乾县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2026-03-30 15:36
| 单位名称 | 乾县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 公正及时解决劳动争议。受理劳动人事争议案件的调解、仲裁，文书送达、案卷管理及仲裁员的考核、培训工作。 | |
| 住所 | 乾县工业区兴业大道1号 | |
| 法定代表人 | 袁毅松 | |
| 开办资金 | 5.6万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 乾县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.53万元 | 1.55万元 | |
| 网上名称 | 乾县劳动人事争议仲裁院·公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2025年主要工作完成情况。（一）案件办理情况。今年我院共立案受理案件106件，涉及劳动者人数106人，裁决结案48件，调解结案58件，同时效内结案100%。仲裁请求涉及确认劳动关系、解除劳动合同的经济补偿或赔偿金、工伤赔偿金。不予受理案件5件。继续加强信息报送工作，每月定时向市业务部门报送两大类报表，内容涵盖仲裁调解、重大集体案件、综治中心办案。在案件办理程序上，我院严格按照省市相关文件要求，实现案件网上办理，坚持落实谁办理，谁负责的终身负责制。案卷归档实行一案一卷，全部严格按照案卷要求整理归档。党建方面。筑牢思想根基，强化思想政治建设。深化理论学习，严格落实“第一议题”学习制度，坚持支部集中学习和个人自学相结合，专题研讨与党课宣讲相结合，线上学习与线下实践相结合，没有制定学习计划，定期开展支部理论学习、心得交流充分利用学习强国等线上载体，拓宽学习渠道。通过理论教育、形势教育和党性教育，提高党员的政治觉悟和思想认识，确保党员始终保持正确的政治方向和价值取向。通过业务知识学习，提高办案人员的办案水平和专业素质，做到政策清、业务精、服务优。积极参加省市组织的业务培训，2025年，我院1人参加人力资源和社会保障部举办的劳动人事争议培训班，并取得了培训合格证。3、打造品牌窗口，围绕“公正仲裁、党建护航”“贴心维权、党员先行”等品牌理念，开展特色党建活动，将品牌创建融入日常办案、服务群众、普法宣传等工作中。通过品牌引领，进一步强化党员干部的宗旨意识和责任意识，把创建品牌与落实党建工作责任制结合起来，充分调动党员干部参与创建的积极性、主动性和创造性，对前来办理业务的劳资双方，始终坚持以热情、主动、亲切、耐心周到的服务，让党建工作成为仲裁事业发展的红色引擎，树立仲裁院公正为民、廉洁高效的良好形象。（三）、乡村振兴方面。2025年，我们仲裁院工作队根据白塔村上实际情况和村班子商讨制定2025年帮扶计划，并对帮扶资料进行了完善和补充。白塔村作为我县乡村振兴示范村，在2025年经过了多次检查考验，我院驻白塔工作队也不辱使命，经受住了多轮考验，展现了人社系统工作人员的工作精神。（四）坚持开展“我为群众办实事”实践活动。普法宣传进基层、法治服务入企业。我仲裁院按照相关要求，开展“普法进企业”系列活动，组建党员普法志愿服务，通过现场宣讲、案例破解、发放宣传手册等形式，用通俗易懂的语言讲解仲裁流程、劳动维权、合同纠纷的相关法律知识为企业一一解答疑难问题，有效为企业化解矛盾。针对乡村振兴重点群体，开展涉农法律专题宣讲，从源头预防纠纷发生。（五）、队伍建设基础不断夯实。2025年以来，我们严格按照新时代党建要求，规范基层党建组织建设，不断提升支部组织力、凝聚力和战斗力。强化党员日常教育管理，将党员履职尽责、办案成效，激励党员发挥先锋模范作用。针对干部队伍作风问题继续开展纪律作风整顿，并将强化纪律要求作为一项长期工作任务，坚持贯彻。二、取得的主要效益。1、本年度以来，我院依法调解仲裁案件58件，公正裁决仲裁案件48件。始终以“公平正义、阳光仲裁”的工作理念，坚持“快立、快审、快结”的原则，“诉讼+仲裁+调解”的多元化纠纷解决格局，提供专业化、精准化的法治解决方案，同时，通过简化简易程序、优化流程管理、推进线上办案等方式，大幅缩短办案周期，用最短的时间维护弱势群体的合法权益，实现程序公正与实体公正的有机统一。2、在工作中能够创新机制，建立新时期调节机制。创新“仲裁+调解”“线上+线下”“专项+常规”等办案模式，建立案件速裁、繁简分流、类案专办等工作机制，针对不同类型纠纷定制化解方案，大幅提升纠纷化解效率，着力提高劳动人事争议在基层化解矛盾纠纷能力，初步建立以企业、乡镇为主，调解、服务为一体的劳动人事争议预防体系，为有效化解劳资纠纷，促进社会和谐稳定起到积极作用。3、仲裁院通过高效公正办理各类案件，不仅实现了化解矛盾、定分止争的核心目标，更在法治建设、社会稳定、经济发展、公信力提升等方面发挥了不可替代的作用，成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑。三、存在问题。1、现阶段，我单位已经在本辖区所有镇（办）共建立了16个基层调解组织，做到了基层调解组织全面覆盖到位。但在基层组织的人员配备上，仍然存在力量不足的问题。主要原因为我县基层调解组织目前是依托各镇（办）劳动保障事务所建立，基层调解人员均为兼职，人员精力拉扯较大，且劳动保障事务所承担业务较多，人员流动较大，基层调解组织培养专业人员不易，且流失严重。我单位作为县级指导部门，目前也存在业务骨干不足，自身培训力量薄弱，无力组织专业性、规模性培训；近几年，省市开展培训较少，培训多为网络培训，在人员力量提升方面效果不突出。2、部分仲裁员专业能力掌握不够透彻，不能很好发挥作用，对自身要求标准不高，有些工作该做实做细的确没有做极致，缺乏事业心和责任感，综合能力有待进一步提高。四、整改措施。1、企业调解组织组建方面。我院协调相关部门和企业成立职工代表大会和企业工会，在此基础上加强指导，对建立基础不够完备的企业，争取建立多企联合调解组织，定期组织培训，双管齐下，切实发挥企业调解组织作用。2、切实提高工作标准。加强专业能力培训是提升服务质量的重要途径，我们仲裁院定期开展培训，包含法律法规、仲裁规则、案件分析、沟通技巧等多个方面，以全面提升工作人员的专业素质和综合能力，并制定标准工作流程和规范，建立工作量化打分细则，精细化实施工作过程管理和控制。五、下一步打算。1、继续做好仲裁“互联网＋”基础夯实工作，严格按照省、市相关部署安排，对仲裁“互联网＋”各项工作的时间节点严格把控，做到上下同步。2、继续开展业务知识大培训。在争取省市专业业务培训的基础上，在仲裁院内部继续开展业务讨论培训，每月月底，对正在进行的实际案例进行全员分析与研讨，在处理案件的同时，以案促改，提升人员业务能力。3、继续加强人员教育活动。2026年将延续长期以来针对干部队伍作风问题开展的整顿，将强化人员教育这一长期工作任务坚持贯彻，确保人员思想不滑坡、工作状态不倒退。4、做好本职业务受理工作。在严格按照调解仲裁法、劳动法等法律法规开展业务工作的同时，积极与司法局法律援助中心、劳动监察等相关单位对接，开展一站式接待。5、积极完成局党委安排的其他工作，确保各项日常工作的圆满完成。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |