易地搬迁脱贫劳动力上岗231人。其中：安洁物业23人，皓天物业7人，兴业物业3人，华越物业5人，鹏宇物业12人，沁源物业69人，水务集团7人，祥和物业7人，春风手工专业合作社7人，汽车检测站6人，山丹丹文化艺术有限公司12人，胜明宫超市12人，醋业有限责任公司17人，吴起县富丽纺织有限公司13人，昕琴姐妹家纺5人，吴起县利合康加工坊15人，林师傅面包屋11人。就业形式多样，岗位供给稳定，确保搬迁群众“稳得住、有就业、能融入”。（五）失业保险扩面增效扎实推进强化失业保险参保稽核，建立应参保单位台账，开展专项核查，确保依法参保、如实缴费。截止12月，失业保险参保单位户数489户，参保人数16666人，完成下达任务；征缴失业保险费1451万元；失业保险基金支出169.87万元，其中：发放失业保险金1387人次145.5万元，发放医疗补助112人次共23.82万元，发放农民工一次性生活补助0.55万元，参保情况相对稳定。（六）强化技能培训，拓展就业渠道根据实际情况采取长短结合、分期、分类型，重点面向我县脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、农村转移就业劳动力特别是新生代农民工、城镇登记失业人员、高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点就业群体，主要从家政养老护理服务、美容师、中式烹调师、中式面点师（吴起羊肉剁荞面师）。截至目前，组织开展就业技能培训31期2003人次。（脱贫劳动力345人）其中：养老护理员6期511人，中式面点师5期300人，美容师3期172人，中式烹调师12期720人；公共营养师5期300人。通过“技能培训+就业服务”新模式，提升劳动者就业能力，推动培训与就业有效衔接。（七）创业担保贷款精准发力深化创业担保贷款与区域经济融合，优化贷款政策，加强贷前审核与贷后管理，联合银行严控风险，推动贷款发放规范、安全、高效。全年发放创业担保贷款32笔1800万元，(其中个人贷款29笔860万元)，小微企业贷款3笔940万元。（八）强化措施、拓宽渠道，扎实推进劳动力转移就业工作今年我中心为推动全县就业创业工作，进一步转变职能、强化服务，坚持“公平公正、合理引导、加强管理、提升服务”的工作方针，进一步解放思想，更新观念，采取有力措施，努力开辟多种渠道，加大劳务输出规模。二、社会经济效益进一步提升我县公共就业服务质量，强化“促就业、稳就业、保就业、引就业”就业发展理念，针对我县城乡富余劳动力、脱贫劳动力、城镇登记失业人员、高校毕业生、退役军人、农村转移就业劳动力等重点群体大力开展就业帮扶、职业技能培训、创业担保贷款扶持、失业保险稳定征缴、转移就业交通补贴持续发放等工作，全面落实就业创业政策和资金补贴，促进县域各类重点群体稳定就业。三、存在问题（一）结构性就业矛盾依然突出。县域内大型工业企业较少，稳定、高质量的岗位供给有限，部分劳动者技能与市场需求不匹配，“就业难”与“招工难”现象并存。（二）劳务品牌的深度与广度有待拓展。现有劳务品牌在产业链延伸、标准化运营、市场影响力等方面仍有提升空间，品牌对就业的辐射带动作用尚未充分发挥。（三）基层政策落实和服务精准度需提升。部分就业创业政策在基层宣传不够深入，公共就业服务的智能化、便捷化水平有待进一步提高，服务“最后一公里”仍需加强。四、整改措施坚持围绕“以宣传引领职介，以职介拉动培训，以培训带动创业，以创业促进就业”的工作思路，加强队伍建设，抓难点，补短板，保住底线，倾力落实各项政策，加大贫困劳动力转移力度，科学规划，严格措施。加强创业政策普及宣传活动，积极动员以创业发展引领目标，推动自主创业稳就业，真抓实干助脱贫，把握现有基点，充分发挥就业市场主体作用。五、下一步工作打算（一）实施劳务品牌升级计划。深化“吴起羊肉剁荞面”品牌建设，推动其向标准化、连锁化、产业化发展。同时，围绕县域特色产业，培育如“吴起银发护理师”等新的劳务品牌，构建“一县多品”格局，以品牌价值提升带动更高质量、更宽领域就业。（二）推动职业技能培训转型增效。紧跟产业升级和市场需求，动态调整培训项目，推行“菜单式”选课和“岗位式”培训。加强高校毕业生、新生代农民工等群体的数字技能和创业培训，提升培训就业转化率。（三）拓宽多元化就业渠道。加强跨区域劳务协作，推动组织化、品牌化劳务输出。支持社区工厂、就业帮扶车间提质扩容，鼓励平台经济、零工市场等灵活就业形态，充分挖掘县内就业潜力。（四）优化全链条就业服务体系。加快“互联网+就业”智慧服务平台建设，运用大数据提升人岗匹配效率。深入开展“人社服务进园区”活动，推动“人找政策”向“政策找人”转变，实现就业服务更加精准、高效、温暖。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 人力资源服务许可证，许可文号：吴行审社〔2022〕002号发证日期：2022年6月10日有效期限：2025年6月9日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |