宝鸡高新区人才交流服务中心
发布时间：
2026-03-30 15:28
| 单位名称 | 宝鸡高新区人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才流动提供中介服务。已建成的宝鸡高新技术产业开发区范围内的人才交流服务，流动人才组织与人事关系转接，流动人才档案保管，人才信息服务。 | |
| 住所 | 宝鸡市高新大道69号 | |
| 法定代表人 | 吕林 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡高新技术产业开发区管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2万元 | 2万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 2 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 舟至中流催帆竞，击楫勇进破浪行。2025年在高新区党工委的正确领导下，我中心紧紧围绕各项工作任务，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》等有关法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）高校毕业生报到、登记等方面。一是根据毕业生自身特点，结合高新区实际，制作毕业生报到登记表，对就业情况进行分类统计，第一时间全面掌握毕业生就业情况，为制定和实施相关就业政策提供可靠依据；二是提供毕业生报到登记一站式服务。为毕业生提供报到登记、政策咨询、就业推荐、人事代理、档案转接等一站式服务，确保毕业生报到畅通无阻。三是加强毕业生就业指导政策宣传。通过窗口服务、电话咨询等方式向高校毕业生第一时间传递相关就业见习等一系列就业信息，帮助毕业生尽快就业。中心全年共接收档案444份，应届毕业生中硕士学历16人，本科学历292人，专科学历114人。录入陕西省高校毕业生实名登记系统444人，录入“一件事一次办”系统人34次，跟踪回访2025年度离校未就业大学生196人，落实“1131”就业帮扶率96%。其中四类困难毕业生21人，就业帮扶率100%。（二）就业见习方面。认真谋划部署，多措并举，鼓励引导大学生到企业就业、到基层就业以及开展自主创业，积极为高校毕业生做好就业指导与服务工作，不断提高就业见习覆盖面，把高校毕业生就业见习作为服务民生的重要工作来抓，同时主动深入民营企业开展就业岗位需求调研。充分利用区内民营企业对专业人才需求度，引导高校毕业生各类专业人才到企业就业。先后在宝鸡文理学院、陕西银河消防装备有限公司和法士特齿轮有限公司等企业开发就业见习岗位98个，超全年见习任务，进一步拓宽了高校毕业生见习渠道。既为高校毕业生提供了锻炼工作实践能力的机会，也为企业发展注入了新生力量，增强了人才支撑。涉及高新区14家包括政府机关、高校、医疗、教育、产品加工等多类行业企业和单位。2025年组织21名高校毕业生在高新区管委会各二级单位开展就业见习活动，有助于积极推进高校毕业生就业，帮助高校毕业生积累工作经验、提升就业能力。在学习各项政务工作外，还能够树牢扎根基层、吃苦耐劳、无私奉献的新时代精神。（三）存档人员管理及相关服务方面。积极为存档人员提供优质服务。截止2025年底，中心累计接收档案9249份，其中2025年共转出档案319份，商调函开具62份，为136人出具政审证明，办理灵活就业含视同缴费退休3人，为37人办理卫生系统考试资料审核。此外，人才中心支部流动党员15人。（四）劳动就业方面。依托高新区人才大市场，联合389家知名企业举办8场高校毕业生专场招聘会，提供8776个岗位，吸引4000余人次应届毕业生参加，为毕业生与用人单位搭建了高效对接平台。打造并完善高校就业服务线上平台，与宝鸡高新人才大市场、宝鸡人才招聘网站合作，新增80余家企业入驻，2025年度发布101782条岗位信息，新增求职简历数8238条，毕业生注册使用率达100%，拓宽了毕业生获取岗位资讯的渠道。2025年12月18日至2026年1月18日组织开展“职引未来——2025年全市人力资源市场高校毕业生就业服务”活动。积极动员区内公共就业和人才服务机构、宝鸡高新区人才大市场、创业中心以及多家经营性人力资源服务机构共同参与，形成了政府引导、市场主导、多方联动的良好工作格局，为专项行动的顺利开展提供了坚实的组织保障。构建“线上+线下”招聘服务平台，专项行动期间，组织线上招聘会12场，累计吸引80家企业参与，提供涵盖智能制造、电子信息、新材料等多个重点产业的就业岗位229个，收到毕业生在线投递简历376份，初步达成就业意向127人。与宝鸡文理学院、联合高校就业指导中心开展的政策宣讲和招聘活动，吸引大量2025、2026届毕业生的关注。区内共举办线下专场招聘会1场，参会用人单位110家，提供岗位496个，进场求职毕业生约1259人次，收到现场简历投递796份，初步达成意向645人。（五）就业资金审核方面。审核发放5家小微企业关于吸纳高校毕业生的社保补贴共44人次，累计金额544726.50元。完成审核发放2024年度12家企业单位关于就业见习生活和留用补贴139.86万元、审核发放2025年度3家企业单位关于就业见习和留用补贴59650元。关于2025年高校毕业生扩大社保补贴的政策落实，在全市率先完成25人次的审核公示，得到市人社局的肯定。2025年度受理完成57人次的审核发放，累计78293.26元，后续将继续完成剩余补贴的审核发放工作。二、取得的主要社会、经济效益（一）公共服务效能升级与品牌价值提升。以“陕西省高效办成一件事”平台为依托，针对高频服务事项开展流程优化专项行动，编制《标准化服务手册》。通过“首问负责制”、“容缺受理制”等创新机制，将平均办事时长压缩40%。（二）人才生态圈层构建与区域发展赋能。一是就业服务供给侧改革。建立“大数据+人工服务”双轮驱动模式，开设线上智能档案管理查询系统，以便群众实时跟踪档案转递情况。在毕业季开展“就业服务月”专项行动，通过政策宣讲会、企业开放日等载体，年服务毕业生超2000人次。联合高新区企事业单位、高校就业指导中心、高新区创业中心等组建行业专家团队，提供简历优化、面试辅导等定制化服务。二是政策传播矩阵构建。打造“线上+线下”立体宣传网络，联合高新区人才大市场开展高校毕业生政策解读和直播带岗，年累计观看量突破10万+。联合宝鸡文理学院建立“就业服务服务点”，开展“人社进校园”系列活动，举办政策解读会2场次。通过典型案例汇编、政策宣传彩页等形式，形成可复制的服务模式。（三）切实发挥窗口作用，树立良好工作形象。按照主动、热情、优质、高效的服务宗旨，加强监督管理，简化办事程序。中心不断加强对工作人员的教育管理，积极开展形式多样的职业道德、人才政策、专业知识的学习，强化了业务人员服务的意识,使办事人员的职业素养不断提高。在人员的配备上，注重挑选业务精、能力强、作风好的员工，做到了先培训、后上岗。不定期对工作人员的工作状态进行检查，设置了工作意见薄。以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，实现了以制度管人、按制度办事。三、存在问题及改进措施2025年度的工作虽然取得了一些成绩，也存在一些问题。（一）存在问题。一是工作人员理论学习和业务能力仍需继续加强。对最新人才政策、档案管理规范及信息化工具掌握需继续提升。二是业务培训系统性不足，缺乏常态化学习机制，难以适应人才服务需求日益多元化的趋势。三是思想观念转变滞后，服务意识待提升。对“互联网+人才服务”等新模式的应用探索不足，信息化服务覆盖面有限，未能充分发挥线上平台效能。（二）改进措施。一是强化能力提升，打造专业化队伍。深化理论学习与业务培训，定期组织政策法规、档案管理、信息化操作等专题培训，邀请市级部门专家或先进地区同行开展案例教学。二是转变服务理念，创新工作机制。推行“主动式”服务模式，建立企业人才需求动态调研机制，联合高校、企业协会等开展“人才需求清单”编制，实现精准引才。优化“线上+线下”服务渠道，推广“宝鸡高新就业”抖音号、“高新区零工市场”平台等数字化工具，提升服务可及性。三是强化作风建设与责任落实。严格落实“首问负责制”、“限时办结制”，针对社保补贴申报、档案转递等高频业务设定办理时限。开展“服务满意度测评”，将群众评价纳入绩效考核，倒逼服务质效提升。四是完善制度保障，夯实服务基础。修订《档案管理规范》《信息安全应急预案》，确保档案分类、存储、调阅全流程标准化。五是建立“问题台账”制度。定期梳理服务中的堵点难点并制定整改清单，形成闭环管理。四、2026年度工作计划根据2025年工作成效及存在问题，结合高新区人才服务需求，制定计划如下：（一）高校毕业生服务提质增效。继续结合“陕西省高效办成一件事”、“陕西省政务网”等平台，实现档案接收、转递、查询等全流程线上办理，缩短办理时限30%，提升数字化服务水平。对接陕西省高校毕业生离校未就业毕业生实名登记系统，做好“1131”就业工作。借助高新区人才大市场岗位推介系统，整合毕业生学历、专业等数据，与企业岗位需求智能匹配。继续按照全市人社工作要求，举办“春季双选会”、“国企专场”、“专精特新企业招聘”等主题招聘会，联合比亚迪、吉利等龙头企业，提供岗位不少于1000个。继续开展“直播带岗进校园”活动，联合高校举办1场直播，邀请企业HR现场答疑，预计覆盖毕业生2万人次。开展“雏鹰计划”专项服务，针对困难群体（建档立卡、残疾等）毕业生，提供“一对一”就业导师服务，定制求职方案，确保就业帮扶率100%。设立“就业缓冲池”，为暂未就业毕业生提供职业技能培训及岗位推荐服务。（二）就业见习扩容增效计划。在重点产业深度对接，高端装备制造、新材料等领域开发高质量见习岗位300个，其中技术类岗位占比不低于60%。联合宝鸡文理学院、宝鸡职业技术学院等高校共建“见习实训基地”，推动校企联合培养技术骨干。实施“红黄绿”三色评价机制，对低于50%的企业暂停见习资质。（三）服务效能提升专项行动。编制《“最多跑一次”清单》，将档案转递、社保补贴申报等10项业务压缩至2个工作日内办结。尝试推行“午间延时服务”“周末预约服务”，满足企业及群众非工作时间办事需求。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |