西安市碑林区机关事业单位养老保险基金经办中心
发布时间：
2026-03-30 08:17
| 单位名称 | 西安市碑林区机关事业单位养老保险基金经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 管理全区机关事业单位社会保险基金，提高政府社会保障能力。负责区级机关事业单位社会保险基金的筹集、给付、管理和营运；负责管理养老保险基金和个人账户。 | |
| 住所 | 陕西省西安市碑林区南院门27号 | |
| 法定代表人 | 马志安 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市碑林区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3万元 | 3万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、严格按照单位章程开展工作，无违纪违规情况发生。现将开展业务活动情况报告如下：按照登记的宗旨和业务范围，开展具体以下业务活动：1、建立系统化、规范化的管理体系，持续做好碑林区机关事业单位养老保险基金征缴工作。通过构建多层次沟通渠道，包括定期通过QQ群、微信群等多渠道提醒各参保单位经办人及时申报每月人员增减变动情况，督促各单位办理人员增减变动后及时通知财务人员按时缴纳基本养老费用，形成了“变动-通知-缴费”的闭环管理流程；常态化开展职业年金归集工作，确保每月按时征缴、按时归集，形成增减人员与征缴基金适配运行、良性循环。2、做好退休人员待遇系统核定与发放工作。在退休人员待遇核定工作中，我们建立了严格的审核机制，确保每一位退休人员的待遇核算准确无误。建立档案核验和人工复核的核算机制，对全年新增退休人员逐人核查级别档次、缴费年限、个人账户储存额等关键信息，修正历史数据偏差；在养老金发放环节，坚持使用社银平台发放退休人员养老金，建立发放明细“双人核对”制度，杜绝账号错误、金额偏差等问题，确保每笔资金精准直达参保人员社保卡账户，全年无发生错核错发事件。同时，我们建立了养老金发放异常情况应急处理机制，对可能出现的发放失败、金额错误等情况制定了详细的处理流程，确保问题能够及时有效解决。3、认真做好退休人员年度待遇领取资格认证工作。在退休人员年度待遇领取资格认证工作中，我们坚持应审尽审的原则，享受机关事业保险退休待遇人员参审率达到100%，其中手工认证39人，认证完成率100%，无虚报冒领现象发生。为确保认证工作的规范性和准确性，我们建立了认证工作责任制，明确各级工作人员的职责分工。在认证过程中，我们严格执行身份核验标准，要求提供完整的身份证明材料，并通过与上年认证情况比对、现场核实等方式，确保认证信息真实可靠。同时，我们建立了认证信息复核机制，对认证结果进行随机抽查和定期复查，有效防范了虚报冒领风险。4、圆满完成退休人员待遇调整与发放工作。在退休人员2025年系统调待工作中，我们严格按照政策规定和工作流程，完成退休人员2025年系统调待工作。具体工作中，我们首先对退休人员的基本信息、缴费年限、个人账户储存额等关键数据进行了全面梳理和核实，为调待工作奠定了坚实的数据基础。在调待标准确定环节，我们严格按照国家和地方相关政策规定，结合退休人员的实际情况，确保调待标准准确无误。经过细致工作，实现退休人员平均月增资98.36元的目标，并第一时间发放，确保退休人员及时领到增发养老金。5、认真落实养老保险关系转移接续工作，保障基金有序流动。在养老保险关系转移接续工作中，我们坚持以参保人员为中心的服务理念，不仅完善了养老保险关系转移接续机制，也为参保人员提供了更加便捷、高效的服务，建立了高效便捷的转移接续服务体系。我们明确了转移接续工作的具体流程和要求，为参保人员提供清晰的指引，及时为参保人员提供养老保险关系转移接续服务,切实保障了参保职工的合法权益。取得的主要社会效益和经济效益：通过中心全体人员共同努力，实现了应保尽保，参保率100%，维护了每名参保人员的切身利益。通过准确及时发放退休人员的养老待遇，发放率100%，保障了每名退休人员的基本权利，为全区经济发展、和谐稳定的做出了贡献。存在的问题及改进措施：存在问题：政策宣传力度不足，个别单位政策理解不到位。人员业务能力有待提高，随着养老保险政策的不断更新和业务的日益复杂，个别经办人员应对复杂问题的能力还需进一步加强。改进措施：中心将常态化开展机关事业单位养老保险制度政策宣传，加深各单位经办人对社保政策的理解。同时将定期对工作人员进行业务培训，认真学习《社会保险法》，提升业务人员工作能力。下一步打算：1、确保基金足额发放。基金按时足额发放是养老保险工作的核心任务，也是民生保障的重要体现，确保发放仍然是今年的工作重点，不能有丝毫松懈。中心将加强对基金收支情况的研究和预测预警，建立基金收支动态监测机制，定期分析基金运行状况，对可能出现的收支缺口进行预警。通过建立基金收支模型，预测未来一段时间内的基金需求，为资金筹集和调配提供科学依据。同时，及时申请、审核、拨付基金，多渠道确保资金拨付，做好与财政部门的沟通，及时掌握财政资金安排情况，加强与银行的合作，确保资金拨付渠道畅通，针对可能出现的突发情况，制定相应的应对措施，完善保发放机制，提高资金拨付效率。对收支缺口，通过强化基金征缴、加大地方财政支持力度等办法解决。2、抓好退休人员待遇调整增资工作。退休人员待遇调整增资工作是提升退休人员生活水平的重要举措。中心将严格按照2026年省市下发的调待政策文件，一方面认真做好与财政部门的协作，有序推进调待工作，保证养老金增资资金及时下达，另一方面迅速稳妥完成养老金待遇调整，做到养老金增资及时准确发放及政策信息传达解释工作，提高退休人员满意度，确保“好事办好”。3、确保社保基金安全。保基金安全是养老保险工作的生命线。中心将对照基金管理要求，全面自查、检查，重点检查基金收支业务流程、财务制度执行情况、信息系统安全等方面存在的问题，及时发现并排除风险点，落实防控措施，开展疑点数据核查，追回冒领基金。4、强化制度保障基础。制度建设是确保基金安全运行的重要保障。中心将进一步加强基金管理，规范基金收支业务流程，按照《社会保险基金财务制度》第二十四条要求规范支出户用途，明确支出户只能用于基金支出，不得用于其他用途。与区财政局协商将不属于基金支出的代发项目交还财政局或各单位进行发放，保证报表、账面与银行余额的一致性，从制度上程序上堵塞漏洞，确保基金安全。通过以上措施的实施，中心将进一步提升养老保险基金管理水平，确保基金安全运行，为退休人员提供更加优质、高效的服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |