略阳县劳动监察大队
发布时间：
2026-03-30 10:55
| 单位名称 | 略阳县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，维护劳动者合法权益。负责对同级工商行政、机构编制、民政部门注册登记的用人单位实施劳动监察。 | |
| 住所 | 略阳县政府办公楼608室 | |
| 法定代表人 | 张军 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 略阳县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.36万元 | 2.58万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按核准的业务范围开展活动，主要做了以下工作，现报告如下：一、2025年业务工作开展情况（一）建立完善劳动保障监察工作机制，加强法律法规宣传。把宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》、在建项目“八项制度”落实作为治理欠薪的重要手段，在日常检查和案件查处中，采取坚决有力的举措全力做好治理欠薪各项工作。拓宽宣传渠道，通过微信、电子屏、普法宣传活动等多种形式加大法律宣传力度，同时开展“送法进企业”活动，上门普法、指导用工、解答劳动法律法规咨询，营造良好用工环境。在案件受理、立案、调查、取证、处罚告知、听证等环节的管理中，坚持公开办事程序，规范执法行为，做到主动亮证，文明执法，严格执法，正确运用法律法规，确保劳动保障监察工作的成效。（二）开展专项执法督查。根据省、市、县关于劳动监察工作的统一部署，结合我县实际，进一步畅通维权渠道，通过网络、电话、微信等多渠道受理农民工欠薪举报投诉，同时组织开展“欠薪风险隐患排查”“日常巡查劳动用工情况”“工程建设领域保障农民工工资支付专项检查”“治理欠薪专项行动”等专项执法检查；共检查用人单位295户，对存在违法、违规行为的用人单位依法作出相应处理，通过严格执法检查，及时纠正用人单位违法违规行为，切实维护劳动者的合法权益。（三）扎实开展用人单位劳动保障年检暨企业劳动保障守法诚信等级评价工作。按照《陕西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》，采取网络公告、张贴告示等方式通知各用人单位参加年检暨诚信等级评价工作。结合各用人单位年检情况和全年企业信用记录情况对全县36户用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行综合评价，按照评价办法评为A级企业17户，B级企业19户，C级企业0户。（四）认真做好投诉案件处理工作。对劳动者投诉举报的欠薪线索快速核实，限时化解，有力维护了劳动者的合法权益。一年来，共受理各类欠薪线索151件，办结151件，为67名劳动者追讨工资102.1022万元。（五）加大违法犯罪查处力度。严格执行《劳动保障监察条例》相关规定，将发生拖欠农民工工资等直接关系农民工合法权益的项目和企业纳入重点监察。坚持属地管理、行业主管、行政监管、部门联动、综合施策的原则化解欠薪问题。对违法事实清楚、证据确凿的欠薪行为，依法及时作出限期支付指令；对行为人藏匿、拒不执行限期支付决定，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，依法向法院、公安机关移送，并报人民检察院备案。二、取得的主要社会效益：（一）我县全年先后开展了“欠薪风险隐患排查”“日常巡查劳动用工情况”“工程建设领域保障农民工工资支付专项检查”“治理欠薪专项行动”和“禁止使用童工”等多次专项行动。累计检查用人单位295户，切实维护了劳动者的合法权益。（二）一年来，共受理各类欠薪线索151件。办结151件，为67名劳动者追讨工资102.1022万元。全年未发生一起因拖欠、克扣农民工工资引发30人以上群体性事件或造成严重后果的极端事件。（三）结合各用人单位年检情况和全年企业信用记录情况，对全县2025年度36户用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行综合评价。按照评价办法，评为A级企业17户，B级企业19户。三、存在的问题及改进措施（一）存在的问题：1.部分用人单位责任意识不强，农民工法律意识淡薄，维权意识较差，当其合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大难度。2.治理欠薪责任落实还有待加强。镇（街）对辖区内建设项目，行业部门对监管范围内建设项目，开展日常监督检查和法治宣传工作还不到位，履行属地管理责任和行业监管责任还不够到位，治欠职能作用还没有充分有效发挥。（二）改进措施：1.拓宽宣传渠道，通过微信、QQ、电子屏等开展普法宣传活动，加大劳动法律法规普法宣传力度，要求施工单位按要求签订劳动合同，增强劳动者维权意识。2.加大欠薪风险隐患排查化解工作力度。进一步压紧夯实各镇（街）属地责任和行业主管部门、建设单位监管责任，持续深入开展欠薪隐患排查，建立问题台账，落实化解责任，制定化解措施，动态化解清零。做到早发现、早处置，最大限度将欠薪风险隐患化解在源头、遏制在萌芽状态，坚决防止“三类事件”发生。四、下一步工作打算加强监察队伍自身建设。狠抓业务学习，努力提高劳动监察队伍自身素质和服务质量，打造一支业务过硬的劳动保障监察队伍。（二）规范劳动力市场秩序。有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立完善、禁止使用童工、女职工权益保护和在建项目“八项制度”落实情况等各类日常巡查、专项执法检查活动，营造依法有序的劳动用工环境。（三）健全劳动监察网格化管理。结合我县实际，进一步落实“属地管理、行业监管”工作责任，建立健全劳动监察网格管理制度，全方位对用人单位的用工情况实施监控。（四）高度关注欠薪舆情线索。高效运行信息共享、联动处置、案情通报、案件移送等协作制度，从严从快依法查处欠薪违法问题，加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击威慑力度，全力确保社会安全稳定。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |