吴起县劳动维权保障中心
发布时间：
2026-03-30 14:36
| 单位名称 | 吴起县劳动维权保障中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动社会保障提供相关服务。劳动关系、工伤保险等相关政策咨询服务；接待举报投诉和信访人员；农民工工资保证金及账户管理；解决拖欠工资、参与案件评查；工伤保险参保登记、基金管理、待遇的支付、就诊转诊、工亡待遇等其他工作。 | |
| 住所 | 吴起县广电大厦 | |
| 法定代表人 | 齐鹏 | |
| 开办资金 | 54.4万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 吴起县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 51万元 | 47万元 | |
| 网上名称 | 吴起县劳动维权保障中心.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务开展情况2025年，我单位在构建和谐劳动关系和推动工伤保险扩面提效方面取得了显著进展。具体工作如下：（一）坚持把政策落实作为劳动维权工作的基础工程，全面梳理中省市关于劳动合同管理、工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面的核心制度，结合县域实际制定《吴起县劳动维权政策落实工作清单》，明确12项重点任务、36条具体举措，细化责任分工至县劳动维权保障中心、各乡镇（街道）及相关部门。通过“政策宣讲+专项督查+闭环整改”模式，推动制度落地生根。全年组织政策宣讲会1场次，覆盖企业120余家、劳动者800余人次；开展专项督查2轮，排查整改未落实最低工资标准、未依法缴纳社会保险等问题28项；建立政策落实“回头看”机制，对整改情况跟踪问效，确保中省市政策在县域内刚性执行、落地见效。（二）重点企业劳动合同签订及劳动权益保障情况。聚焦县属国有企业、建筑工程、石油化工等重点行业，以及快递物流、外卖员等新业态企业，开展劳动合同签订“提质扩面”专项行动。建立企业用工信息动态管理台账，对全县1家县属国有企业5家重点行业企业、实行分类监管、精准服务。2025全年，县属国有企业劳动合同签订率100%、社会保险参保率100%；重点行业企业劳动合同签订率99%、参保率98.2%；同时，强化权益保障全流程监管，督促企业落实高温津贴、女职工特殊保护等福利待遇，排查整治超时加班、工资结算不规范等问题6起。（三）畅通12345政务热线、12333人社热线、现场投诉、网络举报等“四位一体”维权渠道，建立“接诉即办、首接负责”机制，对投诉举报实行“一站式受理、全流程跟踪、限时办结”。（四）欠薪投诉案件办理情况。严格落实“属地管理、行业监管、企业主责”要求，实行首问负责与闭环管理。（五）严格按照工伤认定程序，加强调查核实，确保工伤认定结果客观公正。二、社会经济效益通过上述工作，我们在多个方面取得了显著的社会经济效益：全县共接收各类欠薪线索466条，已办结466条，为1825名劳动者追回工资1980.35万元，限时结案率100%。向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件5起，涉及148人、金额247.41万元。全年受理劳动维权咨询1200余人次，接待现场投诉182起，均按时限办结回复，回复率100%，群众满意度达98%。工伤保险参保855户24263人，完成市上下达任务23000人的105.4%，实际征缴基金2197.02万元，支出3507.21万元；共受理工伤认定申请353件，完成工伤认定353件，按时办结率100%三、存在问题（一）部分政策制度宣传深度有待提升。尽管本年度在政策宣传上投入了大量精力，但在宣传的精准性和渗透性上仍有欠缺。部分中小微企业、个体工商户及新业态平台企业对劳动法律法规的理解仍停留在表面，对劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等核心制度的刚性要求认识不足、执行不到位。少数农民工群体对依法维权途径、证据留存等关键信息的掌握仍不充分，“知权不懂用、有理难举证”现象依然存在，导致部分争议在初期未能得到有效预防和及时化解。（二）新业态领域劳动权益保障机制尚不健全。随着平台经济快速发展，快递员、外卖配送员等新业态从业群体规模持续扩大，但该领域劳动关系界定难、用工形式灵活、劳动保障覆盖不足等问题日益凸显。（三）根治欠薪协同联动效能仍需加强。虽然建立了多部门联动共治机制，但在实际运行中，信息共享的实时性、线索移交的规范性、联合执法的常态化仍有一定提升空间。工程建设领域层层转包、劳务分包混乱等源头性问题尚未彻底根治，导致部分欠薪案件在调查取证、责任主体认定、工资清偿等环节存在一定堵点。个别项目因资金链紧张引发的欠薪风险隐患仍不容忽视，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的“行刑衔接”效率有待进一步提高。（四）基层劳动保障监察执法力量相对薄弱。随着县域经济业态多元化发展，各类劳动维权案件数量持续高位运行，案件类型日趋复杂，涉及领域不断拓宽。当前县级劳动保障监察机构在人员配备、执法装备、专业能力等方面与日益繁重的工作任务之间矛盾较为突出。四、整改措施针对上述问题，我们采取以下整改措施：强化政治担当，全力推进冬季攻坚。深刻认识根治欠薪工作的极端重要性，克服观望侥幸心理，以严实作风和过硬举措，扎实推进冬季专项行动，确保农民工按时足额拿到工资。（二）聚焦源头治理，切实压实各方责任。进一步压实行业主管部门监管责任和企业主体责任，强化对工程款支付过程的监控，确保工资款与工程款分账管理、按时拨付。严肃查处违法分包转包行为，简化工资支付链条。（三）深化部门联动，凝聚根治欠薪合力。充分发挥根治欠薪工作领导小组或联席会议作用，加强人社、住建、公安、司法等部门的信息共享与执法协作，形成齐抓共管、联动处置的工作格局。对“专户空转”等问题开展联合督查，确保制度真落地、见实效。（四）依法严厉惩戒，保持治欠高压态势。对恶意欠薪行为“零容忍”，符合条件的一律纳入失信联合惩戒名单，实施跨部门、全方位惩戒，增大违法成本。畅通行政执法与刑事司法衔接，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪。（五）优化处置机制，提升维权服务效能。严格落实案件限时办结制，确保案件按期结案率100%。完善应急预案，坚决防范群体性、极端性事件。持续做好普法宣传与法律援助，营造不敢欠、不能欠、不想欠的社会氛围。五、下一步工作计划为进一步巩固和提升工作成效，我们制定了以下工作计划：（一）推行“互联网+劳动维权”智慧监管：利用“安薪陕办”小程序，实现投诉举报、案件查询、政策咨询、调解申请等功能“一网通办”，劳动者可通过手机小程序实时跟踪案件办理进度。（二）建立“联动共治”欠薪治理机制：联合住建、发改、公安、法院等10部门成立欠薪治理联合工作组，建立信息共享、线索移交、联合执法等工作制度，开展工程建设领域欠薪专项整治行动2次，形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的高压态势。（三）压实社保责任，完善制度体系。优化内部控制机制，合理分配人员任务，明确各岗位职责与权限，确保社保基金安全运营与管理，防范各类风险。贯彻落实陕西省关于超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行办法，加大宣传推广力度，优化参保流程，扩大工伤保险覆盖范围，提升保障水平。组织工作人员学习陕西省社会保险一体化信息系统操作与应用，做好“一网通办”线上线下联动机制建设与完善工作，确保每位工作人员熟练掌握业务技能，提升服务质量与效率，为广大参保人员提供更加便捷高效的社保服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |