定边县冯地坑镇卫生院
发布时间：
2026-03-30 11:11
| 单位名称 | 定边县冯地坑镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。常见病、多发病的诊治与护理；恢复期病人康复治疗与护理；预防保健。 | |
| 住所 | 定边县冯地坑镇政府所在地 | |
| 法定代表人 | 郭江丽 | |
| 开办资金 | 36万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 定边县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 143.17万元 | 168.81万元 | |
| 网上名称 | 定边县冯地坑镇卫生院.公益 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2025年开展业务活动情况（一）医疗服务提质增效，就医体验持续优化诊疗规模稳步增长：全年门诊诊疗量达11625人次，同比增长17%；住院患者40人次，其中60岁以上老年患者占比60%以上，主要涵盖高血压、糖尿病并发症及呼吸系统疾病等常见病、多发病。（二）公共卫生精准发力，健康防线织密扎牢基本公卫规范落实：全年完成健康档案更新7203份，电子档案规范率90%。65岁以上老年人健康管理735人，规范管理率73%，免费体检项目扩展至12项，发现异常体征并转诊30人。慢病健康管理：高血压健康管理555人，其中今年新增57人，随访2547人次，管理率为100%，规范管理334人，规范管理率76%，血压控制人数500人，血压控制率90%，体检率100%；糖尿病健康管理162人，其中今年新增12人，随访813人次，管理率为100%，规范管理119人，规范管理率80%，血糖控制人数140人，血糖控制率87%，体检率100%；慢阻肺患者健康管理117人，其中今年新增111人，随访382人次，管理率为100%，规范管理95人，规范管理率为81%，体检率100%。严重精神障碍患者健康管理：辖区内在册严重精神障碍患者34人，较上年增长1人，规范管理率达100%，完成患者随访168人次，随访率100%；组织免费体检34人，体检率100%；风险等级评估34人，其中3级及以上高风险患者15人，全部纳入重点管控。慢阻肺患者健康管理：慢阻肺患者健康管理117人，其中今年新增111人，随访308人次，预估随访382人次，管理率为100%，规范管理95人，规范管理率为81%，体检率100%。重点人群全面覆盖：0-6岁儿童保健覆盖23人；3岁以下儿童8人，2025年系统管理23人，0-36月龄中医药服务7人，中医药服务13人次；4-6岁儿童15人，体检随访15人次。2025年0-6岁儿童共体检23人次，孕产妇系统管理率99%，新生儿访视率100%；家庭医生签约服务扩面提质，签约总数5387人，其中有老年人702人，高血压患者555人，糖尿病患者162人，重症精神障碍患者34人，脱贫人口及监测户共计11户，儿童29人，五保户29人，脱贫户、残疾人等重点人群签约率100%，全年履约服务7847人次。传染病防控扎实有效：严格落实发热哨点24小时值守，报告传染病3例，常规免疫：接种常规疫苗141剂次。查验补种：一年级新生共9人、查验率100%；需补证0人；需补种2人，已补种2人，补种率100%。幼儿园新入园儿童25人，查验率100%；需补4人，已补种3人，补种率97%；规范管理结核患者0人，无聚集性疫情发生。健康宣教广泛开展：联合村委会、学校举办“健康大课堂”12次，覆盖1000余人次；居民健康知识知晓率提升至91%。健康教育宣传栏，全年共更换12期。开展健康公众咨询活动9次。二、取得的社会经济效益（一）社会效益显著1、健康保障能力提升：通过加强基本医疗和公共卫生服务，辖区群众“看病远、看病难、看病贵”问题得到有效缓解，群众就医满意度达90%。2、健康素养水平提高：通过广泛开展健康教育和健康促进活动，辖区居民健康知识知晓率提升至91%，有效减少了慢性病的发生和发展。3、乡村振兴助力：通过健康扶贫与乡村振兴有效衔接，为脱贫户、监测户提供免费健康体检、慢病随访等服务，有效防止了因病致贫、因病返贫，为乡村振兴奠定了坚实的健康基础。（二）经济效益稳步增长1、业务收入结构优化：全年实现业务总收入78.68万元，较2024年增长14.14%。其中，药品收入占比控制在95%以下，收入结构更加合理。2、成本控制成效明显：通过加强内部管理、优化资源配置，医院运营效率和经济效益显著提升。3、医保基金使用规范：严格执行医保政策，全年医保基金支付40.21万元，基金使用率51.10%，违规使用基金为零，确保了医保基金的安全高效运行。三、存在的问题与不足及整改（一）存在的问题与不足1、 人才结构矛盾突出：全科医生、中医医师及儿科专业人员短缺，村医队伍年龄偏大、知识更新滞后，服务能力有待提升。2、 设备使用效率不高：部分新增设备因操作培训不足、样本量有限，专业技术人员短缺，日均使用量仅达设计能力的10%，未能充分发挥设备效能。3、公卫服务精准度不足：部分老年人健康管理存在“重体检、轻干预”现象，个性化健康指导覆盖率仅60%，非重点人群家庭医生签约履约质量有待提升。4、 特色服务知晓率低：中医适宜技术、日间病房等特色服务宣传力度不够，群众知晓率仅50%，服务辐射范围与影响力有限。（二）整改措施1、强化人才队伍建设向主管局上报及申请，制定人才引进计划，通过公开招聘、定向培养等方式，引进紧缺专业人才；加强现有人员培训，每年选派2-3名业务骨干到上级医院进修学习，开展院内业务培训5-6场次；2、提升设备利用率与管理水平建立设备使用台账，实行“专人管理、定期维护”制度，每月统计设备使用量，对使用率偏低的设备进行专项分析，优化排班与预约流程。3、提高公卫服务精准度建立“体检-干预-随访”闭环管理机制，对体检异常的老年人，由家庭医生团队制定个性化健康干预方案，开展至少2次上门随访或电话指导，确保个性化健康指导覆盖率提升至90%以上。利用信息化手段，为老年人建立电子健康档案，动态更新健康数据，实现健康状况实时监测与精准干预。细化签约服务包，针对非重点人群推出“基础健康管理包”，提供定期健康咨询、慢病筛查等服务；将履约服务完成率纳入家庭医生绩效考核，与绩效分配直接挂钩。开展签约服务“回头看”活动，对已签约非重点人群进行全面梳理，通过上门服务、集中服务等方式，补齐履约服务短板，提升群众获得感。4、提高特色服务知晓率利用卫生院宣传栏，定期推送中医适宜技术、日间病房等特色服务介绍；制作通俗易懂的宣传折页，在赶集日、健康讲座等活动中广泛发放。与辖区内学校、企业等建立合作关系，提供上门特色服务；在村卫生室设立特色服务咨询点，由村医负责宣传引导，扩大服务覆盖面。四、下一步工作方向（一）筑牢医疗质量安全屏障，提升诊疗服务水平1、健全质控管理体系：建立“院级质控中心+科室质控小组”二级管控机制，每月开展核心制度落实专项检查，重点规范病历书写、危急值报告等关键环节，实行“问题清单+整改时限+复核销号”闭环管理，全年医疗差错发生率控制在0.3%以下。2、 优化就医服务流程：升级“一站式”服务窗口，整合挂号、缴费、医保报销等功能，推行诊间支付、电子票据，平均候诊时间压缩至15分钟以内；设立老年人爱心诊室、母婴室，完善无障碍设施，对65岁以上老人、慢性病患者实行优先就诊、优先检查机制。3、严守院感与医保底线：设立兼职“医保合规官”，加强处方点评与医保政策培训，落实药品追溯码全量采集上传。（二）深化公共卫生服务，织密群众健康防线1、重点人群精准管理：推行老年人、慢性病患者“三色动态管理”，红色高危人群每月面访，黄色普通人群每季度面访，绿色一般人群每半年面访；完成65岁以上老年人健康体检735人次，规范管理高血压、糖尿病患者，规范管理率分别提升至90%、88%以上。2、优化家庭医生签约服务：组建“1名县医院专家+1名镇级全科医生+1名村级护士”签约团队，重点人群签约率保持100%，普通人群签约率达70%；拓展签约服务内容，上门康复指导等服务，全年履约服务不少于8000人次。3、强化传染病与妇幼防控：严格落实发热哨点24小时值守，免疫规划疫苗接种率保持在95%以上；实现0-6岁儿童健康管理率、孕产妇系统管理率均达98%以上，提升产前检查保障水平。4、丰富健康宣教形式：联合村委会、学校开展“健康大课堂”10场，覆盖1000余人次，激励群众主动参与健康管理，居民健康知识知晓率提升至85%以上。（三）加强基础设施与信息化建设，夯实服务支撑1、 推进数智化服务赋能：升级HIS系统并接入县域全民健康信息平台2、完善药品耗材保障：严格落实基层医疗机构5大类降压药配备要求，根据新版医保药品目录更新用药目录，保障114种新增医保新药供应；推行药品耗材“双信封”采购模式，降低群众用药负担，药品断货率控制在1%以内。（四）强化人才队伍建设，增强发展内生动力1、拓宽人才引进渠道：通过“县招乡用”模式，引进检验医学、中医学等紧缺专业人才1-2名。2、健全培养培训机制：选派2-3名骨干医师赴上级医院进修，每月开展院内业务培训不少于1次；加强村医系统化培训，重点提升心电图判读、急救技能，推动乡村医生执业（助理）医师资格持证比例提升至100%以上。3、优化人才激励机制：推行“工作量+质量+满意度”三维绩效分配模式，向临床一线、特色专科、高风险岗位倾斜；落实乡镇卫生院高级专业技术岗位占比10%的目标，对连续工作满15年的专业技术人员实行“定向评价、定向使用”政策。（五）深化医联体协作与行业作风建设，凝聚发展合力1、 推进医联体协同发展：与县域医共体牵头医院签订专科共建协议。2、加强党建与医德医风建设：坚持党建引领业务发展；开展“廉洁行医”专项行动，签订承诺书全覆盖，无违纪投诉发生。（六）工作保障措施1、组织保障：成立工作领导小组，明确责任分工，定期召开工作推进会，及时解决实施过程中的难点问题。2、 资金保障：统筹财政补助、医保预付、公卫经费等资金，建立“年度资金池”分类管理，确保重点项目资金足额到位。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |