西安市碑林区基层工会建设服务中心（西安市碑林区职工帮扶服务中心）
发布时间：
2026-03-30 14:53
| 单位名称 | 西安市碑林区基层工会建设服务中心（西安市碑林区职工帮扶服务中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 指导、协调辖区内机关、事业、企业单位工会建设工作；组织、指导基层工会开展群众性文化娱乐、体育活动和行业劳动竞赛活动；受理群众来信来访，维护干部职工合法权益；积极配合区总工会做好会费收缴、支配工作。 | |
| 住所 | 陕西省西安市南院门27号 | |
| 法定代表人 | 何文 | |
| 开办资金 | 2.68万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市碑林区总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.57万元 | 2.57万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我单位在区总工会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，修订完善各类规章制度，严格按照单位章程开展工作，无违规违纪情况发生。现将开展业务活动情况报告如下：开展业务活动情况1.加强组织宣传。围绕庆祝中华全国总工会成立100周年开设“工会主席大讲堂”19场，举办“百年工运 薪火相传”工人运动主题宣传图片展。将理论宣传与工会文体活动相结合，开展文艺轻骑兵进基层24场，举办“中国梦•劳动美”系列职工文艺、曲艺展演，职工观影、趣味运动会、读书分享会等文化活动30场次。2.组织覆盖持续扩大。坚持“党建带工建、工建服务党建”工作思路，主攻“三新”领域建会入会，成立全省首家网络直播行业联合工会和“碑林区跑男配送行业联合工会”，全年新建基层工会组织28个，新增企业222家，新发展会员10007人，累计发展新业态会员14969人。“碑林区网络主播集中入会仪式暨关爱服务活动”被省总工会确认为2025年全省新就业形态劳动者入会和服务关爱活动项目，长安路街道总工会被全国总工会确认为全国“兜底建”工作项目，南院门街道总工会、张家村街道总工会、文艺路街道总工会被省总工会确认为2025年全省“兜底建”项目。3.服务阵地提档升级。依托区总工会在区三馆一中心建成800平方米的“区工人文化宫”，建好用好管好工会驿站、职工书屋、职工心灵驿站、母婴关爱室等服务阵地，编印《碑林工会职工服务阵地分布图集》，提升改造雁塔北路万达广场24小时工会驿站，创新开展工会驿站“绿、黄、红”三级监管机制，新建职工心灵驿站5家。华联SKP（陕西）百货有限公司职工书屋被授予“全国总工会品牌职工书屋”。4家母婴关爱室被评为“市级新建母婴关爱室”，1家企业女职工关爱室被评为“市级女职工关爱室”。4.组织职工建功立业。围绕市、区中心工作，持续深化劳动和技能竞赛“三促一提”行动，组织开展外卖送餐员、养老护理员、医护人员、执业律师以及水电工特种作业人员劳动和技能竞赛活动10场次，承办陕西省“三秦工匠杯”职工职业技能大赛网约配送员决赛。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，涌现出全国先进工作者2名，西安市劳动模范5名，西安市先进集体2个，开展“劳模工匠进校园”活动9场，“劳模大思政课堂”3场。做好劳模关爱服务，定期组织开展劳模和一线职工疗休养、节日慰问等服务工作。深化“社区工作日”“三联一进”为民服务机制，与柏树林街道和南社区党委结对共建，开展“三张清单”工作，合力解决民生实事3件，开展志愿服务20次。二、取得的主要社会、经济效益1.精准服务品牌凸显。落实好工会各项帮扶政策，全年累计实施生活救助、医疗救助40人次，金秋助学21人次，共发放帮扶资金29.9万元。为19名成功通过学历教育考核并取得相应学历证书的企业职工每人发放1000元“求学圆梦”补助金，共计发放1.9万元。持续扩大工会“四送”品牌活动覆盖面，全年累计投入290余万元开展“送温暖”“送清凉”慰问活动，惠及职工18200人。联合区人社局开展线上线下就业服务招聘会、工会主席直播带岗13场次。2025年，累计完成职工互助保障参保4882人，参保金额46.278万元，为500余名职工办理医疗理赔34.9万元。做好女职工关爱服务，开展“玫瑰书香”、“会聚良缘”、女职工“两癌”筛查健康讲座等活动6场。2.权益保障成效显著。深化企事业单位民主管理，督促8个街道工会按时召开行业职代会。聚焦职工权益保障，启动全区集体协商“要约行动”，在全省率先开展律师行业集体协商，集体协商覆盖率达90%以上。运用“一函两书”制度发布《劳动法律监督提示函》7份，开展劳动领域法律宣传援助活动8场次。充分发挥“劳动争议多元化一站式调解中心”等调解组织作用，全年累计调解劳动争议案件332件，为职工挽回经济损失1014.4万元。三、目前存在的问题一是职工思想政治引领的精准化水平还需进一步提升。对职工队伍思想动态的系统性把握、前瞻性研判尚显不足，对不同行业、不同年龄、不同岗位职工群体的差异化需求和思想症结，有时未能做到精准识别、精细区分。二是基层工会组织履职能力和作用发挥还需进一步加强。组织建设存在短板，特别是在一些小微企业、新兴经济组织中，工会组建覆盖不全、巩固发展不力的问题依然存在，已建工会组织的规范化、标准化水平参差不齐。三是工会干部适应新形势开展工作的能力水平还需进一步提升。面对新形势、新挑战、新期待，部分工会干部的能力存在“本领恐慌”，知识结构、能力储备存在不足，政策理论水平、法律法规素养、专业知识技能有待加强。四、改进措施一是摒弃“一刀切”模式，针对不同职工群体的认知特点和接受习惯，设计差异化引领内容。运用职工喜闻乐见的形式，增强引领的亲和力与感染力。打造线上线下一体的交流平台，鼓励职工参与话题讨论、经验分享。二是推动资源和服务向基层倾斜，为基层工会开展工作提供更多支持保障。鼓励基层工会结合自身实际开展特色工作和活动创新，培育一批工作品牌。三是加强工会工作专业人才库建设，培养一批精通协商谈判、法律援助、劳动争议调解、社会组织联系等业务的骨干力量。健全符合工会特点的干部考核评价和晋升机制，畅通职业发展通道。五、下一步工作打算1.持续扩大“三新”领域及平台企业建会入会覆盖面，扎实推进小三级工会、非公企业工会、新业态领域工会工作，深化“会、站、家”一体化建设。深化企业民主管理、集体协商机制建设。加快数智工会建设步伐，整合各方资源，积极构建“互联网+”服务职工体系，推动工会工作上网、服务上网、活动上网，使广大职工能随时随地在线上找到组织、听到声音、得到服务，增强工会的网络凝聚力、影响力和号召力。2.持续深化困难帮扶、“四季送”、农民工平安返乡、婚恋服务等工会品牌服务项目，不断创新服务载体，优化服务供给。按照“共建、共享、共育、共荣”职工服务阵地工作要求，持续整合、运用各方资源，充分发挥区工人文化宫作用，抓好工会驿站、母婴关爱室、职工书屋、职工心灵驿站等工会服务阵地建设管理。聚焦职工急难愁盼，深化劳动争议多元化解联动机制建设，强化监督普法与“一函两书”制度落实，切实维护好劳动领域政治安全。3.围绕区总工会中心工作，深化劳动和技能竞赛“三促一提”行动，持续开展网约配送员、建筑行业劳动和技能竞赛以及养老护理、医疗卫生、餐饮服务等多层级、多行业、多工种的岗位练兵和技术比武活动，不断丰富劳动竞赛工种和项目。推动竞赛与先进评选、培树相结合，探索培育“碑林工匠”等新时期产业工人队伍建设改革新途径，最大限度地激发职工的积极性、主动性和创造性，助力区域经济和产业高质量发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |