西咸新区泾河花池第一幼儿园
发布时间：
2026-03-30 15:31
| 单位名称 | 西咸新区泾河花池第一幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 西咸新区泾河新城泾河大道10972号金辉城云栖 | |
| 法定代表人 | 王迎 | |
| 开办资金 | 190万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区开发建设管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 153.71万元 | 105.42万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 44 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、具体业务开展情况（一）健全制度体系，提升治理效能，立足于本园实际，2025年以创建市一级园为契机，锚定制度建设核心，构建“常规管理、安全保障、保教实施”三维度的管理模式，精细化修订了教职工日常管理、卫生保健、安全防控等12项核心制度，明确岗位标准、厘清职责边界，为市一级园评估顺利通过优化制度体系。（二）筑牢安全防线，守护健康成长，与全体教职工签订安全责任书，压实层级责任；建立“每日自查、每周排查、每月复盘”隐患排查机制，全年累计安全排查10次，整改率100%；每周召开安全工作会议，对全体教职工开展安全职责和安全知识培训及考核。实施安全“1530”教育模式，设立每周一为花池安全教育日，共开展主题教育活动260余次，与相关部门联合行动，开展安全家长教育宣传；与社区、园内安保、主管领导共同构建联防机制，切实加强周边环境治理，营造安全育人环境，确保“时刻不松懈，环环有记录”，共同守护幼儿的安全。（三）聚焦专业成长，夯实保教根基，分层培养赋能教师成长：通过调查问卷、座谈等形式，深入分析教师现状，帮助教师规划成长方向，针对不同教龄、层次的教师发展需求，搭建分层培训平台，组建教师梯队，细化教师培养计划，以园长入班指导、老带新、师徒结对等多种形式，从教育教学、卫生保健、家园共育等多方面提升青年教师的专业成长。（四）深化协同发展机制，辐射优质资源，作为泾河学前二组“名校+”研修共同体组长园，我们深入分析了各园所的实际情况，召开学前二组“名校+”高质量发展主题座谈会。聚焦园所面临的真实问题，以“资源共享、师资互派、教研共进”协同发展为目标，制定详实的工作计划，开展三场专题讲座，内容涉及教师心理健康、课程设计、家园共育等领域，累计培训教师100人次；组织规范办园指导、骨干教师送教、食品安全现场观摩等活动，针对日常教学中的问题进行深入探讨，有效推进了区域内学前教育事业的发展。二、取得的社会效益本学期我园的社会效益情况为：以“全方位、多元化、深层次”家园协同育人方式。搭建家长微信群、家长会、家访等多元沟通平台实现家园信息同步；开展家长课堂185期；在以“家长开放日”“家长助教”等活动，邀请家长走进幼儿园、参与保教工作20余次；举办家庭教育讲座、育儿经验分享会10余次，形成“家园同心、携手育人”的良好局面。我们幼儿园共计360个学位，解决了附近幼儿上学难的问题，最大程度上满足了附近家长对教育的需求，我园通过定期家长会、家访、电话回访等保持密切联系，确保家长了解幼儿在园学习、生活点滴，本学年家长会参与率达98%，家访覆盖率100%。家长主动积极参与各种丰富多彩的亲子活动，如亲子运动会、家长开放日、节日庆祝等，家长参与率为99%组，家长对幼儿园各项满意度为100%。三、存在问题及整改措施（一）存在问题1.课程体系成果提炼不够精炼，缺乏可推广的核心经验；2.教师专业知识培养还需要加强，专业发展“平面化”，培训内容泛化。（二）整改措施1.增加园本课程体系的培训频次，针对青年教师、骨干教师、成熟教师的差异化细化培养方案，党员骨干教师积极发挥传帮带、教研创新中的引领作用。2.多方面开展教师专项培训，制定有针对性的培训，优化培训内容，创新区域和学校教师专业发展模式，提高教师教育教学能力，充分激发教师自主学习、自我发展、自我提高的积极性和创造性，建立教师可持续学习机制，提高教师学习新知识的能力，促进教师专业发展，优化课堂教学，促进幼儿快乐成长。四、下一步工作计划（一）细化分层分类培养方案，明确不同阶段教师成长路径，提升教科研成果转化与推广能力，壮大三级三类教师队伍。（二）优化园本课程架构，构建递进式课程方案，打造1-2项高辨识度园本特色课程，提升成果辐射力。（三）注重学习反思、倡导批评监督，内省与外力共同推动班子队伍的建设。班子人员在思想上强化三个意识：“一体意识”、“开拓意识”、“服务意识”，形成一支“开明、团结、廉洁、高效”的好班子，同时发挥园所工会的参与职能，构建园所和谐，切实实行民主管理，使园所的重大决策得以充分肯定与完善，幼儿园整体工作快速发展。（四）不断强化教职工安全责任意识，通过多种途径宣传安全工作。充分利用公众号、安全问答、家园联系栏等途径向教职工、家长宣传安全防范知识，提高安全意识。（五）润心启智，培育阳光心态，教师的心理健康直接影响着幼儿的健康成长，因此，成立教师心理健康小组，设立教师心理健康档案、通过心理讲座、绘画疗愈、心理健康团建等活动，帮助教师提高心理自我调节能力，拓宽教师视野，缓解工作压力，提升团队凝聚力及职业幸福感，使其深刻领悟到良好的情绪管理是教师身心健康的“护航者”，幼儿身心健康的“守护者”。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |