周至县劳动人事争议仲裁院（周至县劳动保障维权中心）
发布时间：
2026-03-30 11:42
| 单位名称 | 周至县劳动人事争议仲裁院（周至县劳动保障维权中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻劳动仲裁(劳动保障)法律法规，保障劳动者合法权益。依法受理、处理劳动人事争议调解仲裁和劳动保障维权投诉、举报；劳动人事争议处理、综合分析；劳动保障维权服务；劳动保障法律法规宣传；全县劳动人事争议调解、仲裁指导和协调；仲裁员聘任管理。 | |
| 住所 | 周至县工业路西段 | |
| 法定代表人 | 王亚鹏 | |
| 开办资金 | 19.98万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 周至县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.47万元 | 2.15万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在周至县人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展的具体业务活动。一是加大劳动保障执法政策宣传。共开展普法讲座及座谈会10次，发放劳动保障宣传彩页及维权手册5000余份，开展工程建设项目劳动用工培训1场。二是加大劳动保障监察执法力度。对县域内32个在建工程项目开展专项检查，对县域内52家用人单位开展“双随机、一公开”抽查检查。三是对我县行政区域内700家用人单位开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作。四是速立速办欠薪案件。处置线上线下各类欠薪线索2300余条，为531名劳动者追讨工资483余万元。取得的主要效益。全年共立案处理欠薪案件48件,为531名工人追讨工资483万余元，按期结案率100%；共处理西安市12345市民热线投诉857件，及时上报率为100%，受到群众致电12345市民热线服务中心表扬3次；办理国家、西安市欠薪线索平台转办线索478条，动态办结率位居全市前列,欠薪平台案件投诉量持续保持全市最低。对县域在建工程项目三方用人单位进行全覆盖检查，通过书面审查和实地考核的形式评价用人单位452家。累计为531余名劳动者追讨工资483余万元，有效地保障了在我县务工劳动者的合法权益，维护了社会大局稳定。三、目前存在的问题。从日常检查及接待的劳动保障投诉案件看，目前我县企业用工主要存在的问题为：1.企业依法用工、劳动者依法务工的意识不强。主要表现在有些企业不与劳动者签订劳动合同、务工协议、不为其缴纳社保，不按月足额支付劳动报酬拖欠工资现象时有发生，尤其是建筑施工企业拖欠劳动者工资现象相比之下较为突出。2.建筑项目的建设方落实工程款担保制度较差。存在因工程款不到位而欠薪的隐患。3.行业监管不严格。部分行业主管部门履行“谁主管、谁审批、谁负责”职责不扎实、不严格而导致劳动者的合法权益不能得到及时有效保障。四、改进措施。一是依法快速查处劳动保障投诉案件，对劳动者因签订劳动合同、缴纳社保、按时足额支付工资、延长工时等违规行为的投诉案件要快速办结。二是加大与相关职能部门的协调形成工作合力，重点做好建设领域农民工工资支付的查处工作，进一步完善与法院、公安、司法、住建等部门的衔接机制，加大涉嫌拒不支付劳动报酬罪查处力度，对责令改正逾期不清、不改的恶意欠薪单位，依法从重处罚，涉嫌犯罪的移送公安机关追究刑事责任；对存在严重欠薪的企业和责任人，随时向社会公布，纳入“黑名单管理”。五、下一步工作计划。1.夯实工作责任。我们将认真落实“牵头责任”，加强统筹协调、加强日常巡查、加强督促指导，及时处理和交办转办违法用工线索，按一户一册建立用工档案，持续提升工作效能；并组织各镇街、各部门要按照“谁审批、谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则做好劳动者的权益保障工作。2.扎实开展专项检查。一是按照“谁主管、谁审批、谁负责”的原则，按照《保障农民工工资支付条例》的要求，组织人力在对本辖区内用工单位的劳动保障情况，至少全面细致的检查一次，发现违法用工问题及时处置，将问题消灭在萌芽状态。二是建好检查工作台账，详实记录用工单位的相关信息，弄清楚用工单位的用工人数、工人工资支付、社会保险的缴纳等依法用工情况，做到底子清情况明。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |