西安市新城区养老保险经办中心
发布时间：
2026-03-30 10:49
| 单位名称 | 西安市新城区养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为城镇企业职工提供养老保险经办服务。新城区行政区域内企业及城镇个体劳动者和灵活就业人员参加养老保险登记、申报、核算、个人账户的建立、划转、支付、退休人员基本养老保险待遇核定、养老金的发放等。 | |
| 住所 | 西安市新城区尚朴路1号4层 | |
| 法定代表人 | 刘璐 | |
| 开办资金 | 29.62万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 29.62万元 | 22.97万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我中心在省局、市处正确领导下，在区人社局大力支持下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）主要目标任务完成情况。严格落实各项目标任务，截止目前已基本完成年度目标任务。一是养老金发放工作。为退休职工发放养老金，进行待遇调整，办理2025年度退休人员养老金计算。二是参保扩面工作。三是基金征缴及申报工作。四是待转金清理工作。五是转移接续工作。办理跨统筹范围转移，企业整体迁入迁出。六是退休人员认证工作。七是档案整理工作。八是财务管理工作。严格按照省市要求做好经费预决算和开支，严格执行财务和纪检规定，勤俭办公；基金管理制度齐全，运行平稳安全；按规定编制财务报表，做到内容完整、数字真实准确。（二）深化“三个年”活动赋能增效。以活动为抓手激活服务动能，举办法律课堂2期，组织干部职工参加学法用法考试，规范信访答复流程。强化作风建设，主动上门协调化解群众矛盾；高效完成随迁子女在陕高考报名社保资格审查工作，彰显经办担当。（三）升级适老便民服务。设立“尊老敬老助老”绿色通道，完成手工认证，开展上门认证；主动对接“饿了么”等新业态站点，开展政策宣讲和服务对接，打通服务新业态群体“最后一米”。围绕退休人员死亡手续办理开展专题调研，提出“线上为主、线下补充”的优化建议，切实为群众减负。（四）经办改革提质增速。依托“一主两翼”信息系统推进数字化改革，提升APP注册率与网报注册率、使用率、网报平台实名认证率。依托西安市“一件事智慧一次办”审批系统，压缩审批时限，提升服务体验。在线审批退休，开展无视同退休人员“刷脸办”。抓好“市域通审”业务审核，确保通审经办工作高效运行。统计梳理延退办理情况，专题培训延退政策；与税务部门加强协作，及时对接数据传递堵点，提升协同共治效能。（五）扎实开展养老保险欠费信访化解专项行动。圆满完成信访件化解工作，强化与税务局、人社局、信访局协调联动，明确各自职责边界，提升信访化解率。梳理12345投诉建议工单，针对电话接听问题安排专人值守，确保咨询渠道畅通规范。 二、取得的主要社会效益和经济效益中心始终坚持经办为民服务理念，不断改进服务方式方法，提升群众办事体验。一是青年品牌赋能，擦亮服务名片。以“新连心青年队”为载体，创新“线下宣讲+线上直播”政策宣传模式，开展线下宣传、发放资料，举办线上直播、答疑，覆盖校园、社区、新业态群体等，有效提升政策知晓率。青年队在窗口服务、风险排查、信访化解等急难任务中担当作为，信访化解成效获群众广泛认可，成功打响青年服务品牌。二是全方位加强作风建设。在业务大厅设置作风监督岗、优秀服务示范岗、优秀服务志愿岗，强化日常监督和优秀服务的主动性，将优秀服务当成日常习惯；从参保企业中选荐具有代表性的人员担任社会监督员，并定期征求意见建议，强化外部监督，服务作风得到各方面好评。三是积极推进适老化服务。在服务大厅设置“适老服务岗”，结合“三进三促三送”、“学标兵当能手创一流服务”等活动，先后安排专人进社区、进家门、进养老院等场所开展助老服务，切实解决行动不便退休老人的资格认证难题。四是联动共治深化，提升化解效能。加强与信访局沟通，构建跨部门协同联动机制，明确各部门职责边界，精准梳理高频诉求，提升问题派单和化解效率，成功破解单位未立户、社保费补缴等疑难问题。跨统筹转移“动态清零”，为多部门数据共享协作模式为数据治理和风险防控提供有力支撑。五是攻坚待遇追缴，履行稽核职责。聚焦基金安全核心职责，建立“线索核查－约谈核实－依法追缴”全流程工作机制，通过数据比对核查疑点、实地核查固定证据，成功追回退休服刑人员多领待遇、重复领取遗属待遇，以“零容忍”态度筑牢基金安全防线，切实维护了养老保险基金的严肃性和完整性，彰显了稽核追缴的刚性力度。三、存在问题一是理论学习不深不透，有待进一步加强；二是在编人员空缺严重，服务比加大，与群众高效便捷要求还有差距；三是部分青年干部职工应对新形势、新业务的能力仍需锤炼。四、改进措施中心将持续深入学习关于社会保障的重要论述，创新学习形式，构建“理论学习－业务研讨－实践应用”闭环机制，提升运用党的创新理论破解业务难题，抓好重点工作。五、下一步工作计划一是精耕细作经办服务。做好2026年到龄人员退休审批工作，推进养老金预发，积极开展无视同退休人员“刷脸办”智慧服务，按照人社部函〔2025〕38号文件，做好职工养老保险关系转移接续工作。二是奏响政策宣传与廉政建设“协奏曲”。依托“新连心青年队”组建“社保规划师”先锋小组，下沉街道社区开展延迟退休政策“面对面”宣讲和养老保险规划“点对点”服务。以党建红引领业务优，激活廉政建设“一池春水”，推动社保服务提质增效、提档升级。三是搭建青年干部成长“练兵场”。深化“师徒结对青蓝提升”培育机制，让年轻干部到补缴审核、信访化解等攻坚一线岗位“墩苗历练”，着力锻造其风险识别“火眼金睛”和应急处置“硬核本领”，激发干事创业的主动性与争先创优的精气神，打造一支政治过硬、业务精湛的社保经办“尖兵队伍”。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |