宝鸡市职业技能鉴定指导中心
发布时间：
2026-03-30 15:12
| 单位名称 | 宝鸡市职业技能鉴定指导中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全市职业技能认定工作提供服务。职业技能等级认定工作的质量监督；指导评价机构有序开展技能等级认定及技术评价；试题试卷命制、考务管理等技术支持、指导及服务；职业技能等级认定管理服务信息化建设。 | |
| 住所 | 宝鸡市西宝路26号 | |
| 法定代表人 | 陈建仓 | |
| 开办资金 | 1043万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 701.79万元 | 561.75万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。一、按照登记的宗旨和业务范围开展业务（一）聚焦党建引领，发挥领航作用1、深化理论武装，筑牢思想根基。（1）认真落实主体责任。建立健全党建及意识形态工作责任制，形成党支部集体领导，各支委分工负责的工作格局。落实领导干部“一岗双责”，谁主管谁负责，层层抓落实，做到党建工作与中心管理一起部署一体实施。（2）深化理论学习。坚持学习强国APP、技能大练兵等学习不放松，开展集中学习12次、观看警示教育片4次、班子成员开展专题研讨8次、所有党员开展学习研讨2次、征求意见建议33条、支部书记讲党课1次，有效提升了党员干部的政治素质和理论水平。（3）充分发挥支部班子作用。按期完成党支部换届工作，支部班子严格执行民主集中制，重大问题集体决策，实行重大事项末位表态，按照个别酝酿、集体讨论、会议决定的原则，抓好各项决策，有效发挥党支部在把握方向、统筹全局、推动落实中的核心作用。2、压实党建责任，抓好学习教育。（1）及时部署，“学查改”一体推进。支部及时召开会议研究部署，逐一检视查摆中心存在突出问题和工作偏差，建立整治台账，明确整改措施，压实工作责任。（2）对标对表，做好整改提升。支部坚持“严实效”标准，深化系统全面从严治党、等级认定质量评估等重点工作相结合，以清单式管理、销号式落实，提升工作质效。并对所有问题实行动态研判，紧盯问题整改进度。（3）聚焦整改，以落实见成效。中心领导班子把学习教育与主责主业深度融合，针对实际问题狠抓整改落实，锤炼严实作风。围绕职业技能鉴定工作中的重点难点问题，开展了专项评估行动，结合等级认定质量评估工作，班子成员和党员干部开展“我为事业破难题”实践活动，深入评价一线调研督导，确保整改成效。中心领导班子及成员共计查摆10条问题现已全部整改销号。（二）聚焦主责主业，夯实发展根基1、加强理论学习，规范业务指导。2025年，我们在全面完成续期评估基础上，针对各机构存在的业务政策理解不透彻，落实不到位等方面存在的不足，在政策学习培训上不断发力，组织各机构加强对《宝鸡市技能人才评价工作指引》的学习贯彻。积极协调省中心，组织多人次参加全省社评机构负责人培训、全省高级考评员业务培训、全省专项职业能力考核工作培训等。同时，坚持干学结合，互促共进。在中心内部定期开展业务学习研讨交流，选派人员参加全省各地市业务交叉互检，筹备召开了2025年技能人才评价工作总结会，干部队伍业务能力提升成效显著。2、发挥指导服务职能，推动评价体系建设。中心认真落实人社工作进园区要求，聚焦市域重点产业链，推动吉利汽车、西凤酒业、合力叉车等“链主”企业完成评价备案，指导企业完善评价标准、考核流程，推动“新八级工”、“技能强企”等政策制度落地见效。班子成员带队多次前往宝鸡职业技术学院、铁路技师学院、机电技术学院、中北学院，积极发动各院校组织对毕业年度学生开展技能评价，同时对省人社厅、省教育厅关于全面推进高等职业院校职业技能等级认定工作通知等新政策开展政策宣讲，引导职业院校重视学生技能评价工作。加大就业资金对重点人员的评价扶持政策，审核发放免费鉴定补贴39万元。3、强化工作督导，提升评价质量。2025年，中心立足自身业务监管职能，突出重点单位和业务重点环节，探索实行全流程质量督导、推行线上线下同步“审核+督导”双轨模式，在指导各机构自查自纠基础上，组织对全市各评价机构2024年度技能等级评价工作开展质量评估，评价质量得到有效提升。全年未发生各类违规发证等负面事件，未收到上级转办和社会层面的投诉举报。4、结合产业实际，推进多元评价。中心立足宝鸡地域特色产业和劳务品牌创建，积极对接金台区、岐山县，指导其做好专项职业能力考核项目市场调研和申报准备工作，推动“岐山擀面皮制作”“岐山臊子面制作”等更多的专项能力考核项目落地见效，助力全市乡村振兴事业。2025年4月，我市“西秦刺绣”成功入选人社部全国地方精品特色专项能力考核项目，与凤县“林麝养殖”、眉县“猕猴桃修剪”在全省率先启动，有效填补了我市“小职业”“微技能”无法评价空白。5、积极探索创新，畅通评价通道。中心积极参与了“宝鸡市第三届青年职工职业技能大赛”和“第三届全国技能大赛”宝鸡代表队服务保障工作。对依据职业标准举办的职业技能竞赛按照有关规定对获得优秀等次的选手晋升相应职业技能等级，发放高级工证书51本，畅通“以赛促评”，为高水平创新型人才快速落地破除体制机制障碍。（三）聚焦作风建设，强化教育管理1、完善各项规章制度。针对中心财务管理制度不完善等问题，修订完善《中心财务管理制度》《中心公车管理办法》，外聘第三方会计公司对中心财务及固定资产管理进行全面核查梳理，为后续规范化管理运行打好基础；针对考评过程不规范等业务问题，出台《评价资料审核制度》；针对督导检查考核分散，部分企业院校相同批次考评资料一年内多次接受督查考核问题，探索每年开展一次质量评估压缩督查考核频次，切实减轻企业院校负担，规范中心财务管理和业务流程。2、扎实开展以案促改工作。在落实中省以案促改工作中，支部结合反面案列教训，深入分析我市技能人才评价工作薄弱环节和风险点，进一步筑牢业务风险防线，守住管理底线，通过集中学习，警示教育，开展逐人逐岗位谈话提醒，集中研判梳理，进一步提高加强指导监管认真履职尽责的思想自觉。三是做实作细日常监督检查。坚持日常监督无死角、无禁区，综合运用内外督导、信息化系统等手段，实现职业技能等级认定线上流程监管与线下资料同步审查相结合。建立评价档案审查制度，对社会评价机构在评价结果公示前集中审查业务档案，实现评价全过程从严监督，提高监管质效。二、取得的主要社会、经济效益推进全市职业技能等级认定工作，为全市职业技能认定工作提供服务。今年以来，全年职业技能等级认定5330人次，发放证书3423本，其中高技能人才发证人数为924人，完成年度任务的123%，技师以上41人，完成年度任务的117%。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题：1、对技能人才评价工作重大意义认识不到位，工作积极性不高。市属大企业、高职院校社评积极性不高，中小微企业基础薄弱，不具备自主评价能力，高技能人才评价覆盖率待提升。2、对职业标准、考评规范学习贯彻还有差距。业务人员常态化学习不够，存在事到临头才学习，业务人员配备人数少、不精干、调整频繁。（二）改进措施：1、持之以恒抓好集中学习。坚持“当下改”与“长久立”相结合，认真抓好制度落实、过程考核，结果应用，充分调动党员干部干事创业热情，持续强化党员干部工作作风和工作能力。2、加强统筹服务，满足全社会各类评价需求。继续立足服务地方特色产业发展，推动专项职业能力考核工作再上台阶。四、2026年工作计划（一）进一步发挥好企业技能人才评价主体地位。重点推动西风酒业、吉利汽车、合力叉车、蒙牛乳业4家新备案单位尽快启动技能评价工作，指导企业落实技能人才薪酬制度，不断扩大“新八级工”覆盖面。（二）进一步发挥好高职院校技能人才评价主阵地作用。2025年10月14日，省人社厅、教育厅联合印发《关于全面推进高等职业院校职业技能等级认定工作的通知》，明确原来的1+X证书评价发放全面停止，要求2026年全省高职院校要全部备案为职业技能等级评价机构。至2027年，全省高职院校毕业生落实应评尽评，推动毕业生“人人持证”持证率不低于80%。同时明确将高职院校毕业生获证情况纳入考核。这就为高职院校开展技能等级认定扫清了政策障碍，我市高职院校技能人才评价潜力巨大。（三）进一步加强统筹服务，满足全社会各类评价需求。继续立足服务地方特色产业发展，推动专项职业能力考核工作再上台阶。探索跨区域评价合作，扩大评价覆盖面。进一步加强对全市各类技能大赛的支持服务，助力高标准高规范高质量办赛。发挥就业资金扶持作用，支持相关机构合规制定调整收费标准，调动各方工作积极性。（四）进一步提升能力作风。要求经办机构设施设备更新，题库建设更新，人员队伍建设。鉴定指导管理机构加强政策研学、工作调研，提升工作指导能力和风险把控能力。持续改进工作作风，提升服务能力塑造高效清廉队伍形象。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |