中共吴起县委干部教育办公室（党员干部现代远程教育办公室）
发布时间：
2026-03-30 16:00
| 单位名称 | 中共吴起县委干部教育办公室（党员干部现代远程教育办公室） | |
| 宗旨和业务范围 | 为组织人事部门负责人、青年干部做好培训工作。干部培训、规划；干部培训统计；干部教育日常工作；农村党员远程教育。 | |
| 住所 | 吴起县委大楼19楼 | |
| 法定代表人 | 许江 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共吴起县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0万元 | 0万元 | |
| 网上名称 | 中共吴起县委干部教育办公室.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定。按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，在县委组织部的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了一下几个方面的工作：一、业务开展情况（一）工作成效扎实显著，培训覆盖全面提质全年聚焦干部教育培训规模化、体系化建设，持续扩大培训覆盖面、提升培训实效性。县级层面累计举办专题培训班46期，培训各级干部8200人次，实现党员干部应培尽培、全覆盖目标。重点抓好骨干力量培育，举办中青年干部培训班1期，为年轻干部成长赋能，参训干部48人次；紧扣中心工作需求，开展主题培训班8期，精准对接重点任务培训，覆盖干部860余人次；严格落实上级部署要求，高质量完成省市调训任务23期，组织33名干部参训学习，确保上下培训工作衔接有序。同时，创新运用专题讲学、“走出去”办学、网络活学等多元培训形式，有效激发干部学习热情，推动培训质量稳步提升。（二）关键举措精准有力，培训工作有序推进1.强化顶层设计，构建闭环工作体系。坚持高位统筹推进，构建“县委统一领导、组织部门统筹、职能部门提需求、党校主办”的工作模式，将干部教育培训纳入县委重要议事日程，定期专题部署、跟踪问效，压实各环节责任。通过前期需求调研、单位申报等方式，精准制定《2025年全县干部教育培训计划》，细化班次设置、培训对象、周期时长及课程内容，按干部管理权限分层分解任务，打造“理论教育＋党性教育＋能力培训”三位一体教学格局，为培训工作高质量开展筑牢制度根基。2.聚焦政治引领，分类精准开展施教。始终把政治训练摆在首位，深化党的创新理论武装，通过读书班、干部大讲堂等形式贯穿培训全程，推动理论学习入脑入心。强化干部作风建设，常态化开展中央八项规定精神全周期学习，举办县级领导专题读书班1期，指导全县28个党委完成4000余人次专题培训，结合警示教育筑牢干部纪律防线。精准对接干部履职需求，围绕县委“六项战略”，聚焦“人工智能”“数字经济”等重点领域，邀请专家骨干按需授课，按干部类别层级开展常态化培训，切实提升干部业务能力与履职水平。二、取得的社会经济效益创新方式载体，提升培训赋能实效。严格培训管理，实行“组工干部＋党校教师”联合带班制，将干部培训表现纳入任用调研范围，以严的要求倒逼培训质量提升。丰富教学形式，深化“领导干部上讲台”模式，邀请5名县级领导、部门主管授课，营造互动式、沉浸式教学氛围；充分用好陕西干部网络学院等线上平台，按期完成了人均50学时学习任务。整合本土优质资源，依托南梁山苹果示范站、红色纪念场馆等，打造特色教学阵地，目前已建成省级教学点2个、市级教学点5个（中央红军长征胜利纪念园（2020省级），吴起革命纪念馆，吴起退耕还林展览馆（2020省级），吴起南沟村，吴起历史博物馆），有力推动了培训与本土实践深度融合。三、存在问题今年以来，我们在干部教育培训方面取得了一定实效，但是对照省市要求和党员领导干部培训需求存在以下不足：一是主体班次培训没有按计划完成。二是培训形式相对单一。大部分培训采取讲授法，形式相对单一，培训吸引力和感染力不强，实效不够明显。三是精品课程体系没有建立起来。对红色吴起、绿色吴起的教学资源挖掘不够，形成的课程没有做到条块结合，没有形成课程体系。整改措施针对存在问题，下一步我们将强化措施，狠抓关键，全面抓好干部教育培训工作。一是不断创新培训机制。进一步修订完善《全县干部教育培训计划》，落实《全县干部教育培训安排意见》等相关制度，把干部教育培训作为从严治党和加强党的建设的基础性工作来抓。二是不断优化培训方式。进一步大胆改革创新，丰富培训方式，采用实地考察、案例教学、交流讨论等方式，把课堂教学、示范实践、素质训练融为一体。下一步工作计划2026年，我单位将针对短板弱项精准发力：一是优化课程体系，深化需求调研，聚焦县域重点工作与干部履职痛点，量身定制培训内容，提升课程针对性；二是创新培训模式，强化线上线下培训融合，丰富互动教学形式，增强培训吸引力；三是健全成果转化机制，搭建实践交流平台，跟踪干部培训后履职表现，推动学习成果切实转化为工作实效，持续锻造高素质专业化干部队伍，为我县经济社会高质量发展提供更坚实的人才保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |