中共城固县委党校（城固县行政干部学校、县委理论讲师团）
发布时间：
2026-03-30 09:22
| 单位名称 | 中共城固县委党校（城固县行政干部学校、县委理论讲师团） | |
| 宗旨和业务范围 | 为适应加强党的建设，适应改革开放、经济建设事业的发展的需要，培训党员、干部，培养各种人才。 | |
| 住所 | 陕西省城固县西环二路中段 | |
| 法定代表人 | 张勇 | |
| 开办资金 | 349万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共城固县委 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 388.15万元 | 364.22万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 24 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，中共城固县委党校（城固县行政干部学校、县委理论讲师团）严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2025年业务工作开展情况（一）聚焦主业，干部培训质效并进。我校始终坚持把干部教育培训作为中心任务，科学制定年度培训计划，推行“菜单式培训”和“一班一策”，增强培训针对性。全年举办中青年干部培训班、科级领导进修班、中央八项规定精神专题研讨班等各类主体班次13期，培训3856人次。配合县委、政府部门办班26期，培训党员干部2966人次。通过“送教上门”的方式，联合上元观镇、莲花街道等多个镇（街道）党（工）委党校举办“城固县基层干部素能提升暨党员进党校培训班”7期。培训期间，注重创新培训方式，加强案例教学、互动式教学和现场教学，依托上元观会议旧址、小河口会议会址、莲花池村等独特资源组织学员开展“沉浸式”教学体验。（二）深耕科研，决策咨询成果丰硕。围绕县域经济发展、基层治理、乡村振兴、文旅融合等重大现实问题，组织教职工深入开展调研。全年形成高质量理论文章21篇（报县委3篇），成功申报立项省级课题1项、市级课题8项。其中，《锚定地方文化标识赋能县域高质量发展》荣获全省党校系统征文二等奖，《讲好张骞故事弘扬丝路精神的城固实践》在省委党校中特课题结项中荣获良好格次，《乡村振兴进程中城固县发展特色产业的对策与路径》在2025年度全市党校系统调研课题获优秀等次，另有2项获良好等次。我校被授予“2025年度科研课题管理先进单位”。（三）引育并举，师资结构优化提升。针对师资力量短板，我校坚持引育并举。今年我校接收一名军转干部和一名带编入伍大学生，充实了培训管理方面的人才力量。大力加强现有教师培养，严格落实“双导师”传帮带机制，常态化开展集体备课、新课试讲、教学观摩、学术研讨活动。创新推行“全员授课”机制，要求除工勤人员外全体教职工结合专长开发课程，校领导班子带头开发新课、上讲台授课，形成了“人人上讲台、门门有精品”的生动局面。（四）夯实基础，教学资源体系完善。以系统构建高质量教学资源体系为目标，加强教研工作，围绕马克思主义理论、中共党史党建、党性教育和基础学科4大类别组建教研组，常态化开展集体备课与教学研讨。建强“四库”资源，面向全县选聘理论专家、行业骨干59人充实师资库，征集政治理论、基层实践等方面精品课程83门建强课程库，依托县域资源打造主题研学路线10余条、现场教学点24个。（五）联动发展，基层基础持续巩固。积极融入全市党校系统一体化发展大局，认真落实《城固县贯彻落实“市带县”一体化发展实施方案》。主动对标市委党校工作要求，在师资培训、科研攻关等方面加强对接与合作，今年以来，组织5名教师前往陕西省委党校、汉中市委党校参加进修培训。联合市委党校教师积极申报省、市级课题3项。创新实施“360”工作法，大力推进镇（街道）党校建设，校委班子成员分片区联系17个镇（街道）党校，围绕“六有”规范化建设标准，每年至少开展2次常态化督帮、调研。专职教师“一对一”定点指导，提升基层师资水平，定期送教下乡。依托全县17个镇（街道）党校常态化开展“万名党员进党校”培训活动，建设“云视讯”平台，开通县委党校直达各镇（街道）党校的“云课堂”系统，推动优质教学资源向基层一线延伸。二、取得的主要社会效益（一）有效破解基层党员培训难题，实现教育阵地前移。依托全县17个镇（街道）党校常态化开展“万名党员进党校”培训活动，并通过建设“云视讯”平台、开通直达基层的“云课堂”系统，有效破解了基层党员培训覆盖难、质量提升难等问题。专职教师“一对一”定点指导并定期送教下乡，切实做到了“田间地头传党音”，使党的政策理论直接传播到基层一线，显著强化了基层阵地的教育功能和政治引领作用。（二）决策咨询服务获得认可，智力支撑作用不断彰显。全年形成的21篇高质量理论文章及成功立项的9项省市级课题，为县委、县政府决策提供了有力的智力支持。多项研究成果获得省市级奖项，《锚定地方文化标识赋能县域高质量发展》荣获全省党校系统征文二等奖，相关对策研究直接服务于县域发展实践。在2025年12月我校被市委党校授予“2025年度科研课题管理先进单位”，科研咨政的品牌效应和社会认可度得到进一步提升。（三）教学资源体系开放共享，县域培训基础得到夯实。通过面向全县选聘59名理论专家和行业骨干，征集83门精品课程，打造10余条主题研学路线和24个现场教学点，逐步构建起开放共享、多元协同的教学资源体系。该体系不仅服务于县委党校的主体培训，更通过“市带县、县帮镇”机制向下辐射，为全县党员教育工作的整体提质增效奠定了坚实的资源基础。（四）“三级联动”机制有效运行，系统合力初步形成。通过积极融入全市党校系统一体化发展大局，落实“市带县”实施方案，构建了“市带县、县帮镇”三级联动、一体发展的良好机制。校委班子成员分片区联系指导镇（街道）党校，每年开展常态化督帮调研，推动实现了优质教学资源向基层一线的有效延伸，提升了全县党校系统的整体运行效能和发展活力。三、存在的问题及改进措施1、存在的问题一是培训覆盖与深化面临挑战：基层党员基数大、培训全覆盖难等问题仍需持续破解。二是科研成果转化机制有待完善：科研成果的转化应用机制有待进一步完善。三是师资结构需持续优化：师资队伍结构需持续优化，高层次、专业化人才引进培养力度有待加强。四是课程体系建设处于夯实阶段：课程体系与学科建设仍处于夯实基础阶段，精品课程影响力有待提升。2、改进措施一是创新模式扩大培训覆盖：将持续通过“送教上门”、“云课堂”系统等方式，推动培训资源向基层一线倾斜，扩大有效覆盖。二是健全成果转化应用链条：完善科研成果报送、转化与应用机制，推动更多调研成果进入决策程序。三是多措并举建强师资队伍：深化“名师培育”计划，拓宽引才路径，完善“双导师”制与绩效考核激励机制，激发队伍活力。四是实施精品课程锻造工程：实施“精品课程锻造工程”，支持教师深耕核心教学方向，力争打造在全市乃至全省有辨识度、影响力的精品课程。四、下一步工作打算（一）深化基本培训，确保“应训尽训”。严格落实新一轮五年培训规划年度任务，常态化开设8大类核心班次，全面落实全县年度干部教育培训计划，实现全县干部“应训尽训”。深化“菜单式”精准培训，建立培训需求动态调研机制和培训效果跟踪评估体系。（二）强化学科课程建设，打造精品课程。紧密围绕四大学科布局，实施“精品课程锻造工程”，支持每位教师深耕1-2个核心教学方向，力争打造2-3门在全市乃至全省有辨识度、影响力的精品课程。（三）优化师资培育机制，激发队伍活力。深化“名师培育”计划，完善“双导师”制，搭建更多教学比武、学术交流平台。健全更加科学精准的绩效考核与激励机制，激发干部职工创新创造活力。（四）提升科研咨政能级，服务决策需求。聚焦县委、县政府2026年中心工作和重大战略部署，设立重点调研课题，组织跨学科团队进行攻关。加强与市委党校、高校、科研院所的合作，增强研究深度。完善科研成果报送、转化与应用机制，力争推出更多具有决策参考价值的高质量成果。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 在2025年12月被汉中市委党校授予“2025年度科研课题管理先进单位” | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |