中共渭南高新区工委党群工作部
发布时间：
2026-03-30 09:22
| 单位名称 | 中共渭南高新区工委党群工作部 | |
| 宗旨和业务范围 | 为高新区建设发展提供组织保障。全区组织人事、机构编制、宣传、统战、工会、共青团、妇联等业务管理。 | |
| 住所 | 陕西省渭南市高新区崇业路16号 | |
| 法定代表人 | 胡婉宁 | |
| 开办资金 | 199.4万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 中共渭南高新技术产业开发区党工委 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 32.44万元 | 35.04万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 43 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，在区党工委坚强领导下，党群工作部严格落实省市深化拓展“三个年”活动部署，紧扣打好“八场硬仗”、实施“八大工程”核心任务，统筹推进干部队伍建设、基层党建提质、人才引育留用、考核机制优化、宣传思想引领、群团工作赋能和创建攻坚等重点工作，各项任务均取得显著成效。一、开展业务活动情况1.夯实组织根基，激活治理能效。一是强化基层党组织功能。深化“党建+产业”模式，新增村企联建食品加工厂等项目14个，龙背街道推广生姜种植亩产效益达3.7万元，“信义优品”农产品年销售额突破200万元。二是建强党员队伍。严格落实“流出必登记、流入必纳管”原则，流动党员流入流出纳管率动态保持100%。合理分配党员发展指导性计划，提前全面完成市上下达的108名发展党员任务。推动优质培训资源直达基层，累计举办培训班18期、培训党员1150人次。三是深化党建引领基层治理。完善“街道党工委—村党组织—网格党员群—党员中心户”四级架构，优化“双报到”力量配置，实现154个小区网格党组织应建尽建，打造党群服务站22个。开展村级议事协商试点，联动职能部门高效解决富力城、中创天曜等电动自行车停放充电难、物业管理不到位等突出民生问题。利用春节、端午等节点，走访慰问新就业群体150人次，开展服务活动342人次，基层治理效能与群众获得感显著提升。2.强化作风建设，提升履职能效。一是激发干部队伍活力。深化干部作风能力提升年活动，开展“领导干部上讲台”3期，推动“领导讲给干部听”常态化。出台《关于加强年轻干部和选调生工作的有关措施》，召开年轻干部及新招录公务员座谈会，选派优秀年轻干部到经济发展、基层治理等“吃劲”岗位磨砺，不断提升干部一线解决问题能力和服务意识。构建企业服务专员“选拔-培育-使用”全链条机制，企业诉求响应时效缩至12小时内、满意度达98.6%，工作经验被《陕西日报》等媒体报道。建立重点产业链“链长责任制”及绩效量化评价机制，选派5名企业服务专员、5名科技副总下沉赋能。二是深化基层减负。扎实推进街道“三张清单”编制，厘清部门与街道权责边界、明确主体责任与配合责任，经“三上三下”征求意见，向社会公布街道履职事项清单。精简基层考核事项，严格执行考核报备审批制度，对照履职清单下达指标，切实为基层减负松绑。三是严格制度监督。落实《领导干部报告个人有关事项规定》，开展个人有关事项报告申报、随机抽查核实及重点核查工作。做实领导干部出国（境）管理监督，严格执行登记备案“应备尽备”、证件管理“应收尽收”原则，建立管理信息台账，实行专人专柜保管。3.弘扬主流价值，浓厚宣传氛围。一是厚植文化底蕴。策划开展“义写春联”、书画展等主题活动，指导高新区作家协会完成换届；动员陕西煤田地质实业发展有限责任公司入库文化产业规上企业，文化产业连续五年获评全市优秀等次，质效持续提升。二是强化宣传引导。聚焦深化“三个年”活动、“八场硬仗”开展“稳经济、促发展、惠民生”融媒宣传。截至目前，累计发布各类稿件8630余篇，为高新区高质量发展筑牢强大舆论支撑。4.围绕核心大局，凝聚发展合力。一是积蓄人才发展后劲。立足“两主导两特色”产业布局，精准绘制人才需求图谱，组织14家重点企业赴9所高校招引高层次人才，提供增材制造、印刷包装等领域优质岗位212个，达成就业意向102人。深化校企合作引才机制，推动木王科技与陕西师范大学等4组校企达成项目合作、签订产学研或技术服务合同，构建校企协同攻关格局。慰问人才184名、发放慰问金24.7万元，为50名市级高层次人才体检，解决3名人才子女入学转学问题，切实解除人才后顾之忧。申报省级人才项目1个，入选渭南市第四批“特支计划”7人，建成市级专家工作站、大学生实习基地各1个，优秀人才与创新创业平台总量稳步增长。二是以考核助力发展提质。强化考核指标设置，印发重点工作季度任务清单，分解下达市对区年度目标责任考核指标，构建牵引性、导向性、支撑性考核体系。联合项目建设服务中心，对全区78个重点项目开展季度实地督导，通过目标引领、责任落实、跟进督办，助推经济稳增长。二、取得的主要生活效益和经济效益一是汇聚群团发展力量。严格落实党委（党组）统战工作责任制，新建工会组织8个、换届11个，吸纳会员450余人；新增共青团组织112个，发展团员810名；建立妇联组织5个，召开高新区妇女第一次代表大会。慰问企业劳模、环卫工人等510人次；落实援助救助政策，救助两癌人员7名、困境妇女儿童9名，切实传递组织温暖。二是深化文明创建。实施“平安守护者”“1+N银铃守护者联盟”特色志愿服务项目，开展各类志愿服务活动10次；深化“六整治、六提升”专项行动，循环督办发放督办单、提示单52份，反馈问题284处，排查公益广告705处，清理绿化带杂物10万余平方米，实现垃圾日产日清，收运及时率达100%，文明城市创建成果持续巩固。三、目前存在的问题及改进措施（一）存在问题1.理论宣讲效能有待深化。虽已成立新时代理论宣讲团高新分团，但队伍吸纳、培养、壮大的长效机制尚未健全，其宣讲功能未充分发挥。2.体制机制有待完善。员额制人员招聘、管理、薪酬等配套制度尚未健全，对我区发展造成一定制约。（二）改进措施1.深化理论宣讲效能。健全新时代理论宣讲团高新分团建设长效机制，壮大“东秦新青年”宣讲队伍，扩大宣讲覆盖面，持续开展党的创新理论“飞入寻常家”活动，充分释放宣讲功能。2.完善体制机制保障。结合区情实际，积极对接市级部门，争取人事管理、薪酬福利等政策支持，制定员额制配套管理办法，破解体制机制制约，为高质量发展筑牢制度根基。四、下一步工作思路1.推动基层治理现代化。定期召开党建联席会议制度，村社区和共驻共建单位共同研究基层发展和共驻共建相关事宜，协调解决问题。实施新兴领域党建“双融双强”行动，选优配强党建工作指导员，推进党组织应建尽建。建立“两企三新”组织与村（社区）结对共建机制，引导企业参与社区服务设施建设、民生项目认领，推动新就业群体参与网格巡逻、矛盾调解等治理事务。2.用心做优人才引育服务。精准拓宽人才招引渠道，搭建校企合作平台，探索人才市场化引育模式；推动企业申报省市级人才项目，助力本土人才培育；对接财政局加快兑现已申报人才政策，纾解人才“招不到、留不住”困境。3.强化考核结果运用。坚持“考少考精考重点”，区分设置指标与任务，突出“干什么考什么、谁来干考谁”的精准导向。围绕“链长抓统筹、链主抓创新、成员抓服务”的职责定位，对5条产业链绩效进行客观评价，以积分形式公开晾晒成绩。强化考用结合，完善结果反馈机制，加大奖惩兑现力度，切实发挥奖优罚劣的激励约束作用。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |