吴起县职称评审和工人技术等级考试服务中心
发布时间：
2026-03-30 15:36
| 单位名称 | 吴起县职称评审和工人技术等级考试服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全县职称改革和工人技术等级考试工作服务。负责全县职称改革工作和工人技术等级考试相关会议的组织实施工作；负责全县初级职称的评审工作；负责全县中、高级职称的推荐上报工作，初级工、中级工、高级工、技师的报名审核及上报工作；负责承办各类专业技术职务任职资格证书审验、核发工作；负责全县财政供养专业技术人员任职资格的聘任工作； | |
| 住所 | 吴起县政府大楼325室 | |
| 法定代表人 | 张彦宗 | |
| 开办资金 | 1.06万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 吴起县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4万元 | 17万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在吴起县人力资源和社会保障局的领导下主要开展了以下业务活动：一、业务开展情况2025年来，专业技术和工勤技能人才队伍不断壮大。在岗位设置管理的基础上，严格教育、卫生等系列的专业技术职务评聘工作。一是组织开展2025年度机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核报名工作，已报名36人，其中：技师19人，高级工3人，中级工9人、初级工5人。二是新聘任486人，其中:卫生序列134人（其中:正高级2人、副高级33人、中级66人、助理级30人，员级3人）；教育序列224人(其中：高级39人、中级60人，初级125人)；其他序列128人（其中:副高21人、中级61人、初级46人）。三是岗位等级聘任271人，其中：三级专技2人、五级专技35人，六级专技22人，八级专技119人，九级专技78人，十一级专技15人。累计托管大中专毕业生档案10781份（其中：研究生73人、本科生3953人、专科生5373人、中专生1382人）。2025年接收档案643份，转出流动人员人事档案244份（其中：党政机关和事业单位163份，企业43份，应征入伍27份，升学11份）。积极做好全县就业见习工作。截至目前，已组织高校毕业生青年就业见习92人（其中机关事业单位见习90人，企业见习2人）。二、社会经济效益1、养老金：养老金问题其实国家一直在改革，如果说您工作的时候拥有中高级职称，那么退休的养老金与职称也存在一定的关系，有的地区会在原基础上每月多加一部分，或者说一次性加一年的等等，每个地方政策不同。2、涨工资：一旦职称聘任后，工资与职称是挂钩，在单位的话每个月都可以多领工资，一般都是一个月多给几百到一千。3、检验人才技术能力：在事业单位里职称效益化大，直接和工资挂钩，在私企这两年职称评审也开始越来越受重视，在事业单位是一直都是很受重视的，在哪一方面都需要看职称，在国企事业单位，职称就是一切，就是考核人才能力的事实依据，更是直接决定了你的工资等级。存在的不足及原因分析1、岗位管理办法不够科学、合理。目前事业单位岗位设置主要采取结构比例和最高职务档次控制的办法，专业技术岗位设置只能按照上级规定的设岗比例实行岗位总量控制，难以真正做到“以事定岗，因事设岗”。各单位的规模、任务、专业技术人员结构状况等具体情况千差万别，按照统一的结构比例设置各级别岗位职数，缺乏一定的合理性和客观性。在专业技术人才相对密集的科研、教育等单位，一些优秀专业技术人员可能受到岗位职数限制，不能及时评聘相应职称资格；而在专业技术人员较少的单位，一些技术、资历等条件一般的技术人员因指标富裕却较早评聘了职称，这样必然会给职称评聘工作带来一定程度的负面影响。四、整改措施1、要加强对专业技术人才和工作的领导，要明确职称工作的分工职责，并指定专人负责职称评审工作。每年年初将职称评审工作纳入工作计划，并在年初做好摸底工作，为全年职称工作打好基础。2、继续加强专业技术职务聘任制度。自职称评聘工作开展以来，专业技术评聘工作实现了正常化，使符合条件的专业技术人员评聘相应的专业技术职务，广大专业技术人员的学术水平和专业技术水平得到公正的评价和社会的认可。在提高专业技术人员的社会地位，激发专业技术人员的积极性，吸引人才，留住人才方面起到了重要的作用。3、要提高了专业技术人员的工资和待遇，调动了广大专业技术人员的工作积极性。专业技术人员的职称工资待遇能够及时兑现，聘任工作同个人待遇挂钩，同个人经济利益相连，极大地调动了工作人员的积极性，促进了专业技术人员能力和水平的迅速提高。充分发挥职称评定工作的杠杆作用，激励专业技术人员不断提高自己的业务水平，在工作中不断创新。五、下一步工作打算1、改进职称评审方法，调整评审条件和标准。实践证明，职称评审工作实行单一的考试或评审，都不同程度存在着局限性，只有将二者有机结合，才能使评审结果更加客观公正。2、建立科学的人才评价新机制。建立新形势下以能力和业绩为主要价值取向的人才评价机制，促进高素质复合型专业技术人才的快速成长。围绕能力和业绩两个方面，结合各系列、专业间的不同性质和特点，对专业技术人员提出明确的有针对性的要求，特别是能力方面的要求，以能力和业绩作为主要评价依据；职称外语水平和计算机应用能力要求，要区别对待，不搞“一刀切”；允许专业技术人员申报2个以上职称，促进复合型人才成长。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |