西安市碑林区残疾人劳动就业服务中心
发布时间：
2026-03-30 14:59
| 单位名称 | 西安市碑林区残疾人劳动就业服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障残疾人劳动权利。开展残疾人求职登记、就业咨询；开展在职残疾职工认定工作；进行残疾人职业培训登记。 | |
| 住所 | 西安市碑林区环城东路南段23号碑林区残疾人综合服务中心 | |
| 法定代表人 | 刘晶 | |
| 开办资金 | 2709.34万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市碑林区残疾人联合会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2079.53万元 | 1971.84万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 碑林区残疾人劳动就业服务中心认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，无违规违纪情况发生。本年度无变更登记相关情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，无违规违纪情况发生。现将开展业务活动情况报告如下：一、开展业务活动情况2025年，我单位按照登记的宗旨和业务范围，认真完成残疾人就业、扶贫、教育助学、托养等一系列工作，全年各项工作扎实推进、成效明显。（一）残疾人技能培训和就业工作联合区人社局、街道办共同举办“就业帮扶，真情相助”就业援助月活动，深入社区开展“家门口就业”服务，打通服务残疾人“最后一公里”。联合西安市残疾人劳动就业服务中心举办2025年西安市残疾人就业公益洽谈会，为用人单位和残疾人搭建精准对接平台，帮助更多残疾人实现稳定就业。联合碑林区人力资源和社会保障局，在区人社局公共服务大厅举办残疾人专场招聘会，进一步发挥好企业与残疾人之间服务沟通的桥梁作用。残疾人按比例就业联网认证办理安置单位432家，安置残疾人976人，审核服务效能持续提升。举办插花、直播及短视频制作、新媒体技术应用等培训班，累计组织435名残疾人参加培训，技能水平和就业能力进一步增强。（二）残疾人扶贫和教育助学工作扎实开展2025年春节慰问系列活动，组织“献爱心、送温暖”活动，配合市级、区级领导走访慰问我区困难残疾人、省级自强模范等，传递党和政府的关怀。联合碑林区慈善会开展“六一”慰问活动，为30名残疾少年儿童送去节日祝福和生活学习用品，营造关心关爱残疾儿童的良好社会氛围。扎实推进自行助学工作，为残疾学生及残疾人家庭子女提供教育支持，全年上报残疾学生8人、残疾子女52人，共计60人，确保应助尽助，助力残疾人家庭减轻教育负担。（三）“两项补贴”及居家安养服务托养对象精准化管理持续加强。严格按照“自愿申请、逐级审核、动态调整”原则，健全托养对象准入退出机制，实现托养服务规范有序、精准高效。全年累计服务托养对象361人、5161人次，其中集中托养25人、30人次，日间照料46人、59人次，居家安养290人、5072人次，基本实现就业年龄段符合托养条件的残疾人愿托尽托，托养服务覆盖面和服务质量同步提升。二、取得的主要社会、经济效益坚持聚焦人工智能、大数据等现代技术和新兴业态，突出人性化、个性化、科学化工作理念，发力推进残疾人新业态就业等亮点工作，圆满完成了目标任务。（一）开展“走访拓岗促就业”活动，到10家用人单位进行走访，2025年就业招聘会共举办3场，和我区企业签订劳动合同4人；举办“残疾人按比例就业及惠企政策辅导培训会”，联合碑林区税务局、碑林区人力资源和社会保障局、西安大秦人力资源有限公司为辖区66家企业的90名工作人员进行了培训。（二）走访慰问782人，发放慰问金4.5万元，组织投入慰问物资18.9余万元，发放米面油慰问品。（三）为残疾学生8人，残疾子女52人，共计60人，发放补助60000元。临时救助10人，共计3万元。（四）安置就业特别困难残疾人就业补贴和社保补贴共计9.06万元。（五）残疾人直播产业基地扶持项目发放补助20万元。三、存在的问题及改进措施（一）存在的问题一是就业服务资金拨付存在滞后现象。受财政审批流程及年度预算执行进度影响，部分惠企惠残补贴资金未能及时足额发放到位。中心仍有历史欠款涉及居家安养、企业补贴、培训项目等多个领域，一定程度上影响了助残政策的落地时效和服务对象的满意度。二是残疾人就业稳定性有待提高。部分已安置残疾人因岗位适配性不高、企业后续支持不足等原因，出现隐性失业或二次离职现象。我们在就业后的跟踪回访和持续帮扶方面做得还不够精细，缺乏常态化的稳岗机制。（二）改进措施一是强化资金统筹与拨付效率。主动对接区财政，优化资金审批流程，建立补贴发放“绿色通道”。针对历史欠款制定清欠计划，分批次优先解决涉及基本生活保障的补贴项目，同时严控新增欠款，确保欠账补贴资金逐步清零。二是推行“全周期”就业服务模式。从岗位开发、人岗匹配到稳岗跟踪形成闭环。建立已就业残疾人动态数据库，定期对企业进行回访，及时协调解决残疾人在工作中遇到的困难。同时，联合企业开展岗位技能再提升培训，增强残疾人的岗位竞争力。四、下一步工作打算一是深化职业技能培训转型。紧贴市场需求和产业发展方向，重点开展新媒体应用、数据标注等新业态新领域职业技能培训，加强与专业机构、职业院校合作，提升培训针对性和实效性，不断增强残疾人就业竞争力和岗位适配能力。二是搭建区域用工共享平台。主动走访驻区重点企业，深入了解用工需求，开发更多适合残疾人的“爱心岗位”，并通过微信公众号、社区网格群等渠道精准推送招聘信息，推动就业服务从“人找岗”向“岗适人”转变，实现供需高效匹配。三是加强政策宣传与督导。依托“全国助残日”等节点，广泛宣传超比例安置奖励、社保补贴等惠企政策，提高用人单位安置残疾人的积极性和主动性。同时，健全定期督查机制，加强对各项助残资金使用情况的跟踪监管，确保资金规范、高效使用，切实惠及广大残疾人。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1、绩效情况：无2、受奖惩情况：无3、涉及诉讼情况：无4、社会投诉情况：无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |