宝鸡市人事培训考试中心
发布时间：
2026-03-30 14:47
| 单位名称 | 宝鸡市人事培训考试中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 公务员培训、考试和专业技术职务任职资格、水平、执业资格、职称外语考试及其它各类人事考试的考务工作；全市机关事业单位工人技术等级岗位考核的培训及考务工作；全市人事考试题库建设；人事考试咨询服务和技术研究；相关社会化考试和培训服务。 | |
| 住所 | 宝鸡市陈仓园市民中心西楼8层 | |
| 法定代表人 | 王宏波 | |
| 开办资金 | 242万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 204万元 | 423万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况一是党建引领聚合力，领航考试提效能。锚定人事考试高质量发展目标，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建红引领考试蓝。强化理论武装，严格落实“三会一课”制度，规范召开专题民主生活会、专题组织生活会暨民主评议党员各1次，全年累计开展集中学习29次，研讨交流5次，每月常态化开展主题党日活动，持续提升党员干部政治素养与履职能力。深化党建融合，创新推行“党员+考务”工作模式，将党性修养、责任担当融入考务组织全流程各环节，实现关键岗位党员领责、关键环节党员把关、关键时刻党员冲锋，推动党组织生活质量与考务工作规范化水平双向提升。压实廉政责任，年初印发《2025年度党风廉政建设工作要点》，聚焦人事考试廉政风险防控重点，将工作任务细化为具体举措，明确责任主体、责任科室及完成时限；与各科室负责人签订党风廉政建设责任书，全年召开党风廉政建设专题会议4次，及时传达学习各级决策部署，研究解决廉政风险防控、作风建设等突出问题，持续涵养风清气正的考试环境。二是赋能强基铸铁军，深耕业务提素养。以专业化建设为核心，坚守“内强素质、外树形象”工作导向，推动考务队伍专业能力与服务水平双提升。聚焦考务操作规范化，开展人事考试考务操作专项提升行动，围绕招考政策解读、考务流程执行、智能安检设备实操、突发事件处置、考务纪律落实等核心内容，通过政策宣讲、案例剖析等形式，全面提升干部专业素养与实操本领。深化“传帮带”机制，优化“老带新”一对一结对模式，择优安排考务骨干、业务能手与年轻干部结对帮带，通过现场实操指导、业务经验分享、难题答疑解惑等方式，助力年轻干部快速吃透政策、熟练掌握流程、提升沟通协调与应急处置能力，打造政治过硬、业务精湛的专业化考务铁军。三是严纪明规守底线，筑牢考试安全墙。紧扣考试职能与岗位职责，系统梳理考试组织全流程，动态排查廉政风险点，从源头防范违规违纪风险。聚焦考务关键环节，严格落实人事考试各项纪律规定，完善考试制度与标准化操作流程，细化工作规范、明晰职责边界，强化流程管控与全程监督，确保考试组织严密规范、公平公正。深化作风建设与警示教育，组织单位全体干部职工赴金台区禁毒教育基地、中共麟游总支特支委旧址开展主题党日活动，理论学习与实践教育相结合，引导干部职工增强纪律规矩意识，严守廉洁底线、筑牢思想防线，争做遵规守纪、公道正派的人事考试工作者，持续巩固风清气正的考试环境。四是精准服务暖人心，彰显服务为考生。聚焦全流程关键节点，以精细化服务回应考生期待。报名阶段优化服务模式，实行“线上电话咨询+线下人工答复”双通道，设专人专岗值守，聚焦报考条件、报名流程等咨询事项，严格执行“即问即答、日清日结”要求，全年累计受理电话咨询900余次、现场答疑200余次，为考生提供便捷省心的报名体验。考试阶段筑牢保障防线，各考点设置“暖心服务岗”，针对忘带证件等突发情况推行个人承诺书签订机制，确保考生按时入场，有效化解证件类影响考试的风险。考后阶段升级跟踪服务，聚焦考生关切，通过人社官方网站等平台，及时公示资格复审、面试安排等关键信息，明确时间节点、办理流程及注意事项，保障考生全面知晓后续事宜。五是机制创新压责任，构建联防联控网。以责任压实为核心，健全闭环管理体系，筑牢考试安全防线。优化考务管控体系，建立“考场监考+流动监考+巡视督考”，将“严”的要求、“细”的标准贯穿组考全环节、全链条，推行考务工作清单式管理，实现考务组织科学精准、安全高效。深化联防联控机制，将联防联控贯穿考前、考中、考后全过程，联动公安、无线电管理、教育、卫健等部门各司其职、密切配合。2025年组织笔试、机考11批次，落实考点82个、考场3286个，服务考生超10万人次，工作成效获省委组织部、省人社厅巡视领导及省人事考试中心高度认可。本年度业务开展情况：1.2025年3月15日、16日，组织完成了全省统一招录公务员笔试宝鸡考区考务工作，全市共设25个考点，1002个考场，30008人参加考试。2.2025年3月29日，组织完成了2025年宝鸡市事业单位公开招聘（募）工作人员笔试考务工作，全市设20个考点，852个考场，25509人参加考试；2025年9月27日，组织完成了2025年下半年宝鸡市事业单位公开招聘工作人员笔试考务工作，全市设12个考点，492个考场，14693人参加考试。3.2025年6月28日、29日，组织完成了2025年宝鸡市机关事业单位工人技术等级岗位考核考务工作，考点设在宝鸡技师学院，每天安排两场考试，361人参加考试。4.2025年5月24日、25日，组织完成了陕西省2025年度社会工作者职业资格考试宝鸡考区考务工作，在宝鸡高新小学、宝鸡高新第一小学、宝鸡高新第五小学等3所学校设置139个考场，4190人参加考试。5.2025年9月20日、21日，组织完成了陕西省2025年度一级建造师职业资格考试宝鸡考区考务工作，在宝鸡高新第四小学、宝鸡高新第五小学、宝鸡高新第十小学、宝鸡高新凤师实验小学等4所学校设置161个考场，5089人参加考试。6.2025年10月18日、19日，组织完成了2025年度一级造价工程师职业资格考试宝鸡考区考务工作，在宝鸡技师学院设置25个考场，988人参加考试。7.2025年10月25日、26日，组织完成了2025年度中级注册安全工程师职业资格考试宝鸡考区考务工作，在陈仓区虢镇初级中学、陈仓初级中学、陈仓区实验小学等3所学校设置109个考场，4046人参加考试。8.2025年11月1日、2日，组织完成了2025年度初中级经济专业技术资格考试宝鸡考区考务工作，在宝鸡技师学院设置7个考场，1642人参加考试。9.2025年11月30日，组织完成了中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员笔试陕西考区宝鸡考点考务工作，在新福园中学、东仁堡小学、代家湾小学、西街小学、石油小学、宝鸡高新小学、宝鸡高新凤师实验小学等8所学校设置272个考场，8093人参加考试。10.2025年7月5日，配合局人力资源流动管理科完成了2025年市属事业单位高层次人才招聘笔试考务工作，在宝鸡铁路技师学院设置21个考场，623人参加考试。11.2025年11月8日，组织完成了宝鸡市2025年度社区专职工作人员招聘考试考务工作，在高新三小（东校区）、高新五小、高新十小、东仁堡小学、代家湾小学、西街小学等6所学校设置223个考场，6675人参加考试。12.2025年12月7日，组织完成了2025年宝鸡市公开招聘社区专职工作人员面试考务工作，考点设在宝鸡石油中学。二、取得的主要社会效益2025年省考招录公务员报名人数为30008人，进入面试资格为20469名；2025年上、下半年事业单位报名总人数40202人，进入面试资格为3783人；平稳有效的完成了经济初中级、社区考试等；2025年完成非税收入70万元，已全部上缴宝鸡市收费管理中心。2025年各项工作受到上级部门和省中心的一致好评。三、存在问题及改进措施（一）存在问题：考务组织和规范化建设不足、人事考试工作宣传力度不够大。（二）改进措施：建立健全考务工作责任追究制度。深入贯彻人社部30号令、31号令、35号令，积极借鉴兄弟地市的先进经验，补充完善考试操作方面的相关制度，持续推进标准化考场建设，促进考试管理工作的新常态。四、2026年工作计划一是高标准完成全年人事考试目标任务。根据人社部和省人事考试中心明确的2026年人事考试工作计划，提前谋划、精心筹备、严密组织，注重考试安全，确保2026年人事考试工作职能目标任务圆满顺利完成。二是切实加强考务人员队伍建设。采取“线上+线下”、“培训+考核”模式，定期组织开展考务培训，提高培训质量，确保培训效果，做到培训全覆盖，未培训不上岗。使考务人员熟悉考场规则、岗位职责、工作流程、法律法规等相关内容，不断提升工作能力，确保考务组织科学规范、安全顺利。三是开展人事考试安全治理专项行动。以理想信念教育、政策法规学习、典型案例剖析、业务技能培训为主要内容，组织开展人事考试安全警示教育活动，切实提高工作人员的法纪观念、责任意识、安全意识和履职能力。四是推进人事考试标准化考点建设。通过合作共建、资源共享等形式，不断挖掘考点资源，更新硬件设施，提升标准化考点保障水平，探索建设功能齐备、专业规范的人事考试基地。扩大人事考试标准化考场试点和建设成果，持续推进标准化考场建设，力争2026年底前，人事考试标准化考场建成数达到1000个。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |