西安职业中等专业学校第一幼儿园
发布时间：
2026-03-30 10:26
| 单位名称 | 西安职业中等专业学校第一幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务，幼儿保育；幼儿教育。 | |
| 住所 | 西安市新城区尚爱路81号 | |
| 法定代表人 | 钟微 | |
| 开办资金 | 75.76万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市新城区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 76.8万元 | 87.3万元 | |
| 网上名称 | 西安职业中等专业学校第一幼儿园·公益 | 从业人数 28 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 时光荏苒，2025年的教育征程已圆满落幕。这一年，在新城区教育局的正确领导下，在西职教育集团的关心支持下，全体教职工凝心聚力、务实笃行，始终秉持“幼儿为本、游戏为径、教师为核、家园为翼”的核心原则，深入贯彻《中华人民共和国学前教育法》《3-6岁儿童学习与发展指南》及《幼儿园保育教育质量评估指南》精神，将党建引领、保教提质、安全保障、家园协同、产教融合、师德建设等工作深度融合，园所内涵式发展迈上新台阶，社会声誉与综合影响力持续提升。一、业务开展情况1.党建引领工作：本年度开展政治学习40余次、党员专题学习20余次。推进党支部标准化规范化建设，完善“三重一大”决策机制，研究重大事项18项，深化“双培养”机制，设立10个党员示范岗，开展党风廉政教育10次。持续推进党支部标准化规范化建设。完善“三重一大”决策机制，全年集体研究招生规划、设备采购、大宗食材供应商更换、教室及操场维修项目、部室设备采购等重大事项18项，确保决策科学民主、公开透明。深化“双培养”机制，将1名骨干教师培养为入党积极分子、2名党员培养为教学骨干。2.夯实师德师风：坚持“师德为先”理念，每周开展师德师风专题学习，组织教职工深入学习《中华人民共和国学前教育法》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《教师职业行为十项准则》等法规文件，全年开展专题学习20余次。通过签订师德师风承诺书、建立个人师德档案、撰写自查报告、开展警示教育等形式，引导教师坚守职业底线、涵养高尚师德；结合张桂梅等教育家典范，开展正向引导与案例研讨，强化教师责任意识与仁爱之心，本年度无任何师德失范问题发生。3.保教质量提升：丰富教学活动载体：结合幼儿年龄特点与发展目标，分层设计健康、语言、社会、科学、艺术五大领域教学活动，构建立体化教师培训体系，开展精准化业务学习与实效化教研；打造特色班本课程，开展传统节日与非遗主题活动，构建“三年一贯”幼小衔接体系，推进园校合作；坚持“科研兴园、教研强师”理念，以课题研究为抓手，推动教科研深度融合，结题省级课题2项、区级课题12项，立项省级课题4项，3项省市级课题在研。4.卫生保健工作：修订完善10项卫生保健制度，落实岗位责任制与闭环管理，全园体检率100%，建立幼儿健康档案；制定传染病防控方案，开展应急演练，落实常态化消毒与出勤汇报机制，幼儿预防接种查验率100%；结合主题日开展健康宣教，邀请专家开展家长讲座，聘任健康副校长，通过西安市托幼机构卫生保健工作检查。5.后勤安全保障：修订完善安全制度22项、新增5项，签订安全责任书，召开安全专题会议40余次；落实多维度隐患排查，完善消防设施，完成消防相关改造工程；开展140余节安全主题课，每月组织应急演练，搭建家园安全防护网络；完善16项食品安全制度，落实食材全流程管理，专款专用膳食费，成立膳食委员会，实现食品安全零事故。6.协同育人与产教融合：线上依托班级微信群、公众号及时推送幼儿动态与保教资讯，线下通过家访、新生家长会、期末汇报会等方式搭建深度沟通桥梁，新生家长会助力家长了解园所特色，期末以儿歌、舞蹈等展示让家长直观见证幼儿成长；常态化开展“家长进课堂”活动，邀请不同职业家长开展特色课程；举办“与爱同步悦享野趣”春季亲子活动、第二届“过大年赶大集”元旦庆祝会等活动，深化家长互动体验与信任。聚焦育儿需求，9月邀请专家开展视力保护专题讲座，通过家委会普及科学育儿知识，公众号推送优质育儿资源，召开幼小衔接专题家长会宣讲招生政策，引导家长树立科学育儿观，实现家园教育理念同频共振，全年收获家长锦旗10面、感谢信2封，共育效能显著提升。接待职业院校实习生、见习生41名，以“师徒结对”等模式完成培养任务，副园长王红代表西职教育集团在西安文理学院作“产教融合”专题汇报、接待西宁市湟中区职业教育中心同仁入园参观，充分发挥省级示范园的辐射引领作用，获行业高度评价。二、取得社会效益1.西职一幼荣获2024年度新城区托幼机构卫生保健工作先进单位；西职一幼荣获新城区教师信息化教学创新大赛“优秀组织单位”；在西安市教科文卫工会基层工会重点工作创新案例中西职一幼2项案例获三等奖。2.王红在基层工会重点工作创新案例总结活动中获“创新传动轴”奖；冯玲获“西安市教学能手”荣誉称号、吕一凡获“新城区教学能手”；刘镱婷获陕西省骨干园长能力提升培训优秀学员；郭梦瑶获新城区2025年“工会杯”教师信息化教学创新作品奖，郭梦瑶创作的科普微视频《探秘航天》在2025年西安市职工科普微视频大赛活动中荣获一等奖、最佳传播奖；第九届微课大赛中张梦茜、王友珍获一等奖，吕一凡获二等奖，石秀秀、刘镱婷、李薇获三等奖，魏甜、郭梦瑶、李梦蝶获优秀奖。3.全年结题省级青年课题2项、区级课题8项，立项省级青年课题4项，3项省市级课题稳步在研，全省第十一届优秀教学设计推选交流活动中园所教师荣获一等奖1人，二等奖5人，三等奖9人，参与交流3人。4.产教融合深入推进，接待西安职业中专实习生21名（为期3个月）、陕西学前师范学院见习生20名（为期两周），通过“师徒结对”“实操实训”“考核评优”等模式圆满完成培养任务，助力学生实现从理论到实践的转化；副园长王红代表西职教育集团在西安文理学院作“产教融合”专题汇报、接待西宁市湟中区职业教育中心同仁入园参观，充分发挥省级示范园的辐射引领作用，获行业高度评价。5.家园社协同育人成效显著，全年收到家长锦旗10面、感谢信2封，家长满意度持续攀升；通过厨房开放日、亲子户外活动、科学育儿讲座等多元形式搭建家园共育平台，获得家长广泛认可与支持。三、存在问题1.青年教师教学创新能力与课题研究能力仍有提升空间，师资梯队建设的针对性与精细化程度还需进一步加强。2.部室活动设计与材料投放未能完全贴合不同年龄幼儿的发展需求与兴趣点，部室资源的利用效率与最大化开发不足。3.家园社协同育人的深度与广度有待拓展，家长学校培训体系不够完善，社会资源的整合与利用力度需进一步加大。四、改进措施1.针对教师能力短板，优化分层培训体系，增加名师引领、专题教研与外出研修的针对性，建立青年教师课题研究帮扶机制，以研促教提升专业能力。2.深入调研幼儿发展需求与兴趣，重新梳理部室活动设计思路，科学优化材料投放种类与数量，建立部室资源使用评价机制，提高资源利用效率。3.完善家长学校培训课程体系，丰富家长参与园所工作的载体与形式，加强与社区、社会机构的合作，整合优质社会资源，拓宽协同育人路径。五、下一步打算1.强化党建创新，推动党建工作与保教、管理等业务深度融合，挖掘党建品牌内涵，提升领导班子凝聚力和战斗力。2.持续加强教师梯队建设，聚焦青年教师培养，通过多元培训与实践锻炼，全面提升教师专业素养与教学创新能力。3.深化部室活动创新，优化活动设计与资源配置，实现部室资源最大化、最优化利用，满足幼儿个性化发展需求。4.拓展家园社协同育人新格局，加大家长学校培训力度，整合社会资源，构建“幼儿园主导、家庭主体、社会参与”的共育体系。5.持续筑牢安全防线，完善安全隐患排查与整改的长效机制，提升安全管理与应急处置的精细化、智能化水平，保障幼儿健康安全。6.继续深化教科研融合与产教融合，加大课题研究与成果转化力度，进一步发挥省级示范园的辐射引领作用，为区域学前教育高质量发展贡献力量。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |