西安市新城区机关事业单位社会保险基金管理中心（西安市新城区劳动维权中心）
发布时间：
2026-03-30 10:56
| 单位名称 | 西安市新城区机关事业单位社会保险基金管理中心（西安市新城区劳动维权中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 管理养老保险事宜，维护参保人员权益。养老基金筹集.拨付.管理.营运。贯彻执行劳动保障监察工作的法律、法规、规章；依法受理、处理劳动保障维权投诉、举报等工作；承担劳动保障维权工作；承担劳动保障相关法律法规宣传工作；开展保障农民工工资支付工作等职责。 | |
| 住所 | 西安市新城区尚德路115号 | |
| 法定代表人 | 白扬 | |
| 开办资金 | 123.58万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市新城区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 123.58万元 | 123.58万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按规定申请年度报告，变更法定代表人、名称、宗旨和业务范围、开办资金，没有违法违规等情况。变更法定代表人，原登记情况：赵亮，变更后登记情况：白扬。变更名称，原登记情况：西安市新城区机关事业单位社会保险基金管理中心，变更后登记情况：西安市新城区机关事业单位社会保险基金管理中心（西安市新城区劳动维权中心）。变更宗旨和业务范围，原登记情况：管理养老保险事宜，维护参保人员权益，养老基金筹集.拨付.管理.营运。变更后登记情况：管理养老保险事宜，维护参保人员权益。养老基金筹集.拨付.管理.营运。贯彻执行劳动保障监察工作的法律、法规、规章；依法受理、处理劳动保障维权投诉、举报等工作；承担劳动保障维权工作；承担劳动保障相关法律法规宣传工作；开展保障农民工工资支付工作等职责。变更开办资金，原登记情况：3.58万元，变更后登记情况：123.58万元，以上项目变更时间：2025年4月22日。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况2025年，全力保障全区机关事业单位退休人员待遇按时足额发放；多举措稳步推进退休“中人”待遇核算工作；顺利完成2025年全区机关事业单位职业年金征缴及归集上解工作；扎实开展2025年机关事业单位退休人员待遇领取资格认证工作；圆满完成2025年机关事业单位退休人员待遇调整工作。新城区劳动维权中心始终坚持以人民为中心的工作导向，全力保障辖区劳动者工资报酬权益得到有效保护，扎实推进欠薪治理、劳动用工年审、投诉案件办理等重点工作，全年未发生因欠薪引发的30人以上群体性事件、极端事件，圆满完成年度各项工作任务，切实维护了劳动关系和谐稳定。二、取得的主要社会效益和经济效益（一）全力保障各项社保待遇支付。2025年，按时足额发放全区机关事业单位退休人员养老金约6.1亿元，代财政部门发放护理费、独子费、死亡人员丧抚金等约4400万元。（二）平稳推进养老待遇调整。2025年顺利完成了机关事业单位退休人员养老金待遇调整工作，机关事业单位退休补发调整养老金金额528.73万元。（三）顺利完成职业年金征缴和归集上解。全年共征缴在职职工职业年金3865万元均按时足额划转至省级归集账户，今年职业年金征缴及归集上解工作均顺利完成。（四）扎实开展认证工作。不断优化认证流程，细化服务举措，提升服务便捷性，圆满完成2025年度机关事业单位养老保险待遇领取资格认证工作。（五）加大稽核力度，牢筑安全防线。将制度规范化要求融入业务经办全过程，高标准严要求开展工作，加强数据比对，实现疑点数据核查动态“清零”，确保社保基金安全规范、平稳运行。（六）切实加强基金风险防控。常态化开展社保基金安全警示教育活动，深刻剖析风险点，不断增强中心工作人员的法治意识、责任意识和风险防范能力。（七）注重经办队伍建设。定期组织政策法规和业务知识学习，积极选派人员参加上级部门举办的各类专业培训，着力提升中心工作人员的政策理论水平、业务操作能力和综合服务素养。（八）做好各类投诉举报处置工作。“零门槛”受理各类投诉案件2086起，其中接收“全国欠薪线索反映平台”欠薪线索1335条，“安薪陕办”线索8条，市级欠薪线索平台743条，累计为2290名农民工协调兑付工资1025万元；向区人民法院申请行政非诉强制执行案件10起。2025年“全国根治欠薪线索反映平台”转办线索1335起，办结率始终在保持在99%以上，办结满意度在全市通报排名均位于先进位次。（九）扎实开展各类专项执法行动。一是强化联动监管。按照治理欠薪冬季行动工作部署，新城区开展“一厅式”集中办公机制，实行多部门“一厅式”联合办公，住建、公安、法院、司法、工会等7家重点部门工作人员集中入驻处置欠薪案件，并在此基础上进一步细化落实轮班接待接访制度，发挥部门联动治理欠薪合力。有效防范化解矛盾风险。二是积极开展各类专项行动。3月份开展春季专项行动，对辖区20个工程建设项目进行全面排查。6月，全面开展新城区夏季高温专项检查活动，使出“连环招”切实保障农民工合法权益。11月，以秋冬季专项行动为抓手，联合住建、街道等部门成立专项核查组，对全区30个工程建设项目（涵盖在建、完工、停工等各类状态）落实保障农民工工资支付“八项制度”情况进行全覆盖、穿透式检查。全年累计妥善处置欠薪投诉举报49起，下达《劳动保障监察责令改正决定书》28份，督促发放工资28.4万元，涉及劳动者65人，有效将欠薪隐患化解在萌芽状态。三是扎实推进“双随机、一公开”监管工作。根据西安市2025年度双随机抽查计划安排，我局扎实开展劳动用工监管领域“双随机、一公开”工作。联合区住建局开展部门联合抽查1批次，检查用人单位15户，完成公示15户，未发现相关问题；自主开展本部门双随机检查1批次，检查用人单位10户，完成公示10户，亦未发现相关问题。（十）完成2024年度用人单位劳动保障书面审查暨企业劳动保障守法诚信等级评价工作。多举措开展2024年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作，细化完善评价标准流程，强化宣传部署，营造守法诚信良好氛围。通过进企业宣传提升知晓度，充分发挥信用监管联合奖惩效用，构建从信息采集、评价实施、结果运用到信用修复的全流程动态管理体系。（十一）加强部门联动，强化协同配合。进一步优化完善部门配合联动机制，加强与区法院、区检察院、区司法局对接沟通，多次同司法部门针对农民工欠薪涉及法院裁审案件信息共享、行政非诉案件强制执行、疑难杂案联动处置等方面进行了深入商讨，并达成初步共识。多方密切配合、联动发力，助力形成司法专业和行政高效有力互补，打出一套维护劳动者合法权益、推动法治化营商环境建设的“组合拳”。2025年以来，向区人民法院申请行政非诉强制执行案件10起，保障法律法规的自觉性，构建和谐劳动关系。三、存在问题（一）机关社保中心：随着社会保险系统的持续完善，系统业务模块不断新增，系统操作流程日趋复杂，这对参保单位业务经办人员的业务能力与综合素质提出了更高标准。各参保单位业务经办人员更替较为频繁，对社会保险政策、系统操作以及申报流程的掌握程度欠佳，存在政策理解不透彻、申报材料不完整、各项业务数据申报不及时等状况，工作人员的业务能力与服务水平有待进一步提高。(二）劳动维权中心：一是保障农民工工资支付八项制度还需要进一步完善，仍需加强日常监管；二是工程建设领域欠薪问题仍然突出，部分建筑工地因资金链紧张导致工程款支付不到位，工资支付不及时的情况偶有发生；三是移送案件渠道仍需进一步畅通，与公检法部门联动配合需加强。四、改进措施一是针对参保单位经办人员更替频繁，对社保政策、系统操作、申报流程不熟悉的情况，强化政策法规与业务经办培训，加强对业务的指导，确保参保单位业务经办人员的业务培训实现全面覆盖，全面提升各参保单位业务经办人员的政策理解与业务技能。二是加强对建设工程项目及建筑施工企业动态监管，严格推行保障农民工工资支付八项制度落实；不断规范执法行为，规范办案流程，进一步提高行政执法能力；进一步加强与区法院、公安部门的协作配合力度，畅通案件移送通道。五、下一步工作计划一是始终将养老金发放作为首要政治任务和核心工作职责，全力保障2026年度全区机关事业单位退休人员养老金按时足额发放；坚持应收尽收原则，加强与税务、财政及参保单位的协同，确保资金按时、足额向省级部门归集上解，扎实推进2026年度职业年金征缴工作；持续健全覆盖所有业务环节、岗位及风险点的内部控制制度，不断强化基金监督管理、风险防控机制和风险防控能力；多措并举做好2026年度退休人员生存认证工作；持续强化社保政策法规和业务系统学习，全面提升经办能力与服务质效。二是维权中心不断规范执法行为，规范办案流程，进一步提高行政执法能力。加强对建设工程项目及建筑施工企业动态监管，确保各项工资支付保障制度全覆盖。在全区范围内扎实开展各类专项行动，全面排查整治欠薪隐患，依法查处违法行为，及时发现和化解欠薪隐患。牢固树立底线思维与风险意识，全方位健全欠薪应急处置机制，明确处置措施与责任分工。强化欠薪舆情部门联动处置机制，实行“全时盯网、分类管理”处置模式，如遇突发群体或极端事件，立即启动应急预案，协调调度各部门依预案快速联动，杜绝恶性事件和负面舆情发生。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |