西安市碑林区人才交流服务中心
发布时间：
2026-03-30 12:09
| 单位名称 | 西安市碑林区人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才流动提供服务。委托招聘、人才引进、人事代理、档案管理、出国政审、就职培训、合同鉴证、人才中介、人才公证，代收代缴社会保险。 | |
| 住所 | 陕西省西安市东大街8号 | |
| 法定代表人 | 杜强 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市碑林区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2万元 | 2万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，无违规违纪情况发生。现将开展业务活动情况报告如下：一、开展业务活动情况2025年，碑林区人社局深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，在区委区政府的领导下和市人社局的的大力支持下，建成高校就业创业服务驿站2家。一年来，我局坚持区委“以创建高校就业服务驿站为总揽，构建政校企三方聚力、多元合作促就业的常态化工作机制”的部署，以大力建设高校就业创业服务驿站（下称驿站）为中心，坚持“政府引导、多方共建”工作原则，积极构建“政校企”协同联动就业服务生态圈，推行“标准化建设、品牌化运营、数字化赋能”工作模式，实现了就业服务逐渐从“广覆盖”向“精准化”、从“保基本”向“提质量”升级，打造了具有碑林特色的高校就业创业服务新格局，为促进高校毕业生高质量充分就业提供了有力支撑。（一）平台枢纽作用明显，岗位供需匹配更加精准。一年来，我区始终围绕提升高校毕业生就业供需匹配精准度，紧盯岗位供给的精准性和时效性，发挥驿站平台枢纽作用，高效整合政、校、企三方资源，不断强化协调联动实效，努力推动“校园招聘会”从“大而广”向“小而精”转变，针对建筑类、工程类、计算机、医护类、体育类、文史类、电子商务等专业，多次举办行业专场招聘活动，共组织千余家优质企业携优质岗位进校园，提供岗位达万余个，供需精准度不断提升。尤其是2025年4月17日在西安理工大学金花校区成功举办西安市“职”引未来—2025年全国城市巡回招聘西安站（春季专场），被人社部报道，获得了社会各界的广泛关注和支持。（二）帮扶体系不断完善，就业帮扶成效更加显著，针对高校毕业生等重点群体，加强政策宣传，扎实落实“1131”精准就业帮扶机制。通过大数据分析精准识别就业困难学生，建立困难毕业生数据库，实现精准帮扶。2025年7月起，依托驿站服务平台，政企合力为实名登记离校未就业高校毕业生实施帮扶，通过岗位推送、走访帮扶、就业引导、见习推荐等多种方式，特别是面向困难毕业生，采取一对一帮扶、上门走访、陪同服务等措施实现了全就业，帮扶工作取得显著成效。2025年3月18日，碑林区人才交流服务中心作为西安市区县人社部门公共服务机构代表，参加团中央工作组离校未就业学生访谈会，就破解工作难题，全力促进离校未就业高校毕业生的做法进行发言，获得工作组对我区高校毕业生就业工作充分肯定。同年5月，全市高校毕业生工作会议在建大召开，各区县参观我区驿站建设情况，碑林区在会议上作经验交流发言，获市局充分认可，并在12月参加全市人才服务工作宣传典型征集评比，作品《见习你有offer在手》获全市一等奖（唯一），并分享工作经验。（三）服务模式创新突破，就业指导覆盖更加全面，创新开展“测·学·练·聘”全链条服务训练营，强化“技术测评-理论指导-模拟体验-求职实践”四维赋能，为毕业生提供覆盖求职全链条的精准服务。针对不同专业、不同需求的学生群体，依托驿站开展差异化就业服务，采用“理论授课+案例分析+小组讨论+实战演练”模式，帮助学生掌握职业定位、行业分析等核心能力。同时将就业帮扶触角向前延伸，面向大二大三在校生提供“沉浸式”体验就业求职，提前规划就业方向。（四）就业观教育贯穿始终，“体验式”指导更加深入人心，依托驿站多形式深入开展就业观教育，引导学生将个人职业发展与国家战略需求相结合，引导学生正确认识就业、重视就业、正视就业，不断培树积极向上的就业观。通过入企开展“人社护航 职引未来”就业促进专项行动，代入“职业体验”，由就业指导师结合当前就业形势，为学生提出“个人特质+市场需求+长远目标”的三维职业规划模型，指导学生制定个性化发展路径。如：2025年4月25日上午碑林区柏树林街道办事处联合区人社局邀请西安建筑科技大学土木工程、暖通工程、城市规划等专业10余名学生，在陕西长嘉建设工程有限公司“身临其境”体验企业真实面试现场；就业指导师为学生规划未来职业路径；企业家为学生们描绘专业发展前景，坚定专业学科未来，收效显著，获得校企双方充分认可。取得的主要社会、经济效益为突出精准性和时效性，举办行业专场招聘活动26场、公共服务进校园33场、就业指导训练营13场，组织1000余家优质企业携优质岗位进校园，提供岗位2.3万个以上。大力实施离校未就业高校毕业生服务攻坚行动。实名登记2025年度离校未就业高校毕业生1546人，困难毕业生17人。采取线上线下相结合，重点人员上门服务的方式扎实开展工作，帮扶就业率完成93.27%；困难毕业生帮扶就业率完成100%。3、鼓励引导更多企业申报就业见习基地。立足碑林实际，大力开展政策宣传和“上门帮办”，提升政策知晓度，优化报审流程，提高工作效率。全年新增就业见习基地29家，开发见习岗位2024个，就业见习上岗351人（城三区内，完成总量均为第一。就业见习上岗人数非市局指标任务）。12月参加全市人才服务工作宣传典型征集评比，作品《见习你有offer在手》获全市一等奖（唯一），并分享工作经验。三、存在的问题及改进措施1、高校就业创业服务驿站面临的社会参与度不足、人员保障难、经费支持路径缺失等问题（全市普遍问题）：措施：加强与市人才、高校和第三方人力资源公司的对接和协商，引导第三方落实全市高校就业创业服务驿站建设要求，加强服务形式创新和探索，确保“1131”就业帮扶、就业指导、岗位匹配、就业见习、创业帮扶等多项政策更好地落实落细。同时建立服务效果、服务质量等方面的监督机制，真正发挥高校就业创业服务驿站的核心枢纽作用。如：协调就业指导师以“认领包抓大一新生”的方式建立就业指导新型合作方式，充分发挥就业导师资源，让高校学生自入学伊始，有机会参与企业经营、体验职场、企业项目，以“师徒”的关系陪伴完成求学生涯，培树正确的就业观、价值观，提升学生真实就业能力，为毕业求职打好基础。2、就业见习工作受到财政支持能力的限制，下半年工作推动难度大（全市普遍问题）：措施：一是按照全市部署，采取市级直拨方式支付就业见习政策相关资金，大幅降低因区级财政滞拨造成的公信力下降、投诉上访频发的问题。二是重新调整就业见习政策管理方式，对见习计划报审、岗位申请报审等工作全部集中在2026年一季度内实施，计划于8月前总体上完成全年就业见习相关工作任务进度的90%以上，缓解年底工作压力。四、下一步工作打算2026年，人才中心将以“扩岗位、推见习、促就业、优服务”为重点，以就业服务进校园为切入点，持续推进高校毕业生就业工作提质增效，一是组织辖区各见习基地持续开展就业见习活动，通过线上直播及线下政策宣讲，为见习单位及人员进行政策解读，确保深入理解政策要点，充分享受政策红利；在进行常态化就业见习基地检查工作的同时，积极对接辖区企事业单位开展调研，深入挖掘就业见习岗位种类，拓展就业见习岗位数量。二是做好离校未就业高校毕业生帮扶工作。加强向有就业意愿的学生推送岗位信息，及时跟进回访，动态掌握其就业意愿，精准提供“1131”就业帮扶。坚持把困难毕业生作为重点服务对象，聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾毕业生，制定一对一结对帮扶措施，确保困难毕业生就业帮扶率达到100%。三是以高校就业创业服务驿站为依托，以就业公共服务进校园活动为载体，通过举办训练营等活动，对毕业生进行职业生涯规划、简历诊断、面试指导，帮助高校毕业生树立正确的择业观和就业观。同时，积极响应进校园活动安排，参与开展各类人社服务进校园活动，通过在招聘会现场设置政策宣传点位、简历门诊等形式将人社服务向校园延伸。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 绩效情况：无受奖惩情况：无设计诉讼情况：无4、社会投诉情况：无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 接受捐赠自助情况：无2、使用情况：无 | |