乾县阳峪八一幼儿园
发布时间：
2026-03-30 10:03
| 单位名称 | 乾县阳峪八一幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育,幼儿教育。 | |
| 住所 | 陕西乾县阳峪镇八一村 | |
| 法定代表人 | 童永良 | |
| 开办资金 | 335万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 乾县教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 335.67万元 | 334.67万元 | |
| 网上名称 | 乾县阳峪八一幼儿园.公益 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年。能遵守国家有关法律规定和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我园在教育局领导下，严格贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及相关法律法规，围绕核准业务范围扎实开展保教工作。现将全年情况总结如下：一、园务管理，夯实基础，提质增效：我园以《幼儿园教育指导纲要（试行）》为指导，紧扣县教育局工作要点，以优化园本培训为抓手，全面提升管理水平与保教质量。（一）完善管理体系，强化民主运营：1.健全制度：结合教职工大会建议，修订完善安全制度、绩效考核细则、教师外出学习制度等，推动管理规范化。2.激活组织效能：充分发挥园务小组、家委会、膳食委员会等机构作用，通过专题研讨、活动参与等形式，实现管理民主透明。3.优化队伍结构：通过民主测评选拔优秀教师充实中层干部队伍，推行“权力下放班主任，优化教师在基层”的班级人员优化组合机制，激发教师工作活力。（二）聚焦内涵发展，提升保教质量：1.师资培训：坚持“走出去、带回来、园内培”模式，组织教师外出学习并开展分享交流，实现资源共享；常态化开展《3-6岁儿童学习与发展指南》等培训，促进骨干教师与新教师成长；同步开展保育员专题培训，深化保教融合。2.教学特色：将习惯养成融入一日生活，借助国旗下讲话、晨谈等培养幼儿良好行为；结合学雷锋、植树节等节日开展品德教育；通过自理能力大赛、韵律操比赛提升幼儿综合能力；打造分层特色课程（大班奥尔夫音乐、中班特色美术、小班口才），促进幼儿全面发展。（三）强化后勤保障，守护师幼安全：1.安全管理：加强保安队伍培训，建立“每日小检、每月大检”的设施排查机制，依托平安系统建立检查档案；规范安保设施维护，确保应急设备完好。2.卫生保健：严格落实入园体检、每日“三检”及因病缺课登记制度；严把食品采购、加工、消毒关，定期开展营养分析，借助膳食委员会调整食谱，保障饮食安全均衡。3.财务管理：严格单据审核与账目日清月结，坚持经费支出有计划、有审批，专项经费执行“先申请、后审批、再报账”流程，保障园所工作有序开展。二、德育工作，以德育人，涵养品行：我园坚持“以德治园、以法治园”，以提升教师师德、培养幼儿良好品德为核心，扎实推进德育工作。1.强化师德学习：每周例会组织学习师德文章、德育文件及先进事迹，明确教师德育使命。2.营造德育氛围：将文明教育融入幼儿一日常规，依托活动载体培养幼儿合作与处世能力。3.常态化德育教育：每周升旗结合季节、节日开展爱国主义、民族精神教育。4.家园协同德育：通过家长会、家委会引导家长以身作则，形成德育合力。三、安全工作，警钟长鸣，筑牢防线：安全是园所工作底线，我园将安全工作纳入核心议事日程，健全机制、强化教育、狠抓落实。1.树牢安全意识：组织教职工学习安全文件，强化“安全第一”责任意识。2.健全管理机制：成立安全工作领导小组，落实隐患排查整改；严格执行接送卡入园、食品卫生管理等制度，与教师、家长签订安全责任书，明确各方职责。3.开展安全教育：通过安全标识提示、主题教学、应急演练等形式，普及安全知识，提升幼儿防范意识与自救能力。4.抓实传染病防控：在高发期严格落实消毒、晨检制度，加强幼儿卫生教育，严防传染病传播。四、取得的主要社会经济效益：本年度，我园坚持以幼儿发展为核心，深耕内涵建设，各项工作获得家长与社会的广泛认可，取得了良好的社会效益与教育效益：1.特色活动精彩纷呈，文化浸润童心：围绕传统节日与幼儿发展需求，精心策划系列主题活动：三八妇女节开展“感恩妈妈”亲子手工与情感表达活动，引导幼儿学会感恩；六一儿童节举办“童梦飞扬”文艺汇演与趣味运动会，让每个孩子都能自信展示风采；中秋时节组织汉服体验、月饼DIY、经典诵读等活动，让幼儿在沉浸式体验中感受中华传统文化魅力；元旦推出“温暖火锅派对”，在动手操作与集体分享中培养生活自理能力与合作意识。同时，积极拓展校外实践课堂，组织幼儿赴秦岭四宝科学公园开展研学活动，近距离观察珍稀动物，探索自然奥秘，有效拓宽了幼儿视野，激发了探索欲与好奇心。2.关爱特殊群体，传递教育温度：建立精准帮扶机制，对五类特殊学生家庭开展定期走访慰问，深入了解家庭需求与幼儿成长困境，为家长提供个性化育儿指导与心理支持，普及科学育儿知识与普惠性教育政策。通过一对一沟通、上门辅导等形式，切实解决家庭实际困难，让特殊群体幼儿也能享受到公平、优质的学前教育，传递园所温暖与社会关怀，构建有温度的教育共同体。3.宣传矩阵高效运营，品牌影响力持续提升：构建“线上+线下”立体化宣传体系，充分利用美篇、抖音、视频号、朋友圈等新媒体平台，全方位展示园所办学理念、教学成果、幼儿成长瞬间与特色活动。本年度视频号单条平均浏览量超五千次，家长主动转发率达80%以上，多篇活动推文被本地教育平台转载，有效扩大了园所知名度与美誉度，赢得了社会各界的高度评价与广泛信任。4.家园协同紧密，共育合力显著增强：定期召开家长会、家长开放日、家长学校讲座等活动，邀请家长走进课堂、参与活动管理，搭建家园沟通桥梁。通过家长志愿者、亲子共读、家园共育手册等形式，引导家长主动参与幼儿教育，形成了“园所主导、家庭参与、社会支持”的良好共育格局，家长满意度持续提升。五、目前存在的问题：在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，园所发展仍面临一些亟待破解的瓶颈与不足。1.师资队伍建设不均衡，专业发展存在短板：教师队伍年龄、教龄与专业背景差异较大，青年教师占比偏高，骨干教师人才储备不足，难以满足多元化课程与个性化教育需求，实操性与针对性不强，导致教师专业成长速度参差不齐，整体教学创新能力有待提升。2.家园共育深度不足，特殊群体服务薄弱：家园互动仍以通知发布、活动告知等单向沟通为主，缺乏深度互动与协同育人的有效载体，家长参与教育决策、课程实施的积极性未被充分调动。对特殊群体家庭的服务存在碎片化、临时性问题，缺乏系统化的跟踪帮扶机制，科学育儿指导内容零散、不成体系，共育合力尚未完全形成。3.课程内涵建设待深化，数字化支撑不足：课程开发与本土自然、文化资源融合度不深，特色课程体系尚未完全成型，课程内容与幼儿生活、地域文化的联结不够紧密。缺乏过程性、发展性的多元评价体系，难以全面、客观地反映幼儿成长与课程实效。4.德育与安全教育形式单一，实效性有待加强：德育活动多以传统说教、集体宣讲为主，缺乏情境化、体验式的实践载体，幼儿参与度与内化效果不足。安全教育未根据幼儿年龄特点进行分层设计，内容同质化明显，应急疏散、防拐骗、防溺水等实战化演练频次偏少，幼儿自我保护意识与应急处置能力培养不够扎实，安全防护的精细化水平有待提升。六、整改措施：针对问题，制定以下改进措施。1.优化“老带新”机制，引进专项师资，开展精准化实操培训。建立“一对一”或“一对多”的师徒结对体系，明确带教目标、周期与考核标准，将带教成效纳入教师年度评优与绩效评价。2.搭建家园互动平台，推行分层共育服务，打造系统化家长培训体系。根据幼儿年龄阶段与家庭需求差异，设计针对性指导方案：为小班家长提供生活照料与分离焦虑疏导指导，为中班家长侧重习惯养成与社交能力培养，为大班家长聚焦幼小衔接准备。3.深挖本土资源开发特色课程，补充数字化设备，完善幼儿发展评估体系。挖掘地域文化、自然生态、民俗传统等资源，融入园本课程建设，打造如“乡土游戏”“非遗手工”“自然探究”等特色主题课程，提升课程的趣味性与文化底蕴。4.创新沉浸式德育活动，分层设计安全教育，增加应急演练频次，强化隐患排查。针对不同年龄段幼儿特点，开展差异化安全教育：小班侧重自我保护与生活安全，中班侧重交通安全与防拐骗，大班侧重消防安全与应急避险。七、下一步工作计划：下一步，我园将以打造乡镇学前教育特色品牌为核心，聚焦师资、课程、家园共育、安全等关键领域，精准发力、稳步推进，具体部署如下。1.构建教师成长梯队：建立教师专业成长电子档案，记录培训经历、教学成果与规划；签订“师徒结对”协议，明确带教目标与考核标准，通过示范课、磨课研讨等形式加速青年教师成长，形成合理师资梯队。2.升级家园沟通平台：优化线上平台功能，增设家长反馈、育儿咨询及活动预约通道，实现诉求“一键提交、限时回复”；定期推送个性化育儿指导与成长动态，提升互动实效。3.打造本土特色课程：组建研发小组，深度挖掘本地生态与民俗资源，开发2-3个乡镇特色课程模块并融入一日生活，让幼儿在探究中感受本土文化，逐步形成园本课程品牌。4.优化硬件户外环境：积极申请经费补充数字化设备、益智玩具及体育器材；科学规划户外功能区，打造安全、趣味、富有挑战性的游戏空间，满足幼儿多元发展需求，提升育人质量。5.建立个性化成长档案：组织教师开展评估工具专项培训，掌握观察记录、作品分析等方法；为每位幼儿建立成长档案，动态记录发展轨迹，结合评估结果制定个性化教育支持方案。6.深化家园共育合力：定期举办家长学校系列培训，围绕习惯养成、幼小衔接等开展讲座与实操；策划农耕体验日、亲子运动会等亲子活动，构建“园所主导、家庭参与”的共育共同体。7.筑牢校园安全防线：每季度开展消防、防拐骗等实战化应急演练，提升应急技能；每月开展全方位安全隐患排查，建立台账闭环整改，确保校园安全零事故。8.强化品牌宣传监测：组建宣传小组，依托美篇、抖音等平台推送活动纪实、成长故事，打造特色品牌栏目；定期开展课程与家园共育满意度调查，以评促改，持续提升办园品质。9.培育骨干打造乡镇标杆：选拔培养业务精湛的骨干教师，通过外出学习、示范课等发挥引领作用；探索可复制的特色办园模式，力争打造区域内有影响力的乡镇学前教育品牌。新的一年，阳峪八一幼儿园全体教职工将不忘初心、牢记使命，以更饱满的热情、更务实的作风，持续提升办园水平，为乡镇幼儿健康快乐成长创造更优质的教育环境。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |