西安市碑林区劳动权益保障中心
发布时间：
2026-03-30 08:58
| 单位名称 | 西安市碑林区劳动权益保障中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 维护正常和谐的劳动关系。负责对行政区域内用人单位和劳动者遵守劳动和社会保障法律法规情况进行监督检查。 | |
| 住所 | 西安市碑林区伍道十字南街长乐坊小区9号楼 | |
| 法定代表人 | 郭晓晨 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市碑林区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5万元 | 5万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。根据《条例》有关规定，于2025年9月4日，单位名称由西安市碑林区劳动保障监察大队变更为西安市碑林区劳动权益保障中心；单位住所由西安市碑林区东关南街古迹岭1号变更为西安市碑林区伍道十字南街长乐坊小区9号楼；法定代表人由郭成变更为郭晓晨。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，无违规违纪情况发生。现将开展业务活动情况报告如下：一、开展业务活动情况2025年，我单位按照登记的宗旨和业务范围，认真开展治理欠薪、保障农民工工资支付工作，认真完成对行政区域内用人单位和劳动者遵守劳动和社会保障法律法规情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为，指导用人单位和劳动者签订劳动合同，维护正常的劳动关系。全年以维护广大劳动者的根本利益为一切工作的出发点和落脚点，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，以维护劳动者合法权益为核心，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为重点，着力推动碑林区高质量发展，不断强化组织领导，完善制度措施，狠抓落实落地。先后建立了“3*3*3”劳动监察立体防护网、打造推行“1353工作模式”，持续大力度推进根治欠薪综合治理，推动国家欠薪线索回复满意度“100%”！一是织密监管网络，构建防护矩阵。依托农民工工资支付预警平台和欠薪隐患实地排查，建立欠薪风险监测预警。对存在资金链紧张、经营异常、项目停工等情况的企业，提前约谈提醒，督促其优先保障工资支付。实行事前、事中、事后全过程闭环监管，建立地域、时间、行业、重点人群多维立体治理欠薪热点图，实施“绿、黄、红”三色欠薪风险分类监管，做到按图督战，扎实开展治理欠薪专项行动、工程建设领域农民工工资支付检查、环卫园林领域社会化服务用工人员工资支付保障等工作，严格落实农民工工资专用账户、工资保证金、按月足额支付等制度，联合住建、城棚改、国资等行业主管部门，对在建工程项目开展常态化排查。二是扎紧制度篱笆，提升执法效能。依托我市治理欠薪平台，创新推行“1+4+5”治理欠薪工作法，全面落实首问负责制、限时办结制度，高效压缩欠薪线索办理时长。编制《碑林区劳动权益保障制度汇编与全流程指引指南》，建立起标准化、规范化的欠薪案例的办理流程，有效提升案件办理质量。打造碑林区劳动维权一站式联处中心，完善监察、仲裁、工会、法院、信访“五位一体”联动处置体系，提供劳动纠纷“一窗受理、分类处置、联动化解”全周期服务，争取打造“有平台、有队伍、有制度、有保障、有标准、有成效”的“六有”基层劳动关系公共服务样板站点。三是以点带面，构建普法宣传矩阵。充分发挥全国法治人社建设优秀单位引领作用，组建劳动关系普法宣传队，深入辖区百余家企业，分区域、分行业、分步骤开展主题宣讲、实务授课、沙龙互动等多样化主题普法宣传活动，累计发放政策手册、维权二维码、指尖维权名片3000余份，张贴宣传海报200余张。累计开展送法入企活动百余次，切实增强用人单位和农民工知法、懂法、守法、用法意识。二、取得的主要社会、经济效益1.高效稳妥地应对各类投诉与举报诉求。2025年区劳动权益保障中心扎实开展“治理欠薪”专项行动，接待、处理各类劳动监察举报、投诉等欠薪案件358起，涉及377人，涉及欠薪金额280.03万元。协调处理线上平台线索工单累计10063件，其中全国根治欠薪平台线索处理2682件，西安市欠薪线索反映平台线索处理4065件，12345市民服务热线线索3316件，回复率达100%。办理各类网络舆情共计30余件，回复率达100%。2.积极组织实施各类专项行动。开展劳动保障书面审查和诚信等级评价工作，全区共审查用人单位925家；累计开展“双随机、一公开”检查1次，涉及用人单位共计38家；开展集中整治拖欠农民工工资问题“百日攻坚”夏季专项行动、冬季专项行动，全面规范全区各用工行业遵守劳动用工行为。3.从严查处欠薪问题，扎实开展劳动保障宣传工作。开展政策宣传“进工地、进企业”活动。累计发放政策手册、维权二维码、指尖维权名片3000余份，张贴宣传海报200余张。全年未发生一起因欠薪而引发的重大、群体性事件。三、存在的问题及改进措施1.存在的问题：治理欠薪源头压力依然较大。当前辖区内部分工程项目受建设进度、资金筹措、市场环境等多重因素影响，工程款结算周期偏长、结算流程不规范、进度款拨付不及时等问题较为突出，部分建设单位未能按照合同约定按期足额支付工程款项，导致施工企业资金周转紧张、支付能力不足。在此背景下，农民工工资按月足额支付、总包代发、专用账户管理等核心制度难以全面落地见效，部分项目仍存在按月支付执行不到位、仅发放部分生活费、工资核算与发放不同步等现象。欠薪风险呈现动态性、隐蔽性、反复性特点，随时可能引发劳资纠纷和信访投诉。2.改进措施：持续深化源头治理。紧盯工程建设领域，推动工资支付保障制度全面落实，加大欠薪隐患排查整治力度，努力将政府、国企项目全部打造成标准化“安薪项目”，从源头上减少欠薪问题的发生；优化线索处置机制。进一步完善“接诉即办、动态清零”工作模式，提升线索处置的规范化、专业化水平，确保群众诉求得到及时有效解决；强化部门协同联动。充分发挥治理欠薪工作专班的牵头抓总作用，健全信息共享、联合治欠、应急处置等工作机制，形成齐抓共管的工作格局。四、下一步工作打算1.强化首问负责与闭环反馈。严格落实市级平台投诉“当日受理、当日联系、当日推进”机制，在及时告知办理进度、安抚群众情绪的同时，重点向投诉人了解企业经营状况、用工模式等源头信息，避免因信息不对称导致的重复投诉；建立重复线索专项台账，对重复投诉的欠薪线索单独登记，详细记录线索来源、投诉人信息、投诉内容、办理进度等；深化台账分析研判，定期对台账数据进行多维“复盘”，找出欠薪问题背后的制度短板和管理漏洞，如工程款拨付节点与工资发放周期错配等根源性问题，实现“分析一个问题、解决一类隐患”，从源头上阻断欠薪风险的累积。2.强化日常监管与专项整治。分类施策提升办案质效，对轻微争议坚持“快查快办”，突出教育整改，引导企业规范用工；对复杂疑难案件实行“一案一卷”制度，由专人包案、深挖背后根源；对涉及人数多、金额大、社会影响恶劣的重大案件，牵头成立专案组，挂牌督办、一查到底；强化日常监管、专项整顿，综合运用工作台账核查、案卷复核、用工现场暗访等手段，对辖区内重点企业、重点项目开展“体检式”排查，推动治欠线索“以点带面、以面带全、取得实效”。3.提升执法服务与营商环境质效。建立以集中式专项检查为推动，以日常巡视监察为基础，以劳动保障监察年审为保证，以举报、投诉案件专查为重点，以群众满意度为支持的行政执法工作体系。积极推行“服务型监管”模式，通过“体检+指导”提前介入，将执法关口前移至用工指导环节，以精准服务降低企业违法风险，实现权益保障“有力度”、营商环境“有温度”的双向提升。在维护劳动者权益的同时，最大限度降低企业合规成本，实现劳动保障与营商环境互促共赢。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |