西安市新城区人力资源市场
发布时间：
2026-03-30 10:09
| 单位名称 | 西安市新城区人力资源市场 | |
| 宗旨和业务范围 | 合理配置辖区劳动力资源安置。开展职业指导，提供法律、法规和政策咨询；收集、发布职业供求、职业培训信息；开展求职登记，用人推荐，组织供求双方洽谈；为家庭用工提供中介服务。 | |
| 住所 | 西安市新城区韩森路145号 | |
| 法定代表人 | 薛飞 | |
| 开办资金 | 257.76万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市新城区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 264.96万元 | 264.96万元 | |
| 网上名称 | 西安市新城区人力资源市场.政务 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在区委、区政府的领导下，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。现将工作情况汇报如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）积极开展各类就业专项服务活动，为求职和用工双方搭建需求平台。一季度聚焦农村劳动者、就业困难人员等重点群体和有用工需求的用人单位，相继举办就业援助月系列招聘活动、“春风行动”系列招聘活动。二季度为重点群体、退役军人及随军家属搭建线上线下服务平台，开展新城区重点群体系列招聘活动。三季度在区域内精心遴选招聘点位，推出各具特色的新城区夏季系列招聘会，以及“金秋招聘月”系列活动。四季度开展新城区“暖冬行动”重点群体精准招聘会。（二）积极回访用工企业，挖掘用工信息。我们通过电话、走访的形式，了解企业用工需求，挖掘优势企业，收集空岗信息，2025年共回访企业313家。二、取得的主要社会效益和经济效益我们通过搭建多层次的人力资源交流平台，为本区优质企业的发展提供人力资源保障。持续举办各类专场系列招聘活动148场，求职者参加现场招聘活动的同时，还可通过扫描二维码进入云招聘平台了解更多企业招聘信息，满足求职者多元化就业需求，累计组织网络招聘会67场，组织网络专场直播送岗活动15场，通过线上线下双轨发力，切实提升招聘活动双选效能。三、存在问题1、招聘会人职匹配度有待提高。2、后续跟踪服务有待提高。四、改进措施1、将继续从挖掘岗位信息和求职意向入手，搭建精准对接平台，提升招聘会效果2、招聘会结束后，开展三阶段跟踪回访工作，了解掌握企业和求职者的具体情况。五、2026年工作计划2026年延续“新城区家门口就业”服务基础，积极开展“政策赋能·技岗双促”新城区就业优享行动，活动安排如下：（一）构建“场景化”政策赋能模式每月依托社区服务中心、零工驿站等阵地开展2场就业指导活动，同步设置岗位推荐区、政策宣传区、技能培训区三大功能区域。每场安排人社部门工作人员驻场服务，现场解答政策申领条件、办理流程、所需材料等问题，直观解读相关惠民政策，切实提升政策知晓率。（二）升级“一对一”人岗对接服务在就业指导活动现场开展精准岗位推荐，就业指导老师提前对接辖区企业，归集餐饮、零售、制造业等领域适配岗位信息，结合未就业人员的技能特长、就业意向、通勤需求，提供“一对一”岗位匹配服务。对暂未匹配成功的人员，进行求职登记，推荐参加线上、线下各种招聘活动，确保服务“不断档”。（三）打造“需求导向”技能培训模式针对暂未匹配成功且有技能培训需求的求职者，开展精准课程匹配。职业培训机构讲师聚焦市场热门需求，重点推介实用技能课程，现场详解课程体系、授课方式及结业后就业保障措施，助力未就业人员按需选训、提升就业竞争力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |